När den globala ekonomiska krisen fortsätter att fördjupas, reagerar många teknikföretag på rädslan för en inkommande lågkonjunktur genom att bromsa anställningen.
Även om sänkta lönekostnader kan tyckas vara ett enkelt sätt att minska utgifterna just nu, förblir sysselsättningslandskapet i ett tillstånd av förändring, och forskning visar att arbetare är lika pessimistiska om det ekonomiska klimatet som sina arbetsgivare.
Som ett resultat, 60 % av USA:s arbetssökande De säger att de känner att det är mer brådskande att hitta ett jobb nu, innan marknadsvillkoren förvärras. Detta kan leda till att företag som har beslutat att sluta anställa med en talang som de inte kan täppa till.
Var sker frysningar av teknikanställning?
Google och Microsoft var bland de första företagen att tillkännage en anställningspaus, snabbt följt av Meta, Apple och många fler.
Som rapporterats av Kanten, skickade Google ett memo till personalen i juli om att företaget skulle “sänka anställningstakten under resten av året.” En dryg vecka senare, Information rapporterade att Prabhakar Raghavan, senior vice president på Google, skickade ett e-postmeddelande som informerade arbetarna om att ingen ny personal skulle anställas under de kommande två veckorna. Frysningen kommer enligt uppgift inte att påverka befintliga jobberbjudanden, men inga nya erbjudanden kommer att förlängas till alla med ansökningar kvar.
Microsoft har också meddelat att de kommer att ta bort alla sina lediga jobbannonser och implementera en anställningsnedgång under överskådlig framtid. Anställningsnedgången kommer främst att påverka företagets moln- och säkerhetsenheter, enligt en rapport från Bloomberg. Tillkännagivandet kommer två månader efter att Microsoft sa att de planerade att bromsa anställningen i sina Windows-, Office- och Teams-programvarugrupper.
Google och Microsoft är inte de enda teknikföretagen som har börjat ta en mer försiktig inställning till anställning. Tidigare i år utfärdade Twitter till en början ett anställningsstopp avskedad 30 % av ditt talangförvärvsteam tidigare denna månad.
I slutet av juni var Metas vd Mark Zuckerberg fientlig på ett samtal med anställda och sa att “realistiskt sett finns det förmodligen en grupp människor i företaget som inte borde vara här.” En månad senare, företaget Finansiella resultat för andra kvartalet 2022 visade sin första nedgång i intäkter, och Zuckerberg berättade för investerare att det ekonomiska klimatet såg ännu svårare ut än föregående kvartal.
Ungefär samtidigt meddelade Apple också att medan företaget kommer att fortsätta att investera i produktutveckling, kommer det inte längre att öka antalet anställda på vissa avdelningar nästa år.
Ett osäkert anställningslandskap
Dessa åtgärder kommer mot en bakgrund av osäkerheter i det geopolitiska och ekonomiska landskapet som har lett till att de flesta organisationer måste justera sina ekonomiska utsikter. En uppsägningssamlare sant tills uppskattar att sedan början av 2022 har 487 teknikföretag meddelat uppsägningar, vilket påverkar 86 166 anställda.
Jack Kelly, grundare och VD för The Compliance Search Group och Wecruiter.io, sa att företag alltid kommer att vidta åtgärder för att mildra dåliga ekonomiska förhållanden, och att sänka kostnaderna inom personalstyrkan är ofta ett enkelt alternativ.
“Det tråkiga är att företag nästan alltid omedelbart försöker minska arbetstagarnas kostnader”, sa han. “Det är aldrig VD:n som säger till styrelsen, “Hej, låt oss alla få ett stort snitt.” Det borde ske, men i stället sänker företagen löner och förmåner. “Jag tror att vi kommer att se att arbetsmarknaden blir väldigt svag, vilket kommer att göra det svårt för många att få jobb.”
Hur kan arbetsplatsen reagera?
Kelly sa att företag sannolikt också kommer att vara mer försiktiga med hur de anställer och när anställningsstopp förvandlas till uppsägningar, kan vi se en omsvängning i några av de flexibla arbetsmetoder som uppstod från pandemin, eftersom arbetare Anställda fruktar att bli stämplade som “berg-och dalbanor” ” eller ”lågpresterande”.
“Jag skulle inte bli förvånad om många fler kom tillbaka till kontoret, för ärligt talat skulle jag göra det,” sa Kelly. “Jag skulle vara rädd att om jag är hemma och de bestämmer sig för att sparka folk, om de inte har sett mig eller inte kommer ihåg vem jag är, kommer det att bli lättare att bli av med mig än någon som är på kontoret varje dag, tillade han. Denna fråga om närhetsbias fortsätter att vara ett problem bland organisationer som försöker implementera hybridarbetsmodeller.
Sean Farrington, executive vice president för EMEA på träningsprogramvaruföretaget Pluralsight, tror dock inte att att stänga dörren för potentiella nyrekryteringar nödvändigtvis är den mest förnuftiga lösningen i svåra tider.
Även om ekonomin i Europa inte är hälsosammare, sa Farrington att de europeiska företagen med stora teknikteam han pratade med utvärderar talangen de redan har och letar efter möjligheter att uppgradera och utbilda befintliga anställda.
Farringdon anser inte att personalnedskärningar är det mest förnuftiga sättet att spara kostnader. “Särskilt med tanke på en växande kompetensklyfta mellan tekniskt kvalificerade personer och den bredare politiska dialogen om hur man kan återuppfinna ekonomin för en digital värld”, sa han.
Forskning visar att anställda vill erbjudas regelbunden utbildning och möjlighet att utveckla nya färdigheter och är mer benägna att stanna kvar på ett företag om de ges de möjligheterna. Den stora avgången var ett stort samtalsämne under det första halvåret i år och för företag som inte längre anställer är att tappa fler anställda inte ett alternativ.
“Om en person lämnar din organisation har du en lucka och därför kan du inte vara så effektiv och produktiv som du var,” sa Farringdon. “Det första du behöver göra är att vara försiktig med ditt mänskliga kapital och se till att du inte oavsiktligt förlorar människor genom att inte visa engagemang för dina anställda eller inte visa att du värdesätter dem på något sätt”, sa han.
Även om arbetsmarknaden har i stort sett återhämtat sig Efter pandemin kommer den hotande lågkonjunkturen sannolikt att föra med sig en helt ny uppsättning utmaningar för arbetssökande. Även om anställningsstopp hos teknikföretag ännu inte har förvandlats till massuppsägningar, kommer de som för närvarande är anställda fortfarande att kämpa med stagnerande löner, löneökningar under inflationen och högre transportkostnader kopplade till stigande bensinpriser, eftersom högkonjunkturen tycks vara anländer. ett slut.
