Apple sparkade senior programvaruutvecklingschef Ashley Yovik för att ha brutit mot företagets integritetspolicy. I månader har hon twittrat öppet om trakasserier, övervakning och säkerhet på arbetsplatsen.
“När jag började ta upp frågan om säkerhet på arbetsplatsen i mars och mötte trakasserier och hot nästan omedelbart, började jag förbereda mig för att detta skulle hända”, säger Ashley Yovik. “Jag är besviken över att företaget som jag har älskat sedan barnsben behandlade sina anställda på det här sättet.”
Yovik uttryckte oro över att hennes kontor ligger i Apple-byggnaden på Superfunds område, vilket innebär att det kräver särskild tillsyn på grund av historiska avfallsföroreningar. Hon berättar också att hon utsattes för trakasserier och mobbning från sin handledare och sina teammedlemmar. Senast började hon ta upp integritetsoro över Apples policyer om hur hon kan söka och övervaka anställdas arbetstelefoner. I början av augusti skickades Ashley Yovik på betald administrativ ledighet medan Apple utreder några av dessa frågor.
På morgonen den 9 september kontaktade en medlem av Apples personalrelationer Ashley Yovik och sa att företaget undersökte en känslig fråga relaterad till immateriella rättigheter och skulle vilja prata med henne inom en timme. Yovik sa att hon skulle vilja hålla all kommunikation skriftlig och noterade att hon vidarebefordrar korrespondens till NLRB, där hon nyligen lämnade in ett klagomål. En representant för personalrelationer svarade att eftersom hon valde att inte delta i diskussionen kommer de att marknadsföra den information de har och – ”med tanke på hur allvarligt dessa anklagelser är” – kommer de att stänga av hennes tillgång till Apples system. Några timmar senare fick Ashley Yovik ett mejl om att hennes arbete på Apple skulle avslutas nästa dag.
På frågan sade Apples talesman Josh Rosenstock följande:
“Vi har alltid varit djupt engagerade i att skapa och upprätthålla en positiv och inkluderande arbetsplats. Vi tar alla oroande frågor på allvar och utreder grundligt varje gång ett problem uppstår, och av respekt för alla inblandades konfidentialitet diskuterar vi inte anställdas specifika fall. ”
En källa: The Verge
