Artificiell intelligens (AI) har otvetydigt erkänts som en teknik som kan lösa några av världens mest komplexa problem. I Singapore inser regeringens senaste dedikation på 150 miljoner S$ till acceleratorn för teknisk kompetens vikten av att utveckla tekniska talanger inom detta framväxande område.
Men trots alla dess utpekade fördelar kan uppkomsten av AI också få oavsiktliga konsekvenser för arbetsstyrkans demografi och för kvinnor i näringslivet. Detta är mycket mer nära förestående än den dominerande Hollywood-berättelsen om “robotar som tar över världen.”
Jag var ansvarig för att skapa AI-appen Pegg, världens första bokföringschattbot. I mitt arbete har jag haft förmånen att samarbeta med några av de smartaste hjärnorna inom AI-branschen. Tyvärr har berättelsen varit starkt dominerad av en genre. Detta har lett till antagandet att det finns begränsade möjligheter för unga kvinnor på landsbygden, en skadlig uppfattning som behöver ändras.
Samtidigt löper kvinnor större risk att drabbas av automatisering och AI i sina karriärer: färsk forskning från PwC har visat att potentiellt 23 % av kvinnors jobb är i riskzonen, cirka 7 % fler än män. Riskerna för arbetsförflyttning måste hanteras tillsammans med den allvarliga kompetensbrist vi ser inom tekniksektorn bland kvinnor.
AI-teknik har nästan obegränsade tillämpningar i affärs-, industri- och konsumentvärlden, men det enda sättet vi kan maximera fördelarna med är att eliminera mänskliga fördomar. Vi måste fokusera på att öka tillgången till karriärmöjligheter och färdigheter, och uppmuntra kvinnor med alla bakgrunder att överväga vilka dörrar AI kommer att öppna för deras framtid. Nu är den perfekta tiden för alla kvinnor att engagera sig, och här är tre anledningar:
Du behöver ingen doktorsexamen i datavetenskap
Det fina med AI är att det är designat för att förstärka mänsklig intelligens på en mängd olika sätt. Livet som vi känner det har inte byggts upp kring hårdvara och teknik: vi är konstnärer, tänkare, vårdgivare, uppfinnare och mer. Därför finns det många möjligheter utanför specifika roller inom vetenskap och teknik när det gäller att bygga användbar AI.
Vi behöver grupper av män och kvinnor, entusiastiska individer som brinner för de möjligheter denna teknik kan ge, med erfarenhet av problemlösning, psykologi, språk, design, berättande, antropologi och juridik, för att nämna några. Det enda sättet vi kommer att skapa en verkligt intelligent AI är om den lärs ut att arbeta, reagera och förstå språk som vi gör.
Bias är vårt största hot och kommer bara att bromsa framstegen
Även om designen av berömda AI-personas som Alexa och Siri är nära könsbestämd av kvinnliga stereotyper, är kvinnliga ingenjörer fortfarande en sällsynt företeelse i talangpoolen av ingenjörer som skapar dem idag. Detta är ett allvarligt problem som måste lösas om vi ska få största möjliga vetenskapliga och ekonomiska nytta av tekniken. Det här börjar i skolor och hemma – det är viktigt att vi visar våra tjejer från början att ingen karriär är utom räckhåll.
I slutändan måste AI byggas för att spegla mångfalden hos dess användare. Kvinnor och män arbetar, lever och tänker olika – vi måste fånga så många olika perspektiv som möjligt för att producera högkvalitativa produkter med maximal potential. Det här handlar inte bara om kön. Vi måste tänka bredare och se till att våra maskiner lär sig om etnicitet, ras, språk, hudfärg och ålder – allt det som gör oss unika.
Teknikbranschen inser behovet av förändring nu
IMDA-statistik visar att kvinnor endast utgör 30 procent av infocomm-proffs i Singapore, en ökning med bara 1 procent sedan 2010. Detta är inte tillräckligt. Det utgör ett allvarligt hot mot den framtida globala konkurrenskraften för Singapores teknologisektor. Men branschen är redo för en större förändring. Universitet och företag visar positiv utveckling för att hjälpa till att ta itu med detta, med viktiga påverkare och intressenter som gör en dedikerad ansträngning för att förbättra dessa siffror.
Jag brinner för att göra AI till en transformativ revolution som förbättrar produktiviteten för alla. Det största hindret som står i vår väg är dock att bygga maskiner som inte riktigt representerar hela mänskligheten. Det är därför jag skapade den banbrytande etiska koden på Sage: fem viktiga riktlinjer för att hjälpa företag när de arbetar med AI. Den täcker allt från hur man utser virtuella assistenter till att skapa olika datauppsättningar som hjälper företag att fatta bättre anställningsbeslut som lämnar kön utanför ekvationen.
Om vi förbinder oss till det gemensamma målet att inkludera mer mångfald i alla aspekter av AI-design, programmering och implementering, tror jag att denna teknik kommer att ha ännu större potential att förändra hur vi gör affärer och lever våra liv till det bättre. , varje dag . . Inte bara kvinnor, alla förtjänar att dra nytta av det.
