Dagarna för den strama Times New Roman-sammanfattningen är förbi. Nu, åtminstone inom vissa områden, finns det mer utrymme för kreativitet och personlighet i dessa CV – en kollektiv suck av lättnad för alla som skapar ett CV på sociala medier.
När det kommer till sociala mediers livliga område är det värt att sticka ut. Under det senaste decenniet har jobb som söker personer att fylla denna roll haft ökade mer än 1 000 %. Sociala medier håller på att bli ett beprövat verk framtida CMO—Inte bara extra internarbete.
Men i takt med att populariteten och karriärtillväxtmöjligheterna inom detta område växer, ökar också konkurrensen. Och eftersom rekryterare spenderar bara sex sekunder tittar på varje CVDu behöver ett CV som sticker ut tydligt och snabbt.
Följ den här guiden för att förstå vad som ska göras och inte göras för att skapa ett CV för marknadsföring på sociala medier. Så, Ladda ner vår CV-mall för sociala medier att omsätta dessa tips i praktiken.
Vad du ska göra i ett CV på sociala medier
Inkludera datadriven expertis
De färdigheter som varje chef för sociala medier måste ha, såsom kommunikation, kreativitet eller organisation, kommer inte att få dig att sticka ut.
Att visa hur du har använt dessa färdigheter för att skapa effekt kommer att göra just det.
Genom att använda statistik på ditt CV för att kvantifiera effekten du har haft i tidigare positioner skiljer du dig från andra sökande på listan.
Detta visar inte bara vad du gjorde, utan det visar vad du åstadkommit. När allt kommer omkring, vad låter mer imponerande: “engagerande innehåll publicerat” eller “innehåll skapat som konsekvent uppnådde ett genomsnitt på 100 000 visningar”?
Här är några nyckeltal att överväga att inkludera i ett datadrivet CV:
- Målgruppstillväxt: Ökade X kanaler med 10 000 följare på X månader, eller ökade följare med X% på X månader
- Förmåga att skapa varumärkeskännedom: Ökade månatliga visningar med X % månad för månad, eller ökade Facebook Post-räckvidden från 4 000 till 12 000 personer.
- Inkomststatistik: Hjälpte till att öka intäkterna med $X eller hjälpte till att sälja evenemang med 200 biljetter genom målgruppsinriktning.
- Inverkan av engagemang: Bibehöll en genomsnittlig engagemang på 4 % på Instagram-inlägg eller ökade det genomsnittliga månatliga engagemanget med 10 000 i alla kanaler.
- Betald social statistik: Minskad annons-CPC med $X vid justering av målgruppsinriktning.
- Framgångsrika kampanjer du hanterade och de nyckeltal som omger dem
Använd Zoho Social Reports för att få dessa mätvärden snabbt och enkelt. Profilprestandarapporten kan belysa din påverkan och mätvärden per nätverk, medan multikanalsrapporter ger dig en översikt över resultat för alla sociala profiler.
Om du inte har tillgång till ett verktyg som Zoho Social eller exakta datapunkter, prova dessa lösningar:
- Kvantifiera hur många influencers du arbetat med
- Inkludera budgeten du hanterade för betalda sociala medier.
- Nämn följartillväxt: Om du inte kommer ihåg hur många följare ditt företag hade när du startade, använd Wayback-maskin att titta på dina följare på ditt startdatum
- Inkludera din inläggsfrekvens och antalet kanaler du hanterade.
- Markera strategin i siffror. Har du till exempel förenklat antalet gånger ditt företag gör inlägg dagligen på sociala medier?
Lyft fram hårda och mjuka färdigheter
Hårda och mjuka färdigheter representerar två sidor av samma kreativa mynt och du bör inkludera båda på ditt CV.
Hårda färdigheter är mer specifika och mätbara: tänk på verktyg och programvara för sociala medier som du har erfarenhet av, som Zoho Social, eller färdigheter som att skapa innehåll, att vara tvåspråkig och att fotografera.
Interpersonella färdigheter är mer abstrakta, men viktiga: tänk på kommunikation, hårt arbetande och detaljorienterad.
Experter föreslår att begränsa dig till Sex till tio av dina mest relevanta färdigheter. så att de är kortfattade och pålitliga.
Arbetsbeskrivningar för proffs på sociala medier kommer att innehålla en blandning av hårda och mjuka färdigheter, så titta på jobbannonser som intresserar dig för att identifiera vilka som är mest relevanta.
Ta en titt på några färdigheter, hårda och mjuka, identifierade vi i en social media manager roll på Bortom köttet:
Proffstips: Använd dina beskrivningar av din arbetslivserfarenhet för att bevisa dessa färdigheter med prestationer och mätvärden. Om Zoho Social finns i avsnittet om hårda färdigheter, visa hur du använde det i avsnittet om erfarenheter.
Använd nyckelord från arbetsbeskrivningen.
Att anpassa ditt CV och dina sociala mediekunskaper för varje jobb du söker räcker långt och tar dig till toppen. Topp 5 % av de sökande innan en människa ser din begäran.
Många större företag använder sökandes spårningssystem (ATS) för att granska CV och skanna dem efter relevanta nyckelord för att hitta de mest kvalificerade kandidaterna. Genom att använda nyckelord kan du hindra dig från att hamna i automatiska sprickor och, när du väl står på en rekryteringschefs skrivbord, kan du sticka ut.
