Så mycket i arbetsvärlden har förändrats under de senaste två åren, men Lynne Oldham, chefschef på Zoom Video Communications Inc, säger att de gamla ordspråken fortfarande gäller för arbetssökande. “Ta dig tid att förstå planeten som du vill landa på – det är verkligen viktigt att inte bara gå in genom dörren”, säger Oldham, vars företag är baserat i San Jose, Kalifornien. “Du måste ta reda på hur du tillför värde. ”
Oldham pratade med Reuters om hennes syn på arbete, zoomning och anställningskultur. Redigerade utdrag finns nedan.
F. Vad lärde du dig från ditt första jobb?
S. Mitt allra första jobb efter universitetet var hos en förmånsadministratör för ett litet företag. Det var familjeägt. Jag älskade det eftersom jag fick arbeta med pensionärer för att verkligen ta reda på deras nästa steg och hur de skulle övergå. Jag lärde mig kraften i att lyssna på människors berättelser, förstå den position de befinner sig i och komma fram till det ur ett mer personligt perspektiv.
F. Hur använder människor Zoom annorlunda i dessa nya tider?
I affärsvärlden såg vi intervjuer bli virtuella – alla möttes av sina rekryterare och rekryterare online.
F. Vilka är några zoomfunktioner som du tycker är särskilt användbara?
S. I ljudinställningar finns verktyget “undertryckning” – ställ in din inställning på hög, så hör du inte en brandbil igång eller en hund skällande. Du kan vara på en fullsatt flygplats och de kan tillkännage något, och ingen kommer att höra det. Dessutom har läppfärgen och ögonbrynspennan – det finns i studioeffekter. Du kan bokstavligen rulla ut ur sängen och rulla till din kamera och allt ditt smink finns i verktygen. Om jag kan ändra min nyans av läppstift på studio utan att betala $25 för en ny nyans, varför bry sig?
F. Vad är ett vanligt misstag människor gör när de zoomar?
S. Vi är en distraherad kultur, så om du lämnar din e-post öppen och sedan har en chatt öppen måste du se till att vara fullt uppmärksam på personerna i videosamtalet med dig. Jag stänger bort saker så att jag inte ser fem nya mejl i ögonvrån, och jag läser liksom mina mejl medan jag pratar. Det är viktigt när vi inte kan ansluta som vi har gjort tidigare för att se till att vi är där.
F. Vilka egenskaper ser du efter när du anställer?
A. En kontinuerlig lärande. Folk som är nyfikna klarar sig bra här. Människor som förstår hastighet klarar sig bra här. Vi är inte ett långsamt företag. Vi är snabba. Om du håller koll på dina affärsnyheter – och du kan ta med dig något som du har lärt dig och som är relevant för jobbet – till den här konversationen – säger det nyfikenhet som ingen annan.
F. Vilka råd har du till arbetssökande just nu?
A. Vet vem som anställer och varför de anställer, och var de växer och vad de handlar om. Din LinkedIn-profil måste vara uppdaterad. Du måste kontinuerligt nätverka även om det är virtuellt. Lämna inte dessa kopplingar bakom mig och säg: “Jag kommer till det nästa månad eller månaden efter.” Kontinuerligt nätverkande är hur jag fick mina senaste jobb.
F. Vilket är det bästa jobbrådet du har fått?
A. Gör det du älskar, och du kommer aldrig att arbeta en dag i ditt liv. Jag älskar mitt jobb; Jag älskar det jag gör. Det låter galet men pandemin har förstärkt det, eftersom jag lärde mig att det handlar om människorna och vad vi ska göra för att se till att människor mår bra av att komma tillbaka till kontoret.
Läs alla de senaste nyheterna, de senaste nyheterna och coronavirusnyheterna här.
