Distansarbete är fantastiskt. Adjö pendlar, obekväma “affärsprofessionella” kläder och dyra sallader för avhämtning.
Hej lata morgnar, hoodies och tofflor och läckra hemlagade måltider.
Men distansarbete är också svårt. Du är hundratals, om inte tusentals, mil bort från dina kollegor; Din hemarbetsyta saknar förmodligen några av bekvämligheterna hos ett traditionellt kontor; och dina arbetslivsgränser kan snabbt bli obefintliga.
För att lära dig hur du övervinner dessa utmaningar, plus många du inte har upptäckt ännu, kolla in dessa böcker om distansarbete.
1. Arbeta på distans: Hemligheter för anställdas framgång i distribuerade team
Till skillnad från många distansarbetsböcker riktade till ledare och enskilda entreprenörer, fokuserar Douglas, Gordon och Webber på distansarbetaren i frontlinjen. Den här boken är uppdelad i sju kapitel, vart och ett tillägnat en pelare för WFH framgång.
Du lär dig att bekämpa isolering och ensamhet, arbeta bra med dina kollegor och hantera din inkorg. Tillsammans med konkreta råd inkluderar författarna exempel och anekdoter för att driva sina poäng hem (ingen ordlek).
2. Arbeta hemifrån Hacks: 500+ enkla sätt att bli organiserad, förbli produktiv och upprätthålla en balans mellan arbete och privatliv medan du arbetar hemifrån.
Den 20 mars lämnade jag HubSpots kontor i Boston med min bildskärm och tangentbord. Jag tänkte att jag skulle använda dem i några veckor, en månad toppar, och sedan skulle vi alla vara tillbaka på kontoret.
Naturligtvis, åtta månader senare, arbetar de flesta av vårt team fortfarande hemifrån… och så kommer det att vara i många år framöver. Kanske för alltid!
Den här boken är packad med alla råd jag önskar att jag fick när jag gick över till permanent distansarbete. Den täcker vanliga scenarier som att upprätthålla gränser mellan arbetet och resten av ditt liv (när ditt kontor också är ditt sovrum eller kök), bekämpa ensamhet och isolering och övervinna effekten av “utom synhåll, utom sinnet”. Dessutom, om du är förälder, frilansare eller chef, finns det ett speciellt tips för dig.
När du är klar vet du allt du behöver för att bli framgångsrik och lycklig som distansarbetare.
3. Holloways guide till distansarbete
Den här lekboken hjälper ledare att navigera i vanliga utmaningar och alternativ för distansarbete, inklusive anställning, introduktion och kompensation av distansanställda; skapa kommunikationskanaler och ställa förväntningar; implementera en sund företagskultur över tidszoner; och mer.
Buriticá och Womersley utnyttjar sin erfarenhet av att leda distribuerade ingenjörsteam på Splice respektive Buffer. Anställda på Angel List, Doist, Remote.com och andra fjärrorganisationer bidrog också. Som ett resultat är varje rekommendation praktisk, realistisk och stöds ofta av fallstudier, exempel och/eller data.
4. FJÄRR: Kontor krävs inte
Om du letar efter ett manifest om fördelarna med distansarbete är det här för dig. Fried och Hansson tillbringar större delen av REMOTE: Office Not Required med att motbevisa argument mot att tillåta människor att arbeta var de än vill, som:
- Du behöver inget kontor för att samarbeta
- Ditt företags storlek och bransch spelar ingen roll
- Din pool av potentiella anställda kommer inte att krympa, den kommer att växa
Tror du redan på distansarbete? Letar du efter praktiska tips om hur man gör rätt? Jag skulle föreslå andra böcker, som Work-From-Home Hacks eller Holloway Guide.
5. Subtila handlingar av uteslutning: Hur man förstår, identifierar och stoppar mikroaggressioner
Mikroaggressioner, eller subtila handlingar av uteslutning (SAE) som Jana och Baran kallar dem, händer oavsett om du befinner dig på avlägsna eller delade platser.
Men SAEs är svårare att hantera när ni inte alla är i samma rum: Du kan inte stanna vid någons skrivbord för att berätta för dem vad du sa var sårande, eller stoppa en konversation i dess spår genom att be gärningsmannen att lämna.
Tänk om det var du som begick SAE? Relationsskador är svårare att ångra utan de relationsskapande effekterna av att dela kontor.
Det gör Jana och Barans bok till oumbärlig läsning för distribuerade team. Lär dig hur du upptäcker, behandlar och viktigast av allt, förebygger SAE så att alla känner sig trygga och inkluderade.
6. Agera som en ledare, tänk som en ledare
Om du är som jag, eller någon av de andra cheferna jag pratade med, kan ditt professionella självförtroende få en törn efter att ha gått på distans.
Därför att? För du tappar många positiva kommentarer. Du kommer inte längre att stöta på dina kollegor i korridoren, se deras leenden och nickningar när du presenterar, höra deras jubel när du vinner ett stort konto eller ta emot festliga drinkar efter en fantastisk kvart.
Alla subtila tecken som sa, är borta.
Den här boken hjälper dig att återfå ditt självförtroende. Enligt Ibarra är det bästa sättet att behaga en ledare att gilla honom. Med andra ord: dina tankar följer dina handlingar, inte tvärtom.
Hon ger dig praktiska rekommendationer för att göra just det. Oavsett om du är en enskild bidragsgivare, en chef eller någon annan, kommer du att upptäcka hur du kan bli bättre på jobbet och öka din självkänsla i processen.
7. Remote Facilitator’s Pocket Guide
Att genomföra distansmöten är både vetenskap och konst. Som Clacey och Morris påpekar i sin introduktion är virtuella möten:
- Mer skrämmande än personligen, eftersom deltagarna känner sig isolerade från varandra och inte kan läsa allas ansikten.
- Svårare att fokusera; åtta av tio personer multitaskar
- Mer beroende av facilitatorns humör och stil
För att bekämpa dessa problem sammanfattade författarna forskning, personliga anekdoter och strategier till en kort men kraftfull bok. På bara 153 sidor får du en sann doktorsexamen i fjärrmötesfacilitering. En GoodReads-recensent sa: “Alla som gör onlinemöten borde läsa den här boken.”
8. Den definitiva guiden till distansarbete
Zapier har varit ett distansföretag sedan det grundades 2011. Det är säkert att säga att teamet har ägnat mycket tid åt att tänka på vanliga distansarbetsproblem och skapa skalbara lösningar.
Den här guiden (som är tillgänglig online gratis) är uppdelad i femton kapitel. Först kommer du att lära dig hur du anställer och hanterar fjärranställda. Därefter kommer du att fördjupa dig i att skapa och underhålla en stark virtuell kultur, följt av tips om produktivitet, samarbete över flera tidszoner och hur du undviker utbrändhet.
Och slutligen kommer du att upptäcka hur du får ett distansjobb (förmodligen lättare nu än när e-boken skrevs) och arbetar smartare, inte hårdare, med Remote Work Toolkit.
Förhoppningsvis kommer denna läslista för distansarbete att hjälpa dig att undvika många av fallgroparna med att arbeta hemifrån … samtidigt som du maximerar dina fördelar.
