Apple tittar på växande intern kritik eftersom anställda inser att de verktyg de har använt för att få saker gjorda under pandemin också kan användas för att komma samman till kämpa för positiv förändring. Och Apple kommer inte att vara ensamma, eftersom anställda runt om i världen söker bättre behandling från de företag som de har stöttat under denna tid, av vilka många har genererat rekordvinster.
De runda pinnarna i de fyrkantiga hålen
Apple har alltid speglat samhället i stort. Med företagets fokus på kreativitet och produktivitet svarade de första Mac-datorerna på ett behov av effektivitet som var absolut nödvändigt för att generera ekonomisk tillväxt.
För 20 år sedan var iMac en produktivitetsmaskin för en internetgeneration, medan iPod speglade behoven hos en allt mer mobil planet.
År senare återspeglar allt mer synliga diskussioner inom Apple också en framväxande värdedriven verklighet. Dagens anställda vill inte bara göra det bästa möjliga arbetet, utan de vill också att arbetet de gör ska ha resonans och mening.
[Also read: On the future of work, Apple is in retrograde]
De vill att ledarskap på alla nivåer, sekulära eller politiska, ska uppfylla deras krav att “bygga tillbaka bättre.” Det är olyckligt att vid denna tidpunkt, mitt i återhämtningen från pandemikrisen, många ledare fortfarande verkar föreställa sig att det är möjligt att återuppbygga densamma.
det är det inte
du kan inte ignorera dem
Samtidigt som det kommer att finnas många anställda som kommer att vilja återvända till kontoret, finns det också många som inte kommer att göra det. Halvvägs genom en global coronakris är det få som förblir oberörda av de senaste händelserna. Många har blivit sjuka, många förblir sjuka länge covid symtom, och många av oss har förlorat vänner, familj, nära och kära.
Vi upplever globala trauman.
När krisen väl avtagit kommer det fortfarande att ta tid, kommunikation och omsorg för att lindra den underliggande känslan av övervakhet som många känner. Bra HR-avdelningar bör redan budgetera och planera för betydande resurser för att stödja anställdas mentala hälsa när hotet avtar. Hela psykologin för traumatillfrisknande visar att det är när hotet förångas som trauma efter stress svaret börjar verkligen. Detta är förutsägbart.
Det här är för galna människor
Det är därför det är så förvånande att företag, inklusive äppletycks de föreställa sig att de kan fortsätta med pre-pandemiska affärsstrukturer. Vi vet att arbetslivet har förändrats och nu kommer fler människor än någonsin att vilja ha det arbeta på distans för det mesta; Men vi vet också att fler människor än någonsin har upplevt hur det är att arbeta på distans från repressiv ledning, kontorsklick eller mobbning på arbetsplatsen.
Många av dem som har arbetat så hårt i månader för att stödja företag som har sett rekordintäkter under pandemin kommer att ha utan intresse och utan stöd för återvända till en kontorsmiljö som har blivit giftig på något sätt. Varför skulle de vilja det?
De som ser saker annorlunda
Apple vet redan detta. Rapporter som hävdar din interna anslagstavlor de lockar rekordnummer av anställda kritisk till företagets arbetssätt visa detta Detta är inte en reflektion av Apple (även om det kan vara deras reaktion på dessa klagomål), eftersom de flesta stora företag kommer att ha åtminstone några problem av denna typ. Men de ska inte förevigas eller ignoreras.
Anledningen till att vi marscherar för ras eller kvinnors rättigheter är inte för sexism eller rasism förekommer isolerat. Det är stora samhällsutmaningar som varje företag måste möta. medan hans ledarskapet förblir överväldigande vitt och manligtApple verkar ganska engagerad i att lägga tegelstenar för ändra den vägen. Men nu måste han lägga fler tegelstenar.
Hos Apple och på andra håll undrar många arbetare nu varför de ska byta ut beprövade produktiva miljöer som de själva kontrollerar mot inkompetent hanterade utrymmen som ofta återspeglar andras begränsningar.
Millennials, särskilt, vill ha mer av livet än. De vill att ett företags etik ska gå långt utöver det ytliga. De vill inkludering och mångfald. Och de vill ha den sortens självständighet du får genom att arbeta på distans.
Tänk annorlunda
Det är i detta sammanhang som Apple bör överväga sina interna kritiker. Det är inte så att Apples erfarenhet är isolerad. Och de anställda har en poäng.
Varför skulle de inte ifrågasätta vad det betyder om du inte kan arbeta för en bättre värld två år in i en pandemi som har lämnat miljoner sjuka eller döda? Om inte nu, när kan du förvänta dig att göra skillnad? Hur kan någon “vara förändringen” om förändringen inte kommer?
Företaget vars produkter förändrade världen måste nu förvandlas för att spegla en ny uppsättning behov i en värld som har vänt lite mer. “För att de människor som är galna nog att tro att de kan förändra världen är de som gör det.” [].
