Färre kvinnor än män bad om lönehöjningar under covid-19, särskilt inom marknadsföring [New Research]

Att be om löneförhöjning eller befordran kan vara skrämmande, särskilt när ditt företag går igenom förändringar relaterade till världshändelser.

I början av 2021 genomförde Fishbowl en undersökning som kastade lite ljus över löneskillnaderna mellan könen, som fortsatte, om inte växte, under 2020.

Undersökningen av nästan 17 000 yrkesverksamma avslöjade att 63 % av de tillfrågade har undvikit att begära löneförhöjning efter “pandemirelaterade förändringar”.

Om man delar det enorma antalet svarande efter kön var 42,4 % av dem kvinnor, medan endast 31,79 % var män.

Marknadsföring var högst upp på listan, när man tittade in i de branscher som såg minst ökning eller kampanjförfrågningar. Cirka 54,5 % av marknadsförarna bad inte om löneförhöjning eller marknadsföring under det senaste året på grund av pandemin.

Även om vissa kan bli förvånade över dessa uppgifter, är många inte det. När allt kommer omkring är marknadsavdelningar kända för att få den minsta budgeten, minsta antalet anställda och minsta totala investeringar.

Samtidigt har kvinnor setts förhandla mindre och söka befattningar på lägre nivå än män med samma erfarenhet. I ett nyligen inlägg på LinkedIn kastade Femme Pallettes vd Lucy Nuemanova mer ljus över varför kvinnor i allmänhet inte förhandlar lika ofta som män.

“Många kvinnor undviker att ha dessa samtal eftersom de inte vill uppfattas av ledningen som otacksamma, giriga eller behövande, och därför tenderar kvinnor många gånger att vänta på att bli belönade”, förklarade Nuemanova.

Om du är en kvinna inom marknadsföring, eller någon bransch, kan dessa fakta och insikter från andra professionella kvinnor få dig att fråga: “När är det lämpligt att be om löneförhöjning eller befordran?”

Nedan har jag listat några gånger när folk ofta ber om eller överväger att be om en höjning eller befordran.

När ska du be om löneförhöjning eller befordran?

1. När omfattningen av din roll växer eller förändras.

Under de första dagarna av att ha en position kan ditt jobb nära återspegla de uppgifter som anges i det platsannons du sökte till. Men när du får trovärdighet och synlighet i ditt företag kan du också få fler ansvarsområden som avsevärt utökar din ursprungliga dagliga roll.

“Många människor har fler hattar nu och måste lära sig nya färdigheter. Dessa är alla giltiga skäl att be om löneförhöjning och bör ligga till grund för ditt argument när du lägger fram ditt förslag, sa karriärrådgivare Gaurav Sharma i en intervju nyligen.

Att till exempel bli ombedd att rapportera om dina marknadsföringsprojekt kan vara en naturlig fortskridande av din roll och inte värt att be om löneförhöjning, att ta på sig direktrapporter när din ursprungliga roll inte involverade ledningen, eller att bli ombedd att utföra en ny tid -Krävande marknadsföringsinitiativ för ditt företag kan innebära en betydande förändring av dina arbetsuppgifter och arbetsliv som motiverar en förändring av titel eller ersättning.

2. När du tillbringar mycket mer tid än förväntat på jobbet.

När du tar på dig mer ansvar eller förväntningar kan du komma på att du arbetar längre timmar eller blir ombedd att göra mer tidskrävande saker, som regelbundna affärsresor. Om detta inte var en del av din ursprungliga roll eller inte förklarades för dig när du accepterade en roll som innebar dessa krav, kan det vara värt att överväga en begäran om befordran eller lönehöjning.

3. När du genomför en dyr kurs eller examen som kommer ditt företag till godo.

Vanligtvis kostar en kurs eller certifiering tid och pengar. Men ibland står arbetsgivare för kostnaden med vetskapen om att din växande kompetens kommer att gynna dem i det långa loppet. Om ditt företag inte kompenserar för utbildning på något sätt, men du skaffar en tilläggsexamen som ökar din arbetsförmåga, bör du överväga att be om löneförhöjning.

Men om du förväntar dig en löneförhöjning efter att ha avslutat en kandidatexamen eller tagit en kurs, säger Abby Kohu, författare och personalprofessionell, att du bör göra det innan du får examen eller certifikat.

“Helst bör du fråga om höjningen innan du får din examen för att sätta förväntningar,” sa Kohut i en intervju med Bryant & Stratton College. “Den bästa tiden att ha samtalet är under den normala prestationsgranskningscykeln. Börja samtalet med att diskutera din arbetsprestation och prestationer på jobbet. Förklara sedan hur titeln har gett dig ytterligare information som hjälper dig att producera ännu mer.”

4. När du lyckas uppnå alla dina mål konsekvent.

Någon gång i din roll kan du upptäcka att allt kommer naturligt för dig. Du stöter sällan på utmaningar eller feedback, och du är inte riktigt säker på hur du ska höja det arbete du redan gör bra. På grund av detta kan du börja känna dig uttråkad eller alltför självbelåten i din roll.

