DOU.UA-resursen genomförde en undersökning bland ukrainska IT-specialister om jobbsökning, och samlade in 3584 frågeformulär med svar, hur specialister hittade sitt nuvarande jobb, om de är redo att ändra det och hur kommunikationen med rekryterare sker. Som ett resultat blev det tydligt att andelen LinkedIn och Djinni som de mest effektiva jobbsökningskanalerna fortsätter att växa, IT-proffs övervakar aktivt arbetsmarknaden, utan att ens leta efter ett nytt jobb. Men mer än hälften av de tillfrågade är fortfarande redo att flytta till ett nytt jobb om de erbjuds bättre villkor.
Rekommendationerna från vänner och kollegor är fortfarande i första hand bland de sätt på vilka IT-proffs hittade sitt nuvarande jobb (det namngavs av 23 % av de tillfrågade). Andelen av dem som får jobb tack vare sådana rekommendationer minskar dock – för två år sedan var den 27 %. Denna metod kallas oftast av de som kom till det nuvarande företaget för tre eller fler år sedan (36% av dem hittade ett jobb på grund av rekommendationer).
Samtidigt växer betydelsen av sökkanaler som LinkedIn och Djinni. 20 % av IT-proffs hittade sitt senaste jobb via LinkedIn (för ett år sedan var det 14 %), 19 % – genom Djinni (för ett år sedan – 15 %). För de som bytte företag i år var de mer användbara än rekommendationer från kollegor och bekanta: 26 % fick jobb via LinkedIn, 24 % – genom Djinni och endast 19 % genom rekommendationer.
Andra sätt att hitta ett jobb är mindre populära: 9 % av IT-proffs hittade det genom DOU, och oftare var vår resurs användbar för tekniska IT-proffs än icke-tekniska proffs och chefer. Stora jobbsökningssajter fortsätter att förlora sina positioner: endast 5 % av de tillfrågade fick jobb via Work.ua (för ett år sedan – 6 %) och 3 % – genom Rabota.ua (för ett år sedan – också 6 %).
De fick också sällan jobb, lämnade sitt CV på företagets hemsida (5 %) och genom utbildningscenter eller kurser på företaget (5 %). Dessa metoder var något mer effektiva tidigare: bland dem som har arbetat på den nuvarande platsen i mer än tre år hittade 9 % det här jobbet genom att skicka ett CV via sajten, men bara 4 % av IT-proffs har hittat ett jobb under det senaste året.
Frilansare söker arbete på ett lite annorlunda sätt. För dem är rekommendationer fortfarande det huvudsakliga sättet att söka efter projekt: 31 % hittade sitt senaste projekt tack vare rekommendationer. På andra plats – LinkedIn (19 %), sedan – Upwork (13 %). Djinni kom väl till pass för endast 5% av frilansarna. Något oftare, jämfört med andra IT-proffs, får frilansare arbete via telegramkanaler och sociala nätverk (5 % bland frilansare mot 2 % bland IT-proffs i allmänhet).
För närvarande är de mest effektiva sätten att hitta ett jobb de IT-specialister som tillfrågats av Djinni och LinkedIn, och Djinni är ännu effektivare (68 % respektive 63 % av de tillfrågade tycker det). Under året växte Djinnis popularitet och i rankningen av effektiva jobbsökningskanaler flyttade han till första plats. För två år sedan ansågs den vara den mest effektiva jobbsökningskanalen av endast 44 % av de tillfrågade, och sajten rankades på tredje plats efter LinkedIn och sök genom bekanta. LinkedIns popularitet har också vuxit något (från 57 % för två år sedan till 63 % i år).
Situationen skiljer sig dock åt i städerna. Även om Djinnis popularitet har ökat i alla städer under de senaste två åren, rankas den först i Kiev och Charkiv, och i Lviv, Dnipro och Odesa är den näst efter LinkedIn. Bland de regionala funktionerna är Work.uas större popularitet i Dnepr (13 % anser att resursen är effektiv mot 8 % i alla städer). Djinni anses av alla IT-proffs vara den mest effektiva jobbsökningskanalen, trots erfarenhet, även om nyanlända som har arbetat inom IT i mindre än ett halvår är mindre benägna att kalla det så (58%). LinkedIn anses vara mer effektivt av erfarna proffs: bland dem som har arbetat inom IT i mer än två år, 67 % av dem, och bland dem som har arbetat mindre än två år – endast 53 %.
Djinni och LinkedIn följer rekommendationer från bekanta och DOU om effektiviteten av jobbsökning. Bedömningen av deras effektivitet har inte förändrats under de senaste två åren: 49 % av de tillfrågade anser effektivt söka genom kollegor och bekanta (för två år sedan – 52 %) och 42 % – sök efter lediga tjänster på DOU (för två år sedan trodde 39 % så). DOU nämns oftare av chefer (49 %), icke-tekniska specialister (50 %) samt de som kommit till IT det senaste året (54 %). De mest erfarna proffsen å andra sidan är mindre benägna att påpeka att detta är en effektiv jobbsökningskanal: bland dem som har arbetat inom IT i mer än 5 år har bara 36 % namngivit den.
