Kunde inte lösa värd: www.linkedin.com Kunde inte lösa värd: www.linkedin.com
I dagens snabba digitala värld är en högskoleutbildning fortfarande den mest tillryggalagda vägen till framgång. Trots allt, högskoleutexaminerade tjänar 66 % mer mer än 40 års karriär än gymnasieutexaminerade. Men att ta en examen kräver en stor investering av tid och pengar. Det kanske inte är det bästa alternativet för alla.
Mikrolärande, eller lärande i korta skurar, kan vara lösningen. Det vinner popularitet över hela världen. Bara förra året Skickligt—ett gratis, licensierat MBA-program som kan slutföras på 6 månader — kom in på scenen som ett snabbt men effektivt sätt för upptagna yrkesverksamma att få ledningskunskaper och -färdigheter.
Emellertid har mikrolärande ännu inte kommit in i den amerikanska mainstreamen. De flesta människor tänker fortfarande på college eller en examen som slutet på karriärförberedelser. Men är det verkligen? Här är varför och hur mikrolärande kan ersätta diplom:
Microlearning lär ut vad som är relevant
Om du vill lära dig hur man anlägger en trädgård, skulle du förmodligen göra en eller flera av följande saker:
- Sök artiklar på Google
- Sök efter videor på YouTube
- Låna en bok på biblioteket
Oavsett vilka alternativ du väljer är ditt mål att få den kunskap som krävs för att slutföra uppgiften. Hela microlearning-rörelsen började som ett sätt att ge människor den kunskap de behöver precis när de behöver den. Detta sätter eleverna i förarsätet.
Som Bernard Bullen expert på digital utbildning, säger: “För att skapa en engagerande lärandeupplevelse är instruktörsrollen valfri, men elevrollen är viktig.”
Microlearning syftar till att ge den mest relevanta kunskapen och ger eleverna möjlighet att snabbt få tillgång till den kunskapen. Detta gör det mycket användbart för affärsträning och onboarding, särskilt i branscher som ständigt utvecklas.
Till exempel, om du tog examen med en marknadsföringsexamen från ett elituniversitet på 1980-talet, täckte dina studier verkligen inte de flesta av de kunskaper du använder idag. Neil Patel, expert på digital marknadsföring, skriver det för att vara en framgångsrik marknadsförare idag du måste ha digital kompetens såsom content marketing, SEO och analytics. Dessa digitala färdigheter lärdes inte ut förrän i början till mitten av 2000-talet och har blivit vanliga först i slutet av 2000-talet och 2010-talet.
Om det du lär dig på college inte är relevant 10 till 20 år senare, är värdet på ditt examensbevis inte lika säkert. Visst, det hjälper dig att komma in genom dörren hos många företag. Men dina kunskaper och erfarenheter är det som främjar din karriär. En inlärningsmodell på språng säkerställer att studenter och anställda ständigt absorberar den kunskap de behöver för att ligga steget före.
Microlearning anpassar sig till den moderna eleven
Var ärlig. Hur många gånger har du blivit distraherad i klassrummet? Var inte ledsen. Vetenskapen har en ursäkt för dig: den mänskliga uppmärksamheten minskar faktiskt.
När tekniken fortsätter att spela en allt viktigare roll i våra liv, når uppmärksamheten botten. Enligt en Microsoft-studie, Människor har en uppmärksamhetsförmåga på åtta sekunder.– Värre än en guldfisk. Det är ingen överraskning att det kan vara svårt att hålla sig vaken under en föreläsning.
Med tanke på hur universiteten undervisar kan man hävda att traditionella klasser är föråldrade. Under 2017 är de helt enkelt inte lika effektiva på att överföra kunskap som mikrolärande. Detta argument stöds av forskningsresultat som följande:
Här är några goda nyheter: du har förmodligen använt mikrolärande tekniker hela ditt liv. Från att titta på flashcards på bussen till att recitera viktig information i ditt huvud innan ett frågesport, ditt sinne är fyllt av kunskap som du lärt dig i lagom stora bitar.
