Lönen har i åratal inte varit den viktigaste egenskapen för arbetssökande. Istället ropar anställda efter bättre förmåner: mer tillförlitliga hälsoplaner, generösare kraftuttag och mer flexibilitet. Faktum är att det är denna sista begäran (flexibilitet i arbetstid och plats) som experter tror kommer att minska könsgapet på många områden.
Arbetare flyttar bortom 9-till-5-företagskontoret på jakt efter en arbetsdag och en arbetsplats som passar deras behov och önskemål. Eftersom arbetare lider mest när de är begränsade till ett strikt schema och plats, tillåter flexibilitet dem att behålla sysselsättningen och vara produktiva samtidigt som de utför andra uppgifter i andra aspekter av livet.
Oavsett om du är en entreprenör som hoppas få fler kvinnor ombord eller om du är en kvinna som söker ett jobb som passar dig, eller båda, bör du vara intresserad av att lära dig mer om fenomenet kvinnligt flexibelt arbete.
Millennial Momentum och framväxten av den digitala arbetsstyrkan
År 2020 kommer mer än hälften av arbetsstyrkan att bestå av millenniearbetare. När boomers flyttar ut och millennials kommer in, byter de anställning baserat på sina idéer och intressen. Till exempel är millennials mer bekymrade än sina föregångare balans i arbetslivet.
Eftersom 80 procent av millennials par hävdar heltidsjobb, jämfört med boomers, av vilka endast 47 procent har en heltidsanställd make eller partner, pressar millennials på att få mer tid borta från hemmet för att hantera hushållsrelaterade frågor. Dessutom är yngre arbetstagare mer erfarna med teknik och de flesta ser möjligheten som teknik ger att vara produktiv utanför kontoret. Samtidigt ser boomers, av vilka de flesta har partners som ägnar all sin energi åt hem och familj, inte problemet med att spendera hela dagen varje dag bakom sina skrivbord, där de tvingas utföra arbetsrelaterade uppgifter.
Tekniken tillåter inte bara arbetare att kolla sin e-post när de är på språng; eliminerar behovet av traditionella kontorsutrymmen och skapar en massiv, global digital arbetsstyrka. Många sökande är inte längre tvungna att bara överväga sin lokala arbetsmarknad för lediga tjänster. Går faktiskt framåt telenärvaro Tekniken förbättrar intrycket av närvaron av distansarbetare. Genom anslutna enheter kan arbetare arbeta var som helst; den enda begränsningen är arbetsgivarna.
Millennials strävan efter flexibla scheman och alternativ för distansarbete är otroligt stark. Brist på flexibel tid nämns ofta bland de främsta anledningarna till att millennials slutar, och 40 procent av millennials har övervägt att flytta till ett annat land för att söka den PTO de anser att de förtjänar, särskilt när det kommer till betald föräldraledighet, en fråga som kan vara särskilt viktig . viktigt för kvinnor på arbetsplatsen.
Hur kvinnor drar nytta av alternativ för distansarbete
Enligt en studie från Pew Research Center har 51 procent av arbetande mödrar erkände att barn hindrade deras karriärutveckling, medan endast 16 procent av arbetande föräldrar sa detsamma. För att balansera hem och arbete minskar 42 procent av kvinnorna sina arbetstimmar efter att ha fått barn, jämfört med endast 28 procent av männen. I mindre kvinnovänliga branscher, som teknik, lämnar upp till 56 procent av kvinnorna helt enkelt sin karriär för att ta hand om sin växande familj istället för att försöka jonglera med arbete och liv.
Kvinnor ska inte tvingas välja mellan att sköta ett hem eller behålla en givande karriär. I många fall är hushållen beroende av dubbel inkomst att förbli ekonomiskt lönsam. Sedan 1960-talet har andelen småhus sjunkit avsevärt, men lönerna har knappt hängt med inflationen; De flesta familjer behöver två inkomster för att bo bekvämt. Därför, även om en arbetande kvinna föredrar att sluta och fokusera på sin familj, kanske hon och hennes partner inte har råd. Den bästa lösningen, den enda som låter kvinnor ägna vederbörlig uppmärksamhet åt sitt arbete och sina barn, är distansarbete.
Flextid är inte bara bekvämt för anställda; Arbetsgivarna gynnas också. Alla arbetare, inte bara kvinnor, är det dramatiskt gladare och mer produktiv när den ges möjlighet att arbeta på distans tre till fyra dagar i veckan. Tyvärr är arbetsgivarna tveksamma till att ge kvinnor den flextid de behöver och vill ha. Ändå är en lösning på väg: År 2020 förväntas 40 procent av den amerikanska arbetsstyrkan vara entreprenörer. Detta drivs till stor del av att millennials, särskilt kvinnor, överger den traditionella arbetsplatsen för att skapa en miljö som passar deras behov.
