Tesla måste betala 137 miljoner dollar i diskrimineringsprocess – Aroged
Tesla måste betala 137 miljoner dollar i skadestånd till en svart anställd som anklagade sin arbetsgivare för diskriminering.
Owen Diaz arbetade som hissoperatör på Tesla-fabriken i Fremont, Kalifornien, 2015 och 2016. Han gick till domstol för att han sa att han var ett offer för diskriminering och rasism och för att Tesla inte skulle ha agerat mot det. Washington Post rapporterar att mannen nu kommer att få en rejäl ersättning. Domen gjordes på federal nivå, av en jury i San Francisco. Detta är en av de största skadestånden någonsin i ett diskrimineringsärende på arbetsplatsen.
Diaz sa att han utsattes för diskriminering “rakt från Jim Crow-eran”. Han anklagades för att vara rasist. Vissa Tesla-anställda gick ännu längre och lämnade hakkors, rasistisk graffiti och förnedrande teckningar på fabriken. Enligt Diaz har cheferna gjort för lite för att stoppa metoderna. “Teslas progressiva image var en fasad för den regressiva, förnedrande behandlingen av afroamerikanska arbetare”, stod det i åtalet.
Juryn tilldelade Diaz 6,9 miljoner dollar i känslomässigt skadestånd. Majoriteten av beloppet (130 miljoner dollar) är böter för Tesla. “Det är viktigt att ett av de rikaste företagen i Amerika betalar för de fruktansvärda arbetsförhållandena för svarta”, säger Diaz’ advokat Lawrence Organ. “Det tog fyra långa år att uppnå detta,” sa Diaz The New York Times. “Det är en tung vikt som har lyfts från mina axlar”, avslutade han.
Tesla minimerar fakta
I ett blogginlägg av personalchefen Valerie Capers Workman minimerar Tesla fakta. Hon betonade att de tre vittnena inte hade kontrakt med Tesla och att termen “neger” användes på ett vänligt sätt. Hon sa att det var väldigt olämpligt på arbetsplatsen.
Företaget tillade att det hade svarat på Diaz klagomål genom att sparka två entreprenörer och stänga av en tredje. Enligt Capers Workman är juryns dom oproportionerlig i förhållande till fakta. “Företaget var inte perfekt, men vi har redan tagit stora framsteg”, lät det.
Inget resultat
Visa alla resultat
© Aroged 2021. Med ensamrätt.
Denna webbplats använder cookies. Genom att fortsätta använda denna webbplats ger du ditt samtycke till att cookies används. Besök vår sekretess- och cookiepolicy. Jag håller med
nnnt
Tesla måste betala 137 miljoner dollar i skadestånd till en svart anställd som anklagade sin arbetsgivare för diskriminering.n n
Owen Diaz arbetade som hissoperatör på Tesla-fabriken i Fremont, Kalifornien, 2015 och 2016. Han gick till domstol för att han sa att han var ett offer för diskriminering och rasism och för att Tesla inte skulle ha agerat mot det. Washington Post rapporterar att mannen nu kommer att få en rejäl ersättning. Domen gjordes på federal nivå, av en jury i San Francisco. Detta är en av de största skadestånden någonsin i ett diskrimineringsärende på arbetsplatsen. nnnn
Diaz sa att han utsattes för diskriminering “rakt från Jim Crow-eran”. Han anklagades för att vara rasist. Vissa Tesla-anställda gick ännu längre och lämnade hakkors, rasistisk graffiti och förnedrande teckningar på fabriken. Enligt Diaz har cheferna gjort för lite för att stoppa metoderna. “Teslas progressiva image var en fasad för den regressiva, förnedrande behandlingen av afroamerikanska arbetare,” stod det i åtalet. nnnn
Juryn tilldelade Diaz 6,9 miljoner dollar i känslomässigt skadestånd. Majoriteten av beloppet (130 miljoner dollar) är böter för Tesla. “Det är viktigt att ett av de rikaste företagen i Amerika betalar för de fruktansvärda arbetsförhållandena för svarta,” sade Diaz’ advokat Lawrence Organ. u201cDet tog fyra långa år att uppnå detta, säger Diaz till The New York Times. u201cDet är en tung vikt som har lyfts från mina axlar, avslutade han. nnnn
Tesla minimerar fakta nnnn
I ett blogginlägg av personalchefen Valerie Capers Workman minimerar Tesla fakta. Hon betonade att de tre vittnena inte hade kontrakt med Tesla och att termen “negro” användes på ett vänligt sätt. Hon sa att det var väldigt olämpligt på arbetsplatsen. nnnn
Företaget tillade att det hade svarat på Diaz klagomål genom att sparka två entreprenörer och stänga av en tredje. Enligt Capers Workman är juryns dom oproportionerlig i förhållande till fakta. u201cFöretaget var inte perfekt, men vi har redan tagit stora framsteg, lät det. n “,”author”:{“@type”:”Person”,”name”:”Aroged”,”url”:”https://www.aroged.com/author/admin/ “,”samma som”:[“https://www.aroged.com”]},”articleSection”:[“Technology”]”image”:{“@type”:”ImageObject”,”url”:”https://www.aroged.com/wp-content/uploads/2021/10/Tesla-must -pay-137-million-in-discrimination-lawsuit.jpg”,”width”:2121,”height”:1414},”publisher”:{“@type”:”Organisation”,”name”:””, “url”:”https://www.aroged.com”,”logo”:{“@type”:”ImageObject”,”url”:””},”sameAs”:[“https://www.facebook.com/Arogeed”,”https://twitter.com/Thearoged”,”https://t.me/Aroged”,”https://www.linkedin.com/company/aroged/”,”https://www.youtube.com/channel/UCiVipsa5WnWr7FLzgVf6cZw”]}}