Microlearning erbjuder fördelar för företag
Företag lägger mycket pengar på att utbilda sina anställda. Detta är resultatet av undersökningen av Utbildningsbranschens rapport 2016:
- Stora företag: 14,3 miljoner dollar
- Medelstora företag: 1,4 miljoner dollar
- Små företag: $376 000
Det är inga små förändringar. För företag som betalar för MBA och andra examina, personalutbildning och utvecklingskostnader kan vara mycket högre än dessa genomsnitt. Det är klart att företag kan dra nytta av ett mer kostnadseffektivt och effektivt sätt att utbilda sina anställda.
Inte bara medelstora och stora företag kan dra nytta av det. Mycket små företag (som ett fåtal anställda) och egenföretagare kanske inte har resurser och tid att finansiera traditionell utbildning. Dessutom kräver många småföretag och egenföretagare vissa färdigheter för att möta ett specifikt affärsbehov, vilket mikrolärning kan ge dem snabbt och överkomligt.
Medan onlineinlärning och mikrolärande tekniker tar fart, finns det fortfarande många fler möjligheter till tillväxt. Faktum är att mikrolärande kan bli kärnutvecklingsmetoden för företag av alla storlekar.
Eftersom mikrolärande är baserat på digital teknik är det mycket skalbart och kostnadseffektivt, vilket också gör lärandet mer överkomligt. Microlearning är också mer i samklang med den moderna arbetskraftens behov och preferenser. Därför är det värt det för alla företag att göra mikrolärande till ett primärt sätt att lära sig. Det kommer att hjälpa anställda att få färdigheter och kunskaper som är tillämpliga på verkligt arbete och spara resurser.
Mikrolärande kommer inte att orsaka förlamande skulder
I USA, studenter tar examen med i genomsnitt $30 100 i studielåneskulder. Faktum är att många familjer måste låna för att betala för college. Det är en ond cirkel som lämnar akademiker med en tung ekonomisk börda så fort de börjar sin karriär.
Med många privata universitet som har klistermärken av mer än $60 000 per år, kan det vara dags att utforska billigare sätt att lära sig. Microlearning är en stor möjlighet.
Överraskande nog är stora utbildningsinstitutioner några av de största förespråkarna för mikrolärande eftersom de ser dess potential. Till exempel, MIT utnyttjar redan mikrolärande för att öka människors intelligensSkolan har skapat WaitSuite, som är ett verktyg som integrerar “microlearning moments” i de gränssnitt den använder. Förhoppningsvis kommer universiteten att börja integrera mikrolärande i sin läroplan för att minska kostnaderna.
Det största dragplåstret för de flesta mikrolärandeprogram är att användare kan betala i den takt de lär sig. Detta ger eleverna kontroll över hur de spenderar pengar på sin utbildning. Det skulle kunna likställas med mindre skulder för studenter på lång sikt, och de kommer fortfarande att ha lärt sig de nödvändiga sakerna.
Microlearning kan ersätta diplom och certifieringar
Det kan hävdas att traditionella inlärningsmodeller inte lämpar sig för den moderna arbetsplatsen. Ju mer tekniken expanderar över tiden och påverkar våra personliga och professionella liv, desto svårare är det att ignorera fördelarna som mikrolärandemodeller kan ha i klassrummet.
Men mikrolärande kan också ha stor inverkan på arbetsplatsen. Istället för att spendera otaliga dollar och hundratals timmar på examina som MBA, kan investeringar i praktisk, jobbspecifik utbildning som är mycket mer överkomlig och praktiskt få nya medarbetare på rätt sida snabbare. Vissa discipliner, som marknadsföring, är lättare att lära ut (och omsättas i praktiken) genom effektiv utbildning.
Oavsett vilken bransch du arbetar i eller vilket jobb du har för närvarande, är effektivt lärande nyckeln till din fortsatta framgång. När tekniken fortsätter att förändras och forma vårt sätt att arbeta, dyker det upp nya färdigheter som blir föråldrade inom några år. För att ligga före konkurrenterna måste du anta en modell för ständigt lärande.
