Det är en av de värsta känslorna i världen.
Du har ägnat åt att perfektionera ditt CV och skriva det perfekta personliga brevet, och du är äntligen redo att skicka in din ansökan till ditt drömjobb.
Men när man skannar företagets karriärsida börjar paniken sätta in. Jobbet du ville söka är inte längre tillgängligt. Han gick iväg. Och när du chockat stirrar på din bärbara dators skärm kan du inte låta bli att tänka att du aldrig kommer att kunna gå med i dina drömmars sällskap.
Vad ska du göra i den här situationen? Du kan inte bara pausa ditt jobbsökande tills företaget öppnar tjänsten igen. Hur uttrycker du intresse för att gå med i ett företag när den tjänst du vill ha inte är ledig just nu?
Ett av de mest effektiva sätten att fånga en anställningschefs uppmärksamhet och få foten inom dörren är att skriva ett intressebrev till företaget.
Vad är ett intressebrev?
Ett intressebrev låter ett företag veta att du vill arbeta för dem i en position som de för närvarande inte anställer för eller inte aktivt har skrivit om på en karriärsida.
I hopp om att företaget ska kontakta dig när de öppnar den här tjänsten eller en annan relevant tjänst fokuserar ditt intressebrev på hur din kompetens kan gynna företaget, inte hur företaget kan gynna dig. Du kan lämna in en intresseanmälan när som helst, oavsett om företaget aktivt anställer.
Att skicka ett intressebrev är ett bra sätt att presentera dig själv för ett företag och visa dem att du är villig att ta initiativ till att nå ut proaktivt.
Detta kan hålla dig i minnet när företaget börjar anställa för jobbet du sökte. Om anställningschefer är särskilt imponerade kan de till och med skapa en position bara för dig.
Andra gånger kan att skicka ett intressebrev leda till en kaffechatt eller informativ intervju med rekryteringschefen för det team du vill arbeta för.
Att skriva ett intressebrev låter som ett enkelt sätt att få foten inom dörren på vilket företag som helst, men det kommer bara att väcka en anställningschefs intresse och provocera fram ett svar om du verkligen resonerar med henne.
För att göra detta rekommenderar vi att du följer en formel som heter problem-shake-solve. Den är inspirerad av ett gammalt copywriting-ramverk och har hjälpt en arbetssökande att skjuta i höjden sin svarsfrekvens för följebrev från 0 % till 55 %. Vi kommer att utveckla det nedan.
Hur man skriver ett intressebrev
För att tvinga en rekryteringschef att läsa ditt brev, svara på det och överväga dig för ett jobb, finns det fyra viktiga delar du bör inkludera i ditt intressebrev.
Utvald resurs: 5 professionella brevmallar
Ladda ner dessa mallar gratis
1. Haka på anställningschefen med bevis på att du förstår deras problem.
Anställande chefer anställer inte människor bara för att vara trevliga. De anställer människor för att hjälpa dem att bättre hantera sitt team. För att fånga en anställningschefs uppmärksamhet direkt måste du visa hur du förstår problemen de försöker lösa, som följande krok:
Genom att beskriva en liknande upplevelse som du har haft på ditt nuvarande eller tidigare jobb, kan du relatera till det på en djup nivå, vilket kommer att engagera henne och få henne att läsa resten av brevet.
Den svåraste delen av detta steg är att avslöja anställningschefens problem. Ett sätt att ta reda på det är genom att lista arbetsuppgifterna och fråga dig själv varför dessa uppgifter är viktiga för ditt team. Om du fortsätter att analysera tills du kommer till en återvändsgränd, hittar du oftast deras behov där.
2. Markera problemet för att påminna rekryteringschefen om att du behöver en lösning.
Hur kan du få en rekryteringschef att inse hur värdefull en lösning kan vara? Du påminner honom om hur smärtsamma hans problem är. Och för att du ska kunna visualisera ditt fruktade problem så levande som möjligt måste du vara specifik, som i följande exempel:
När du inser hur mycket smärta du verkligen känner, kommer du att få en större känsla av brådska att lösa det. Och detta kommer att pressa henne att svara dig eftersom du kan vara hennes snabbaste väg till en lösning.
3. Visa att du är lösningen med ett exempel på din kompetens och erfarenhet.
Om du verkligen är lösningen på deras problem, måste du visa för anställningschefen hur du har använt dina kunskaper för att lösa liknande smärtpunkter i tidigare erfarenheter. Sedan bör du beskriva hur du kommer att kunna använda dessa lärdomar för att lösa dina nuvarande problem. Titta på exemplet nedan:
Genom att kvantifiera dina prestationer och undersöka företagets svagheter bevisar du ditt värde. Men om du bara listar dina kunskaper och arbetslivserfarenhet, visar du bara den anställningsansvarige att du inte har lyckats påverka.
4. Be med tillförsikt att få gå vidare till nästa steg.
I slutet av ditt brev bör du uttrycka ditt intresse för att utforska kommande möjligheter eller be dem att hålla dig i åtanke när en möjlighet dyker upp, som uppmaningen till handling nedan:
Dessa uppmaningar är avgörande eftersom de talar om för dig hur du får bollen i rullning. Om du inte berättar för rekryteringschefen vad han ska göra härnäst kommer ingenting att hända.
Exempel på intressebrev
Sammantaget kan ett framgångsrikt intressebrev se ut så här:
Google Doc-version
Eller det här: 
Google Doc-version
Mall för intressebrev
Hallå [Hiring Manager’s First Name],
Som en [X]-år [Your Profession] veteran in [Space You Work In] industri i [Most Prominent Companies You’ve Worked For]Jag vet hur svårt det är [Pain Point #1]. Jag vet också hur svårt det är [Pain Point #2].
Enligt [Company] karriär sida, är för närvarande inte anställa, men, i framtiden, om du letar efter någon som inte bara kan [Solution for Pain Point #1]men också [Solution for Pain Point #2]Du kan räkna med mig.
Sista [Specific Timeframe]till [Current or Old Company]jag var den som agerade bäst [Your Profession], [List Your Responsibilities and Describe the Impact You Made]. de [Specific Timeframe] innan in [Current or Old Company]YO [List Your Responsibilities and Describe the Impact You Made].
[Show Hiring Manager that You’re a Voracious Learner and You Regularly Keep Up with Company News]så jag är övertygad om att jag kommer att kunna börja jobba om jag skulle jobba i [Company] laget en dag.
Om jag skulle vara det [What the Team is Working on Now]Jag är övertygad om att min kompetens och erfarenhet kan hjälpa ditt team att nå sina mål.
Jag skulle älska att höra om kommande roller i ditt team eller komma ifråga för en roll på vägen. Mitt CV bifogas och mina kontaktuppgifter finns i min e-postsignatur nedan. Tack för din tid. Det var ett nöje att få kontakt!
Vänliga hälsningar,
[Your Name]
Steg att följa innan du skickar ditt intressebrev
När du har skrivit klart ditt intressebrev måste du se till att företaget faktiskt öppnar det. Så innan du skickar ditt brev skulle det vara idealiskt om någon i teamet personligen vet vem du är.
För att göra detta, be dina kontakter eller alumner som arbetar på företaget att presentera dig för teamets rekryteringschef. Om du inte kan göra det kan du lägga till rekryteringschefen på LinkedIn, berätta varför du vill ansluta och skicka ditt intressebrev till dem.
Att få in en fot inom dörren kommer äntligen att hjälpa dig att sticka ut från mängden av arbetssökande som skickar dig samma “hyr mig”-pitch.
