För kvinnliga entreprenörer är det lika viktigt att främja goda relationer både inom projektgruppen och utanför. Relationer kan vara grundorsaken till stor framgång eller eländigt misslyckande eftersom det handlar om att lära anställda hur man gillar och litar på andra så att de kan leverera de nödvändiga resultaten precis som du bad dem om.
Företagsledare och chefer har länge använt kommunikationstekniker för att övertyga och påverka andra. affärsordbok definierar rapport som “en positiv eller nära relation mellan människor som ofta involverar ömsesidigt förtroende, förståelse och omsorg.” Människor som bildar en relation med varandra får i allmänhet positiv feedback eftersom de inser att de delar intressen, beteenden och kunskaper. Som ett resultat är det lättare för dem att kommunicera och uppnå sina mål, vilket är precis vad entreprenörer behöver för att utveckla sina anställda.
Det finns ett antal tekniker som kan vara användbara för att etablera en bra relation. Innan vi börjar måste en sak hållas i åtanke: för att bygga en relation framgångsrikt behöver man inte gilla den andra individens beteendevärldsmodell, men man måste åtminstone förstå den för att kunna ansluta.
1. Matchbeteende
Enligt Psykologi idag, att matcha och spegla den andres beteende är en kraftfull teknik som skapar harmoni i rörelserna. För att uppnå det med teamet måste en chef genomföra intervjuer med varje medlem och följa några regler relaterade till tonfall, språk, energinivå, andningsfrekvens och kroppshållning och gester.
Till exempel för reflekterande samtalspartnerns gester och hållning kan man låta honom eller henne känna sig mer avslappnad och bekvämare. Därefter, om personen talar på ett språk som innehåller många marknadsföringstermer, matcha dem och upprepa sökorden när de svarar.
2. Att lära känna alla
Entreprenörer tar ofta sina relationer med sina anställda till nästa nivå genom att ta några minuter för att chatta med dem om icke-arbete ämnen varje dag (men vissa arbetsrelaterade frågor kan vara bra också). Var och en av dem har sitt eget favoritsportlag, mat, filmer, TV-program och musik, så varför inte låta dem dela med sig av denna information? Att lära känna människorna du arbetar med är ett utmärkt sätt att etablera en varaktig relation eftersom det gör att du kan bilda ett starkt band.
Frågor bör vara enkla och rimligt personliga. Sabrina Son från Tiny Pulse rekommenderar att du frågar om deras favoritplats i världen, den bästa konserten de gick på, den senaste boken de läste, favoritfilmen, program som de för närvarande tittar på på Netflix och många fler. Som ett resultat, säger han, kan en entreprenör till och med upptäcka att de har samma musiksmak som några av teammedlemmarna eller att de gick på samma konsert förra månaden utan att veta om det.
3. Erkännande av prestationer
Ett team består av människor som gör sitt bästa varje dag för att utföra de uppgifter som anförtrotts dem. Detta måste erkännas dagligen om man vill bygga en positiv relation mellan teammedlemmar, säger den här artikeln om Chron. Han inser också vikten av konstruktiv kritik, men konstaterar att det måste ske på ett icke-kränkande sätt.
Genom att erkänna lagets prestation visar entreprenörer sitt värde för organisationen och den påverkan de genererar på daglig basis. Denna teknik kan ge många fördelarsåsom ett ökat förtroende, produktivitet och en bättre relation med varandra.
4. Visa empati
Enligt Denna artikel av Justin Bariso i Inc., kan vissa arbetsgivare helt enkelt inte komma överens med anställda, oavsett vilken kommunikationsstrategi de använder. Det bästa sättet att eliminera detta problem är att visa empati, säger författaren, och detta kunde inte vara mer sant. Det är en grundläggande mänsklig egenskap som kräver att man inte bara tycker synd om någon som gjort ett misstag, utan också att man tar deras perspektiv och ser vad som kan göras för att förbättra situationen.
När entreprenören visar empati mot teammedlemmarna kommer det att hjälpa dem att göra bättre ifrån sig och leverera mer. Dessutom hjälper det att visa att ledaren verkligen försöker hjälpa även om pressen som läggs på honom eller henne är mycket större. Som ett resultat av det kan vara empatisk gå långt för att nå ut till teammedlemmar och bygga förtroende.
Avslutande tankar
Genom att etablera en god relation med teamet kan entreprenören få många fördelar. För det första kan man vara en mycket effektiv ledare. För det andra kommer teamet att bli mer engagerat, motiverat och lojalt. Med tiden kommer denna utrustning att bli mycket bättre på att utföra uppgifter och leverera de bästa resultaten.
