Med rekrytering på en marknad som är lika konkurrenskraftig som någonsin, är det viktigt att se till att varje sida med karriärer eller lediga jobb på din webbplats är helt optimerade för att sätta dig framför den perfekta kandidaten online.
De är några av de största och mest kraftfulla webbplatserna där ute, men de är vanligtvis online-jobbanslag. saknar auktoritet på sidanså även om du inte kan konkurrera med dem på domännivå, kan du fortfarande överträffa dessa stora företag med bra SEO.
Nästa steg är att sälja din lediga tjänst till kandidaten, vilket ibland kan vara en svår process, men som dina jobbsidor definitivt kan hjälpa dig med.
Hur ska jag göra detta?
Gör omfattande sökordsforskning
Din första kontaktpunkt för att säkerställa att dina karriärsidor är helt optimerade är att utföra omfattande sökordsundersökningar för att identifiera relevanta sökord att rikta in sig på på dina karriärsidor.
Platsspecifika jobbsökningar har alltid ett gynnsamt samband mellan sökvolym och sökordssvårighet (konkurrenskraft), så det är viktigt att se till att du riktar in dig på rätt sätt innan du börjar optimera.
Ahrefs är mitt favoritverktyg för detta på grund av den enkla användningen och de olika filter som finns att använda.
Använd interna länkar
Interna länkar är din chans att berätta för Google vilka sidor på din webbplats som är de viktigaste. Du kan hantera dina interna länkar hur du vill, men en rekommenderad strategi är att för alla sidor du försöker ranka bör du rikta in dig på interna länkar från de mest kraftfulla sidorna på din webbplats.
Ett bra sätt att hitta dessa auktoritativa sidor är att använda kategorin “Toppsidor” i ahrefs (det finns andra verktyg tillgängliga) som kommer att filtrera dina sidor efter URL-klassificering (auktoritet) i fallande ordning. Du har en lista över dina mest kraftfulla sidor som är redo att länkas.
När du försöker öka sidorna för lediga jobb, lägg till naturligt utseende ankartext som “Gillar du vad du läser?” Se våra senaste lediga jobb och att länka till livepositioner kan fungera bra.
Intern länkning är en ofta underutnyttjad strategi inom SEO och Andy Drinkwater är en av de mest framträdande rösterna i ämnet som ofta delar användbar och användbar information med SEO-communityt.
Maximera ditt innehåll
Se till att kopian som visas på var och en av dina karriärsidor är optimerad för att rankas bra. Ditt innehåll bör vara specifikt för ditt företag och din individuella roll, med ett minsta antal ord på 250 ord.
Gör det attraktivt! Och om ditt företag har personlighet, se till att visa det.
Själva kopian ska vara relevant och informativ för användaren och svara på specifika frågor de kan ha. Ju mer information du kan ge den potentiella kunden, desto bättre.
Undvik duplicerat innehåll till varje pris och försök vara kreativ – du kan anta att den arbetssökande tittar på ett antal jobb, så du bör verkligen försöka sticka ut här.
Gå bakom kulisserna
Ge potentiella anställda en titt bakom kulisserna på dina kontor innan du söker en tjänst. Detta kommer sannolikt att gynna både dig och den potentiella medarbetaren, eftersom du kan se om miljön tilltalar dig.
En kontorsrundtur är det perfekta sättet att visa hur livet är på ditt företag, plus att rundtursfilmerna kan vara en del av din Google Business-information (om du är registrerad hos ett Google-ackrediterat företag). Det visas bredvid din företagsadress och ditt telefonnummer och är ett effektivt sätt att öka din webbplats lokala SEO.
Men om du verkligen vill skilja dig från dina konkurrenter, varför inte investera i en 360-graders rundtur på ditt kontor? Detta kan också baseras på virtuell verklighet. Interaktivt och realistiskt, det är det näst bästa för att vara på ditt kontor personligen och kommer att hjälpa en potentiell anställd att verkligen visualisera hur de fungerar för dig.
När du har tagit hänsyn till dessa faktorer bör du också tänka på Google Jobs.
Vad är Google Jobs?
Googles nya jobbsökningsverktyg, Google Jobs, som lanserades i USA 2017 och Storbritannien i juli i år, ser ut att radikalt förändra hur arbetssökande söker efter tjänster, vilket också kommer att påverka rekryteringsbyråer och deras processer.
Google orsakade störningar i flygbranschen i och med lanseringen av Google Flights, som sågs omedelbart upptagna i bokningar från kunder som var frustrerade över flygbolagens tendens att undanhålla information om extra kostnader, såsom bagageavgifter, under bokningen. för att göra din bokning. flyg verkar billigare.
Inc.com tillskrev framgången med Google Flights till större transparens för kunderna, som kan se alla relevanta kostnader innan de bokar ett flyg, samt förväntade förseningar. Effekten av lanseringen av Google Flights var omedelbar, och Business Insider visade att plattformen var det “…En skam för flygbranschen.”
Sökmotorns framgång med att identifiera och dra nytta av svagheter i rese- och turistbranschen förväntas återskapas i rekryteringsbranschen i och med lanseringen av Google Jobs.
Att helt enkelt känna igen användarnas frustration över bristen på information, samla in resultaten på en gång och sedan fortsätta att tillhandahålla denna information omedelbart resulterar i en mer värdefull tjänst för användarna.
Vad betyder lanseringen av Google Jobs för lediga jobb online?
Google Jobs är utformat för att förenkla och påskynda jobbsökningsprocessen för arbetssökande. Vid lanseringen av Google Jobs i USA förra året meddelade Googles vd Pichai Sundar att syftet med verktyget var “bättre koppla samman arbetsgivare och arbetssökande.”
Användare kan filtrera roller efter nyckelkriterier som nödvändiga kvalifikationer och erfarenhet, arbetstimmar, lön och pendling. Rekryterare och jobbplattformar som för närvarande arbetar med Google Jobs inkluderar LinkedIn, Monster, Glassdoor och Payscale (men intressant nog inte Indeed).
Inverkan på rekryteringsföretag kommer att bli allvarlig. Även om du var rankad #1, kommer du nu att ha Google Jobs “import” ovanför dig plus de vanliga PPC-annonserna.
Även om det är säkert att anta att Google kommer att sätta Google Jobs över alla andra anställningsplattformar, är det värt att komma ihåg att företaget nyligen bötfälldes med 5 miljarder dollar av EU för att ha missbrukat sin Android-dominans, vilket de åtminstone initialt kan fortsätta för. med mer försiktighet än vanligt.
Vad betyder detta för min öppna position?
Google Jobs hämtar lediga tjänster från många rekryteringsföretags webbplatser och jobbbrädor. Tyvärr finns det i skrivande stund ingen möjlighet för din specifika roll (ett SME) att dyka upp på plattformen utan att lägga upp det på någon av dessa sajter/jobbanslag.
För företag som har hållit sig borta från dessa tidigare kan det vara dags att börja registrera sig nu.
Vi kan anta att populariteten för Google Jobs bara kommer att öka, så om du vill maximera chanserna att din lediga tjänst ska synas, låt dig inte lämnas efter.
Matt är en SEO-strateg som arbetar för den Londonbaserade byrån Distinctly, med en passion för innehåll på sidan och optimering. Hitta honom på Twitter @m_finch90