Gradvis förlorar ett sådant sätt att hitta ett jobb som att skicka ett CV i företaget sin dragningskraft: för två år sedan ansågs det vara effektivt av 30 % av tillfrågade IT-proffs, och i år endast 24 %. Något oftare anses det vara en effektiv kanal av dem som precis börjat arbeta inom IT – 33 % av yrkesverksamma som är i branschen i mindre än ett år. Utvärderingen av effektiviteten hos icke-specialiserade kanaler minskar också. Endast 8 % ansåg att sajterna Work.ua och Rabota.ua var effektiva (tidigare var det 12 % respektive 14 %). Dessa sätt att hitta ett jobb utvärderas bättre av icke-tekniska specialister (13 % kallade dessa två resurser effektiva), såväl som nybörjare som har arbetat inom IT i mindre än ett år (18 % anser att var och en av dessa resurser är effektiva).
Det populäraste sättet att övervaka arbetsmarknaden är DOU-löneundersökningar – de läses av 80 % av de tillfrågade, och de som läses mest aktivt av de som för närvarande arbetar och inte tänker på att byta jobb (83 %), samt utvecklare ( 83 % av dem följer lönekartläggningar) och testare (86 %). Något oftare än i andra städer övervakas lönestatistiken i Charkiv (83 %) och Odesa (84 %).
De flesta IT-proffs övervakar inte bara lönestatistik utan även vakanser på marknaden. 88 % av de tillfrågade sa att de övervakar lediga tjänster, svarar på dem eller kommunicerar med rekryterare. De som inte planerar att byta jobb granskar också lediga platser, om än mer sällan (83 % av de tillfrågade). Oftast svarar IT-proffs rekryterare på LinkedIn (49 % av de tillfrågade), läser om nya lediga tjänster på DOU (också 49 %) eller i Djinnis nyhetsbrev (48 %). Icke-specialiserade jobbsökningssajter och företagssajter söker mycket mer sällan efter lediga jobb: endast 20 % av de tillfrågade. Det är också ganska sällsynt att IT-proffs går på intervjuer för att vara i form (17 %) eller för att få befordran i den nuvarande tjänsten (6 %).
IT-proffs med mindre arbetslivserfarenhet tittar oftare på lediga tjänster: bland dem som har arbetat mindre än två år ser 54 % på tjänster på DOU (bland dem med mer än två års erfarenhet – 47 %) och 31 % – på andra sökresurser och på företagswebbplatser (bland dem med mer än två års erfarenhet – 17%). Experter med mer erfarenhet läser Djinnis nyhetsbrev oftare (55 % av de som har arbetat i mer än fem år, mot 39 % av de som har arbetat i mindre än två år) och går på intervjuer för att vara i form (20 % av de professionella som arbetar mer än tre år, mot 12 % bland dem som har arbetat mindre än tre år).
Frilansare övervakar också aktivt jobbinformation: 55 % på DOU (mot 49 % av alla IT-proffs i allmänhet), 31 % surfar på andra jobbsajter och företagssajter (mot 20 % totalt) och 27 % går på intervjuer för att vara med form (mot 17 % i allmänhet), 23 % svarar på vakanser (mot 16 % i allmänhet) och 22 % inkluderar en profil på Djinni (mot 17 % i allmänhet). En IT-specialists aktivitet för att bevaka lediga tjänster påverkas mest av om han funderar på att flytta till ett annat företag eller team. De som inte aktivt söker, men funderar på en sådan möjlighet, är lika aktiva i att använda nästan alla verktyg för att bevaka lediga tjänster på marknaden som de som just nu söker arbete. De som definitivt inte planerar att åka någonstans är mycket mindre intresserade av nuvarande positioner.
I allmänhet är de tillfrågade IT-specialisterna ganska positiva till idén att flytta till ett annat jobb: 22% söker nu aktivt jobb, ytterligare 40% är redo att flytta till en ny plats om de erbjuds bättre villkor. Bland IT-proffs som för närvarande arbetar och inte letar efter ett nytt jobb har 51 % inget emot att byta det om de erbjuds något intressant. Designers (43 % av de tillfrågade) och icke-tekniska specialister (32 %) meddelade oftast ett aktivt jobbsökande. Bland utvecklare och testare är det bara 20 % som aktivt letar efter en ny plats. Men nästan hälften av utvecklarna (43 %) är redo att flytta dit de kommer att erbjudas bättre villkor.
Specialister som nyligen börjat arbeta inom IT söker också aktivt jobb. Bland dem som varit i branschen mindre än sex månader, 46%, och bland dem som arbetar i upp till två år – 28%. Av dem som har arbetat mer än två år är det bara 19 % som aktivt söker arbete. Men erfarna yrkesverksamma är också redo att byta företag om de erbjuds bättre villkor (43 % av de som arbetar i mer än två år är redo att byta jobb under sådana förutsättningar).
Rekryterare är också mycket aktiva. 80 % av tillfrågade IT-proffs får då och då lediga tjänster från rekryterare, medan 45 % får ofta – flera gånger i veckan. Oftast kontaktar rekryterare utvecklare (55 % av de tillfrågade utvecklarna får flera erbjudanden varje vecka), samt specialister i Kiev, Lviv och Dnipro. Rekryterare är mest intresserade av specialister med 3-10 års erfarenhet: 57 % av dem får flera erbjudanden varje vecka.
Källa: DOU.UA
