Apple har fattat ett beslut som borde visa de flesta företag att när det gäller covid-19 är det inte över förrän det är över. Företaget har enligt uppgift skjutit upp planer på att få personal att återvända till kontoret tre dagar i veckan på grund av stigande infektionsfrekvens.
Att leva med covid innebär att ta det på allvar
En helg Rapportera berättar för oss att fullständig implementering av Apples ursprungligen mandat personliga plan för tre dagar i veckan sannolikt “inte är nära förestående.” Rapporten tyder på att företaget upplever en ökning av infektionsfrekvensen bland sin arbetsstyrka. Om Apple upplever detta är det inte ensamt.
I början av pandemin började Apples butiker ses som guider till lokala infektionsfrekvenser. Företagets globala nätverk av butiker försåg Apples personalteam med global information om sjukdomsutbrott. Journalister följde Apples stängningar som en guide till sjukdomskluster.
Apple har fortfarande tillgång till den kunskapen idag, vilket innebär att dess beslut att avbryta återgången till kontorets diktat bör ses för vad det är: ett tecken på att sjukdomen inte har avtagit.
Naturligtvis måste vi identifiera något sätt att leva med covid, men att göra det innebär också att ta det på allvar. Magiskt tänkande kommer inte att få sjukdomen att försvinna, men smarta arbetsmetoder, förskjutna resmönster och investeringar i luftfiltreringssystem kan hjälpa till att mildra dess påverkan.
Apples beslut att avbryta framstegen med att återvända till kontoret visar att företaget kommer överens med den verkligheten. Jag tror iallafall det.
En varning du bör följa
Apple hade valt att adoptera en hybrid arbetsmönster där anställda går på kontoret tre dagar i veckan och arbetar på distans i två. Det började kräva att arbetare skulle återvända till kontoret en dag i veckan den 11 april, två dagar från den 4 maj, och planerade att öka närvaron till tre dagar senast den 23 maj. Anställda förväntas för närvarande vara närvarande två dagar i veckan, men flytten till tre har försenats.
Som alla andra har inte alla Apple-anställda kunnat arbeta på distans under pandemin. Några av deras team har fortsatt att arbeta personligen under större delen av de senaste åren.
Men beslutet att skjuta upp återlämnandet av hela företaget måste säkert tas på allvar av företag som hoppas kunna återvända anställda till kontoret, eftersom Apples data tyder på att risken för att göra det fortfarande är hög. Som hans kollega Steven J. Vaughan-Nichols påpekar stämmer detta i stort överens med vad sjukvårdspersonal säger till oss, enligt epidemiologen Michael Osterholm. varning till till detta observation från Independent SAGE, en grupp forskare i Storbritannien: “Att blunda och låtsas som att den inte är där, det är den farligaste strategin av alla.”
Om du värdesätter samarbete, håll dig borta
Eftersom riskerna för covid-19 kan inkludera månader av fysisk och mental försvagning som gör att drabbade inte kan arbeta effektivt i månader, kan ett företag som värdesätter samarbete och kreativ intelligens logiskt inte insistera på att dess team ska utsättas för den risken.
Det sista Apple, eller någon annan, behöver är att nyckelpersonalen är ur funktion i månader, särskilt när konsekvenserna av en påtvingad återvändande är så uppenbara och alla företag som engagerar sig i företagens sociala ansvar också har en skyldighet att skydda livet för din personal. psykisk och fysisk hälsa.
Tänk på det. Vad finns det att vinna på de mytiska “vattenkylare samtalen” om det inte finns någon i närheten som kan omsätta dessa idéer? Fråga bara Sällskapet för akademisk akutmedicin. Det betyder att om din arbetsplats värdesätter samarbete, är det dags att ta reda på hur du samarbetar effektivt när du är ifrån varandra.
