LinkedIn är en av de mest populära platserna för professionellt nätverkande och jobbsökande. Du kan hitta nästan vilken typ av jobb som helst, deltid, heltid, distans eller hybrid.
Kanske du eller någon du känner i ditt nätverk kan ha fått en roll via LinkedIn tidigare, men visste du att du också kan lägga ut ett jobb för free på LinkedIn?
I den här artikeln kommer vi att visa dig hur du gör det. Du kommer också att lära dig hur du hanterar dina jobbtjänster och hur du stänger dem före eller efter att en kandidat anställs.
Hur man lägger upp ett jobb på LinkedIn för Free
Att lägga upp ett jobb på LinkedIn är enkelt, och det bästa; du kan börja för free. Så här får du ditt jobbinlägg framför miljontals andra LinkedIn-medlemmar inom några minuter.
1. Ange jobbdetaljer
- Logga in på ditt LinkedIn-konto och klicka på Jobb. Alternativt, gå helt enkelt till www.linkedin.com/jobs. Gå till menyn till vänster och klicka på Lägg upp ett jobb för free.
Du omdirigeras till LinkedIn Talent Solutions. Logga in med ditt befintliga LinkedIn-användarnamn och lösenord om det krävs för att göra det. Fyll i formuläret med nödvändig information och klicka på Kom igång för free. På sidan “Jobbinformation” hittar du en jobbbeskrivningsmall. Du kan använda den som den är eller redigera den. Detta kommer att spara tid. Annars klickar du bara Rensa den här mallen för att börja din arbetsbeskrivning från början. Klicka i jobbbeskrivningsrutan för att redigera mallen eller för att börja skriva.
Under Lägg till färdigheter kan du lägga till nyckelord för färdigheter till de som redan är ifyllda för dig. Detta gör ditt jobbinlägg mer synligt för rätt kandidater. För att lägga till fler färdigheter, klicka bara på Lägg till skicklighet knapp, skriv in färdigheten eller välj bland alternativen när du börjar skriva. Du kan lägga till upp till tio färdigheter. Klicka på Förhandsvisning för att se hur ditt jobbinlägg kommer att se ut när det publiceras. Stäng förhandsgranskningsrutan när du är klar och klicka på Fortsätta.
Detta tar dig till Sökandens alternativ sida.
2. Ställ in sökandealternativ
- Under “Hur vill du ta emot sökande?” sektionen, klicka på Ta emot sökande senast rullgardinsmenyn för att välja mellan E-post och Extern webbplats. Du kan ändra den mottagande e-postadressen genom att klicka i E-postadress rutan och redigera den förifyllda e-postadressen. Annars lämnar du som den är.
LinkedIn rekommenderar att du lägger till minst tre screeningfrågor som sökande måste svara på för att gå vidare med sin ansökan. För att göra det, fortsätt till Lägg till screeningfrågor sektion.
Du kan ändra formulärfälten efter din smak genom att välja eller ställa in anpassade poster för sökandes utbildningsnivåer och arbetslivserfarenhet. Avmarkera Måste ha kvalifikationer kryssrutor om du vill göra kravet valfritt. Du kan klicka på X knappen längst till höger för att ta bort eventuella screeningsfrågor som du inte vill ska visas för sökande. Under det andra avsnittet “Lägg till screeningfrågor” kan du lägga till 14+ screeningfrågor. Håll helt enkelt muspekaren över valfri screeningfråga för att avslöja detaljerna. Klicka på + underteckna för att lägga till de ytterligare screeningsfrågorna till de föregående. Sökande som inte uppfyller dina krav kan arkiveras, filtreras bort och skickas ett automatiskt avslagsmeddelande som förklarar varför de inte klarade av. För att göra det, gå till Kvalificeringsinställning och markera lämplig ruta. Du kan också redigera mallen för avslagsmeddelanden efter din smak. Meddelandet kommer att skickas av LinkedIn till avvisade sökande tre kalenderdagar efter att de ansökt. Du kan alltid ändra meddelandet från sidan Inställningar. Klicka på Förhandsvisning för att se en liveversion av ditt jobbinlägg. Dina framsteg sparas som ett utkast som standard, om du skulle behöva gå tillbaka till ett tidigare avsnitt för att göra ändringar.