Hur ser detta ut i praktiken? låt oss använda detta jobbannons för Calm som ett exempel:
Så här kan du översätta nyckelorden som identifierats ovan i avsnittet om arbetslivserfarenhet i ditt CV:
- Cross-platform utvecklad varumärkes- och innehållskampanjer Genom vår Tiktok, YouTube, Instagram, Facebook och Twitter-kanaler
- Han ledde skapandet av en videoinnehållsstrategi utöka mitt företags TikTok-kanal med X visningar och videor på X månader
- Skapat data rapporterar att dela med tvärfunktionella samarbetspartners över marknadsföring, innehåll och partnerskapsteam
Fira certifieringar
Om du har varit i arbetslivet ett tag, inklusive certifieringar på ditt CV, såsom Google Analytics eller Zoho Social Certifications, kan framhäva ditt engagemang för fortsatt utbildning inom ett ständigt föränderligt område, såväl som dina kompetenser.
Om du är nyutexaminerad kan det understryka dina hårda färdigheter om du lägger till certifieringar för digital marknadsföring i ditt CV, även innan du har heltidserfarenhet att marknadsföra.
Betona erfarenhet framför utbildning.
Innan detta startar den mest heta diskussionen om huruvida chefer för sociala medier behöver en magisterexamen eller inte, hör av mig.
Proffs på sociala medier kan komma från olika bakgrunder; några studerade aldrig marknadsföring.
Stora organisationer erfarenhet uppväger utbildning 44% av tiden, och vissa ledande företag eliminera ditt fyraåriga examenskrav total. Och en studie fann det 45 % av anställande chefer och rekryterare anser att potential är det viktigaste elementet. av en ansökan.
Nej, jag har en examen i språk😊
— Shaneen (hon/hon) (@olmos_shnn) 15 februari 2022
Nej! Engelsk litteraturtjej här borta 🤓
—Dakota Jeane | Chefen för sociala medier (@dakotajeane) 14 februari 2022
Mat att ta med? Dra ner på din utbildningssektion och led med erfarenhet.
Det finns några undantag från denna regel. Leda med utbildning kan hjälpa nyutexaminerade att minska luckorna på sina första CV. För sökande med fem till tio års erfarenhet, rekommenderar flera proffs att flytta din utbildning lägre på ditt CV. De föreslår också att man tar bort examensdatumet efter 10 till 15 år för att begränsa åldersbias, med undantag för fortbildning, till exempel en doktorsexamen. eller anmärkningsvärda certifieringar.
Proffstips: Om du inte har en examen kan du fortfarande söka ett jobb som kräver en om din erfarenhet talar för sig själv. Flexjobb rekommenderar inklusive en rad som säger, “istället för en kandidatexamen har jag X års beprövad erfarenhet” för att klara en ATS.
Inkludera ett objektivt uttalande om det tillför mervärde.
Ett karriärmål består av några korta meningar överst i ditt CV som beskriver dig, dina prestationer och vad du hoppas kunna åstadkomma härnäst.
Med redan begränsade fastigheter på ditt CV, är detta nödvändigt? Inte alltid.
Om du byter fält, ansöker om en nybörjartjänst eller om det ändrades baraEtt karriärmål kan ge bakgrund som fyller karriärluckor och ger mer sammanhang.
I slutet av dagen är det upp till dig; ställ dig helt enkelt frågan: “tillför ett karriärmål ett värde?”
Vad man inte ska göra på ett CV på sociala medier
var inte oärlig
Det säger sig självt: ljug inte på ditt CV. Inkludera endast färdigheter, erfarenhet och statistik som är sanningsenlig.
Om du behöver förbättra din upplevelse, identifiera kompetensen i jobbannonserna som du saknar och gå därifrån. Kan du hitta befattningar eller certifieringar på lägre nivå som kan hjälpa dig att utveckla dessa färdigheter? Du kan till och med överväga att frilansa för att få mer praktisk erfarenhet och finslipa de färdigheter du redan har.
Överdriv inte med bilderna
När det kommer till ett CV för sociala medier, en pop av färg här och en personlig logotyp och ikoner där ger en touch av designkänsla som visar upp ditt goda visuella öga.
Men överdriv inte. Hur reagerar du när du ser ett CV med snygga typsnitt, flera färger och för många visuella element?
För att inte tala om sökandens spårningssystem som vi nämnde ovan. kan inte registrera CV med bilder eller rader som kan framstå som en förvirrande kod.
Proffstips: Hoppa över bilder på ditt CV rekommenderas. I bästa fall tillför de inget värde. I värsta fall kan de påverka diskriminering.
Glöm inte att kontrollera stavningen
Ett CV som lyfter fram dina skrivförmåga och uppmärksamhet på detaljer kan förlora all trovärdighet på grund av ett stavfel.
Lita inte bara på stavningskontrollen i Word eller Google Docs: läs ditt CV noggrant flera gånger och be en vän eller familjemedlem att göra detsamma.
Använd den här mallen för att skriva ett CV för sociala medier som ger resonans
Du vet att du har vad som krävs för att få det där fantastiska TikTok-fokuserade jobbet du har drömt om; prova nu. Skapa ett marknadsförings-cv för sociala medier som är tydligt, direkt och viktigast av allt, får dig att lysa.
