Organisationer är alltid i ett dilemma om de ska tillåta anställda att arbeta hemifrån eller inte. Medan ett stort antal människor nu vänder sig till att arbeta hemifrån, är inte alla företag villiga att tillåta anställda att göra det på grund av riskerna.
När en anställd arbetar hemifrån finns det ingen garanti för att de kommer att kunna hålla deadlines, vilket kan vara enormt mycket tid. problem för företag eftersom det är mycket viktigt att hålla deadlines.
De kan ha rätt till viss del, eftersom uteblivna deadlines innebär förlust av affärer. Däremot bör företag ta en bredare syn här, eftersom att låta anställda arbeta hemifrån kan vara fördelaktigt för båda parter på många sätt.
Anställda älskar att arbeta hemifrån på grund av fördelarna. Det fanns en tid när folk föredrog att gå till kontoret, men nu föredrar fler och fler människor flexibelt arbete som gör att de kan arbeta enligt sitt eget schema från bekvämligheten av sitt hem.
Låt oss nu prata om varför företag bör tillåta det:
Vilka företag har råd att driva på distans?
Vissa företag som restauranger, biografer eller salonger kan uppenbarligen inte tillåta sina anställda att arbeta hemifrån på grund av arbetets karaktär.
Företag som tenderar att arbeta online, till exempel en e-handelswebbplats, kan ibland tillåta anställda att arbeta på distans. Nyckeln till en framgångsrik policy för att arbeta hemifrån är dock stark kommunikation mellan anställda och arbetsgivare. Det är här a sidprogramvara för inköp och inköpshantering kan vara användbart eftersom det hjälper företag att hålla reda på orderinformation, kundinformation och fakturor. Dessutom håller det alla anslutna hela tiden.
Här är anledningen till att företag bör ompröva sin policy för att arbeta hemifrån:
1. Spara tid
Enligt en Careerbuilder-undersökning tror man att:
- 39 % av de anställda älskar att skvallra på kontor.
- 27 % av de anställda älskar att stanna vid en väns skrivbord.
Siffrorna visar tillräckligt med bevis för att veta att anställda tenderar att tillbringa större delen av sin tid borta från sina arbetsstationer medan de arbetar på ett kontor. Jämfört med detta är det lättare att arbeta hemifrån där du möter färre distraktioner. Utöver detta finns det inga kollegor att kommunicera med när du arbetar i bekvämligheten av ditt hem, vilket gör att du kan fokusera enbart på ditt arbete.
2. Spara pengar
Naturligtvis kan det minska kostnaderna avsevärt genom att låta anställda arbeta hemifrån. Till exempel kontorshyror, elräkningar, underhållsräkningar m.m. De kan minska en betydande del av ditt företags vinst. När anställda arbetar hemifrån använder de sin egen el och datorer, så du spenderar mindre på räkningar.
Det finns även förmåner för de anställda. De kan arbeta från bekvämligheten av sina hem och har även tidsflexibilitet, om företaget tillåter det. Bortsett från det behöver anställda inte spendera på transportavgifter, parkeringsavgifter och mer. Så det är en win-win-situation.
3. Anställ medarbetare med potential oavsett var de befinner sig.
Många företag förlora potentiella anställda på grund av avståndet. När en organisation tillåter anställda att arbeta hemifrån spelar avståndet ingen roll. Det spelar ingen roll om de bor i en annan stat eller ett annat land, ett företag måste anställa personer som har potentialen. Allt du behöver är att genomföra några onlineintervjuer och avgöra om kandidaten är bra för utnämningen eller inte. I vissa fall kan du till och med be anställda besöka dig med olika intervaller för att hålla kontakten.
4. Glada medarbetare
Slutligen kommer en anställds produktivitet och effektivitetsnivåer bara att öka om de förses med en miljö som passar dem. Att arbeta hemifrån innebär att människor kan hantera sina privata och professionella liv lika.
Tre domar
Om ett företag har råd att arbeta på distans bör det överväga att låta sina anställda arbeta hemifrån. Detta kommer inte bara att spara tid och pengar, utan kommer att gynna båda parter.
