Låt oss säga att du nyligen anställdes, grattis! Du har förmodligen brännande frågor om intervjuer eller när du är på jobbet, frågor som du inte verkar hitta svar på, antingen p.g.a. du frågar inte rätt person eller för att duHej, de berättar inte hela sanningen för dig..
Jag är ingen professionell rekryterare, även om jag inte är säker på att jag kan hjälpa dig med dina frågor heller. De är trots allt skyldiga till sina kunder, företagen. Men stå ut med oss medan vi tittar. Vanliga dilemman för människor som är nya i branschen arbetsmiljö.
För att vara ärlig kanske du inte hittar svar här eftersom var och en av oss har vår egen uppsättning problem. Men du kanske kan lära dig något av det här inlägget: det inflytande du behöver för att fatta rätt beslut, eller åtminstone det som du minst sannolikt kommer att ångra senare.
Är här Fem dilemman du förmodligen skulle ställas inför som förstagångsanställd.
1. Förhandla din lön
Låt oss börja innan du får ditt första jobb: vid intervjubordet. En av de mest utmanande sakerna att prata om under din första anställningsintervju är löneintervallet. Trots vad du tror om vad du är värd, har företaget en annan uppsättning övertygelser om hur mycket de är villiga att betala dig. Detta sammanfaller vanligtvis med den budget de har till hands..
Hitta sortimentet
Vissa företag erbjuder mer än andra och vissa föredrar att dra nytta av den nya ungen på blocket. Med lite forskning kan du upptäck det perfekta utbudet.
Nästa, hitta en summa du är villig att betala för. Be sedan om den summan (eller mer) medan du håller dig inom räckhåll. Som? Frågar artigt. För att reda ut saker och ting bör du också titta på de fördelar de har att erbjuda.
Även om lönen kan vara mager, kan du få ersättning till en rimlig övertidsavgift, ett bra hälsopaket och andra former av monetära incitament. Nyckelordet här är “kunde”.
Om du har gjort din forskning väl, du skulle veta när de sviker dig, vanligtvis erbjuder dig allt de kan göra. Men om du inte kan acceptera den slutliga siffran, avslå erbjudandet och gå vidare. Slå dig inte upp för det.
Den avgörande faktorn
I alla fall, om du inte svälter med den “lilla summan” de erbjuder dig, Tänk på värdet av den erfarenhet du får genom att acceptera jobbet.. Under rätt omständigheter kommer det du lär dig sannolikt att vara mer värdefullt än vad du tjänar.
2. Nöj dig med ett andrahandserbjudande
Det är möjligt att några av er har hittat ett jobberbjudande som inte är vad ni sökte eller att ni har erbjudits en tjänst som ni inte sökt, och det värsta av allt är att erbjudandet kommer precis vid intervjubordet . Ska du ta jobbet eller inte? För den här beror det på.
Mördaren av två fåglar
Det finns två skäl till varför ett företag skulle erbjuda en kandidat ett jobb i anslutning till det de söker: De behöver någon akut och du är kvalificerad (ibland överkvalificerad) för jobbet.
Varje rekrytering som görs för att ta dig eller någon annan kandidat till det bordet kostar pengar, vanligtvis en stor summa för usel prestation (tänk att sålla igenom hundratals kandidater för att hitta två som till slut får jobbet). Personalchefer är ovilliga att gå igenom processen igen om de kan hitta en som passar deras behov, även om det är fel faktura.
Den avgörande faktorn
För din del kanske erbjudandet inte är det du vill ha, men eftersom du börjar från början (upplevelsemässigt) så handlar allt om om du är desperat nog att nöja dig med det näst bästa erbjudandet. Och nöja sig med näst bäst Det händer mycket oftare än att ha en karriär där man kan göra det man älskar. Fråga vem som helst.
3. Ingen är perfekt
Du är i ditt första jobb och du vill göra ett gott intryck och göra allt bra, formellt och ändamålsenligt. Att skruva upp är förmodligen sista gången du förväntar dig.
Men tro mig, det kommer du. skruva ihop, men det som är bra är att folk ofta gör misstag när de provar något nytt; Människor som inte provar något nytt gör aldrig fel..