När du regelbundet överträffar dina mål eller får utmärkta prestationsrecensioner är det ett gott tecken på att du är redo att ta dig an nya utmaningar eller fler ansvarsområden med en höjning eller befordran.

5. Om du inte fått löneförhöjning på ett tag.

Även om du kanske inte vill be om löneförhöjning under de första månaderna, eller ens det första året, av din position, är det viktigt att hålla reda på hur länge du har arbetat utan löneförhöjning. Även om du inte drastiskt har ändrat omfattningen av din roll, kan du ändå motivera att begära en löneförhöjning om du har en gedigen meritlista för att prestera bra men ännu inte har fått någon löneökning.

Även om du tror att ditt företag automatiskt kommer att veta att ge dig en höjning eller befordran så småningom, är det värt att fråga om du inte har fått löneförhöjning nyligen eller någonsin.

I ett nyligen inlägg på LinkedIn skrev karriärcoachen och entreprenören Jasmine Escalara: “Om du inte berättar för din chef, arbetsledare eller någon annan vad du vill, vad får dig att tro att de kommer att ge det till dig?”

“Om du letar efter en befordran, en befordran eller en höjning, då måste du BETALA HENNE, annars kommer det aldrig att hända,” rådde Escalera.

6. När levnadskostnaderna ökar.

Medan många företag kommer att ge årliga höjningar eller erbjuda löner som är baserade på beräknade levnadskostnadersökningar, kom ihåg hur mycket det kostar att bo i ditt område om din arbetsgivare inte använder denna strategi. Om du arbetar heltid vill du alltid se till att ditt företag betalar dig tillräckligt för att täcka anständiga priser för hyra, mat, verktyg och andra förnödenheter.

Finns det en bästa tidpunkt att be om löneförhöjning?

Om du identifierar dig med en eller flera av objekten på listan ovan kan det vara dags att börja fundera på en kampanj eller höjning. Men även om du så småningom borde diskutera den höjning du förtjänar med din chef, finns det vissa tillfällen som kan öka dina chanser att få en löneförhöjning.

Många företag hanterar sina budgetar, bemanning och budgetar relaterade till ökningar vid specifika tider på året. Så några karriärsajter, som Indeed, föreslår:

• Strax innan ett nytt år då företag planerar sin budget och personal.
• Under sommaren, då vissa företag gör halvårsplanering.
• När ditt företag redovisar goda intäkter, trafik eller kvartals- eller månadsuppfyllelser.
• Direkt efter en positiv prestationsrecension eller annan viktig prestation.

Omvänt finns det också svåra tillfällen att be om löneförhöjning, till exempel efter en dålig resultatrapport, en osäker prestationsöversyn eller en annan tid då din chef eller chef kanske inte är på gott humör. När du planerar att ha det här samtalet med ledningen, notera tillfällen då de kommer att vara mer empatiska och mottagliga för din begäran snarare än frustrerade eller upprörda över det.

Om du inte är säker på när du ska be om en löneförhöjning eller befordran på ditt företag specifikt, föreslår karriärkonsulten Todd Henry att du uppmärksammar de ekonomiska eller marknadsförings-“rytmerna” på ditt kontor och gör din begäran under de tider på året då de är in. Ta reda på de flesta kampanjer.

Om du briljerar i din roll och känner att du behöver en löneförhöjning eller befordran under nästa år för att stanna hos ditt företag, bör du inte låta pandemin permanent hindra dig från att ha ett öppet men vänligt samtal med din chef om karriären eller löneökningen du behöver. skulle vilja uppnå snart.

Ha diskussionen om lön

Det är viktigt att komma ihåg att chefer förväntar sig att ha ett lönesamtal med anställda så småningom. Faktum är att många företag budgeterar separata årliga medel bara för höjningar och kampanjer. Att be att få träffa din chef om din lön eller framtid borde därför inte vara en stor chock för dem, särskilt om du klarar dig bra i din roll.

Dessutom, om du har en bra chef, kommer han eller hon sannolikt att svara på samtal om karriärtillväxt på ett respektfullt, genomtänkt och öppet sätt, förklara varför du kan eller inte kan få en löneförhöjning och vad du behöver göra för att förstår. där borta.

“Oavsett hur läglig din begäran är och hur värd du är, finns det flera anledningar till varför din chef kan avslå din begäran om höjning, och några av dem kanske inte har något att göra med dig eller din prestation”, skriver Henry. .

“Det bästa svaret på ett avslag är: “Vad behöver jag för att få en löneförhöjning?” ” Henry förklarar, ”Vet vad förväntningarna är, så att nästa gång du frågar, stöds du av data som stämmer överens med din chefs tröskel för en löneförhöjning.”

I slutändan, när du startar lönesamtalet med din chef, kommer de att lära sig att du letar efter rörelse uppåt, förstår dina behov av karriärtillväxt och vet vad de behöver göra för att behålla dig som en talangfull medarbetare. På samma sätt, om ditt företag inte kan erbjuda dig en kampanj eller höjning direkt när du ber om det, vet du varför, vad du behöver göra för att gå till nästa nivå och om ditt företag kommer att vara rätt plats att uppnå karriärmål längre fram.

Vill du ha fler tips för att lyckas i din marknadsföringsroll? Ladda ner resursen nedan.