Du kanske vill bekanta dig med LinkedIns jobbpolicy innan du lägger upp jobbet för att undvika intressekonflikter. Annars klickar du bara på Posta jobb för free när det är klart. Ditt jobbinlägg kommer nu att läggas upp i dina flöden.
Vad händer efter att du har lagt upp ett jobb på LinkedIn?
När du trycker på post-knappen kommer LinkedIn att granska ditt inlägg inom 24 timmar, publicera det (om allt går bra) och meddela dina nära kontakter att du anställer. Detta görs i hopp om att de kan hjälpa till att sprida ordet.
Dina kontakter kan visa och dela dina jobbinlägg till sina egna nätverk, vilket hjälper dig att få ännu mer synlighet. Du har också möjlighet att marknadsföra ditt jobbinlägg mot en daglig avgift.
Om du gör det kommer ditt jobbinlägg att visas i sökresultaten, högst upp i sökresultaten, givet topplacering i jobbrekommendationer, visat via en varning till kvalificerade kandidater, och du kommer att få smarta varningar för kvalificerade sökande.
Klicka på för att börja marknadsföra ditt jobbinlägg Främja jobb.
Du kan välja hur mycket du vill spendera dagligen för att marknadsföra ditt jobb.
Hantera dina jobbinlägg
Du kan enkelt hantera ditt jobbinlägg på LinkedIn. Här kan du redigera dina jobbdetaljer, se jobbet som kandidat, kopiera jobbdetaljerna, dela det i ett inlägg eller meddelande, kopiera länken och till och med stänga jobbinlägget. Här är hur.
- Gå till ditt LinkedIn-konto och klicka på Jobb. Klicka på Hantera jobbinlägg på den vänstra sidopanelen precis under Posta ett jobb knapp.
Klicka på de tre prickarna (Mer) för att visa ytterligare menyalternativ.
Det finns flera alternativ tillgängliga. Gör ditt val genom att klicka på det.
Hur man stänger ett jobbinlägg
Det finns två enkla sätt att stänga ett jobbinlägg på LinkedIn. Här är hur.
- Gå till ditt LinkedIn-konto och klicka på Jobb. Klicka på Hantera jobbinlägg. Klicka på knappen med tre punkter. Klick Nära jobb eller klicka Hantera jobbet, klicka sedan på Nära jobb. Granska varningsinformationen och klicka på Stäng jobbinlägg.
Din tjänst kommer att stängas och kandidater kommer inte att kunna söka längre.
Anställ de bästa
Nu när du vet hur man lägger upp, hanterar och stänger ett jobbinlägg på LinkedIn för free, vi uppmuntrar dig att skapa ditt första jobbinlägg och observera hur det presterar. För att anställa den bästa är det viktigt att tydligt definiera din ideala kandidat och effektivisera ditt budskap för att ge tillräckliga detaljer om ditt varumärke och jobbet.
Använd screeningsfrågorna för att filtrera bort okvalificerade kandidater och medan du gör det (om du gör ett inlägg från din personliga profil), se till att din profil är väl optimerad eftersom sökande kan kolla in dig.
Om författaren
Joy Okumoko (108 artiklar publicerade)
Joy är en internet- och teknikfantast som älskar internet och allt teknik. När hon inte skriver om internet eller teknik, är hon upptagen med att sticka och göra diverse hantverk, eller titta på NollyWood.
Mer från Joy Okumoko
Prenumerera på vårt nyhetsbrev
Gå med i vårt nyhetsbrev för tekniska tips, recensioner, free e-böcker och exklusiva erbjudanden!
Klicka här för att prenumerera