Den mindre av ondska
Som nybörjare är din uppgift att göra allt och vad som helst, och du bör göra det eftersom du kan komma undan med det. Ja, det är att vara ny på jobbet enda gången du kan göra ett misstag (och ändå komma ut oskadd).
Och allt är bra. Organisationer vet att om de vill ha erfarna medarbetare måste de utbilda dem och för att göra det är de inte så hårda mot nya misstag. Kort sagt, de låter dem göra misstag. Och ingenting lär dig hur du gör saker rätt snabbare än när du gör det helt fel första gången.
Dessutom vill du göra misstag när du har en handledare som övervakar alla dina rörelser, inte när du fattar beslut på ditt företags vägnar två decennier in i din karriär.
Den avgörande faktorn
Ytterligare, det är lättare för dig att återhämta dig från dina misstag och misstag när du är i den lägsta hierarkin, och det du lär dig av dessa misstag är det som hjälper dig att behålla ditt jobb och avancera i din karriär.
4. På stridsarenan
Kontorspolitik är en ful sak (ungefär som den icke-kontorstyp), men det är förmodligen den mänskliga naturen: behovet av att vara alfahunden, ledaren för flocken, eller helt enkelt överleva i en värld där de äter hundarna. hundvärld som finns. Det finns en anledning till att jag använder alla dessa hundpreferenser.
Välj ett paket
Så vad som händer är att det finns några grupper på samma kontor och dessa grupper består av människor med samma tycke och smak. Dessa individer hjälper sin egen sort och slår sig ihop mot svagare byten. Varje grupp har en ledare, som dikterar vem som gör vad och främjar dem därefter när tillfälle ges.
Du kommer att kastas i denna sand och förväntas ta partioch för kärleken till bacon, Välj en sida(!)…om bara för att få bort dem ur ditt hår. Håll skvaller till ett minimum och försök fokusera på att få jobbet gjort och att avancera din karriär.
Den avgörande faktorn
Om du någon gång upptäcker att politiken är mer central än själva arbetet, kanske det är dags att packa väskorna och åka iväg, eller gå frilans.
5. Packa ihop och gå
Det kan komma en tid då du tycker att du ska gå vidare. Du kanske tror att du inte hör hemma i den här linjen, eller att det är tortyr att göra något du inte gillar, upprepade gånger, dag efter dag, utan framsteg i sikte. Sedan händer det.
säg adjö
Du blir kontaktad av ett konkurrerande företag eller headhunter som berömmer dig och erbjuder dig en högre lön – svaret på alla dina skulder. Eller så kanske din chef pressade dig för hårt en gång, tvingade dig att stanna borta en helg till, stanna på kontoret för att han har barn och du inte.
Vad som än tvingar dig att lämna (och det kommer så småningom), överväg bara att lämna. Om du säkert vet att du är bättre.
Men om du inte kan vara säker, men ändå längtar efter att åka, lämna på bästa villkor. Be om ursäkt och ventilera innan du går. Och om skadan inte är så allvarlig, håll kontakten med företaget och människorna inuti, för oavsett hur många jobb du byter, du kommer aldrig att glömma din första.
Den avgörande faktorn
Människorna på ditt första jobb såg dig växa upp, så det kommer alltid att finnas det bandet där och du vet aldrig om du vill återknyta kontakten med dem senare i din karriär. Att lämna på goda villkor lämnar den dörren öppen för framtida möjligheter.Även om det innebär att gå tillbaka.
Slutsats
Jag kanske inte kan ge dig scoop om hur organisationer fungerar när det gäller att välja ut eller behålla sina kandidater, men en sak är säker: alla företag som är fast beslutna att expandera letar alltid efter bra människor som är villig att läraWHO patient och vem är de inte blyg för att ställa frågor till saker de inte vet.
Du förväntas inte veta något om ditt första jobb, och för att vara ärlig är inte alla företag villiga att lära dig grunderna. Men ta det som en utmaning att förbättra på dina egna villkor, och vem vet, en dag kommer du att kunna driva ditt eget företag baserat på de regler du sätter.
Vilka dilemman mötte du i ditt första jobb? Dela dem med oss och berätta hur du hanterade dem..
