Det moderna samhället försöker uppmuntra fler kvinnor att arbeta heltid samtidigt som de jonglerar med en växande familj. Många mammor diskrimineras dock ofta för att de utövar sin rätt på arbetsplatsen att ta ut föräldraledighet.
Arbetsgivare bör visa stöd och förståelse och inte straffa kvinnor för att de utövar sina rättigheter på arbetsplatsen, särskilt om de kräver flexibla arbetsarrangemang.
I Australien finns det vissa lagar som skyddar mammor från att bli diskriminerade på arbetsplatsen. Det är viktigt för kvinnor att känna till dessa rättigheter och vad de kan göra om de anser att de har blivit orättvist behandlade.
Dina rättigheter som arbetande mamma
Som arbetande mamma har du rätt att begära flexibla arbetsarrangemang, såsom byte av timmar, begära “delade skift” eller till och med byte av arbetsplats.
Fair Work Act 2009 (Cth) säger att arbetsgivaren måste ha rimliga skäl att avslå begäran, såsom;
- de nya arbetsarrangemang som arbetstagaren begärt skulle bli för kostsamma för arbetsgivaren;
- det finns ingen möjlighet att ändra arbetsarrangemangen för andra anställda för att tillgodose de nya arbetsarrangemang som begärs av den anställde;
- det skulle vara opraktiskt att ändra arbetsarrangemangen för andra anställda, eller rekrytera nya anställda, för att tillgodose de nya arbetsarrangemang som den anställde begär;
- de nya arbetsarrangemang som begärs av den anställde kommer sannolikt att resultera i en betydande förlust av effektivitet eller produktivitet; och
- De nya arbetsarrangemang som efterfrågas av den anställde kommer sannolikt att ha en betydande negativ inverkan på kundservicen.
Det är dock viktigt att notera att anställda måste ha fullgjort minst 12 månaders sammanhängande tjänst hos sin arbetsgivare innan de är berättigade att ansöka.
Vad ska man göra om man blir diskriminerad för att ta ut mammaledighet?
För det fall att en arbetsgivare vidtar negativa åtgärder mot en anställd för att han eller hon utövar en rättighet på arbetsplatsen, såsom rätten att ta ut föräldraledighet (betald eller obetald) eller genom att begära ett flexibelt arbetsarrangemang, kan ett krav framställas enligt lagen om rättvist arbete.
Allmänna skyddsbestämmelser enligt Fair Work Act skyddar arbetande mödrar från att bli uppsagda, att få sina roller väsentligt ändrade eller eliminerade på grund av utövandet av en arbetsplatsrättighet i samband med föräldraledighet eller en begäran om ett flexibelt arbetsarrangemang.
Den omvända bevisbördan kommer då att ligga på arbetsgivaren att visa att arbetsplatslagen inte var ett skäl för den negativa åtgärden.
Detta är i allmänhet en ganska svår punkt för en arbetsgivare att uppfylla, eftersom arbetsplatslagstiftningen inte behöver vara det enda skälet till den negativa åtgärden, utan snarare en av orsakerna i arbetsgivarens medvetande när åtgärden vidtogs.
Arbetande mödrar kan också göra ett klagomål till Victorian Equal Opportunities and Human Rights Commission enligt Equal Opportunities Act 2010 om de har blivit diskriminerade på grund av graviditet eller amning.
Vad kan du göra om negativa åtgärder vidtas mot dig efter att ha begärt ett flexibelt arbetsarrangemang?
Negativ verkan kan påvisas på flera sätt, av vilka några inkluderar: degradering, implementering av ett prestationsförbättringsprogram, varningar eller till och med uppsägning.
Om du tror att negativa åtgärder har vidtagits mot dig för att du har begärt flexibel arbetstid eller tagit föräldraledighet för att ta hand om ditt barn, kan du eventuellt göra en ansökan om allmän skydd hos Fair Work Commission.
Om du är en arbetande mamma som har blivit diskriminerad på grund av din begäran om flexibelt arbetsschema, rekommenderar vi att du söker juridisk rådgivning.
