Oavsett hur stort eller litet ditt företag är, är dina anställda människorna som hjälper till att hålla det igång smidigt. Om du har turen att ha ett bra team runt dig, kanske du vill överväga att visa dem din uppskattning genom att vara värd för ett event där alla kan släppa håret och ha det trevligt. Nedan följer några tips och idéer att tänka på om ditt företag måste hålla ett frånvaromöte.
En lämplig plats
Försök att tänka på vart alla anställda skulle vilja åka; Det är värt att överväga åldersblandningen i ditt team och att välja en plats där alla känner sig bekväma. Platser som nattklubbar och barer kan vara en risk, eftersom inte alla kommer att känna sig bekväma; Men ingen känner dina anställda bättre än du, så du kan fatta ett smart beslut. Om du tror att du behöver lite inspiration om vilken typ av evenemangslokal du ska hyra, ta en titt här: http://blog.bizzabo.com/the-30-best-event-venues-in-australia. Beroende på storleken på ditt företag kommer det också att påverka storleken på lokalen. Hotell har vanligtvis stora konferens- eller möteslokaler, som är lätta att hyra, och du kommer att kunna använda hotellets bar och restaurang så att alla kan äta och dricka.
Ett större utrymme, som du har kontrakterat och har full användning av, kommer också att tillåta dig ordna lite underhållning, i form av en DJ eller liveband. Gör inte musik till evenemangets enda fokus, eftersom du vill att teammedlemmarna ska känna att de kan njuta av maten, dryckerna och sällskapet och lämna efteråt, vid en tidpunkt som passar dem bäst; trots allt är det deras kväll. Oavsett om du bokar en privat matsal på en restaurang eller ett stort evenemangsutrymme i en offentlig byggnad; Du kommer att vilja se till att det finns ett utrymme, eller scen, där underhållning och tal kan äga rum.
Belöningarna
Förutom maten och underhållningen kommer dina anställda att uppskatta om du pratar med dem på ett personligt plan. En formell eller informell prisutdelning är det perfekta sättet att visa enskilda medarbetare, eller specifika avdelningar, att du känner igen och uppskattar vad de gör och vad de har uppnått. Du kan belöna laget med priser, ironiska certifikat, göra en trofé som kommer att presenteras i slutet av kvällen. Återigen handlar det om att hitta det som fungerar bäst för din personal och att förstå vad de kommer att uppskatta.
Försök att få information från cheferna för vissa avdelningar om specifika belöningar och utmärkelser, och uppmuntra dem att berömma dina teammedlemmar genom att ge dem varje pris. Förutom medaljer och troféer kan du presentera kuponger, biljetter och flaskor champagne till dina förtjänta anställda; Det blir ett spännande och minnesvärt fokus för kvällen, och alla kommer att få en skjuts innan de återvänder till kontoret på måndag morgon.
Vad du än bestämmer dig för att organisera för att tacka ditt team, tänk på det i varje skede av processen; På så sätt säkerställer du att de har en fantastisk tid och du får även boss brownie-poäng.
