Resursmässigt kan du inte vara mycket viktigare än dina anställda. Men vissa företag lägger helt enkelt inte ner den tid och ansträngning de behöver för att se till att de anställer rätt personer för jobbet. Detta kan bero på tidsbrist, brist på resurser eller enkel lathet. Faktum är att hitta fel person för jobbet är värre än att lämna tjänsten öppen. Du kommer att behöva betala för deras utbildning, bara för att få reda på att de lämnar inom en kort tid eller så måste du sparka dem. Och då måste du gå igenom samma process igen. Så för att hjälpa dig undvika att hamna i några av de vanligaste anställningsfällorna, här är några av de mest uppenbara misstagen att undvika.
Att inte skriva en korrekt arbetsbeskrivning.
Innan du lägger ut din annons bör du fundera över vilken typ av person du vill anställa. A korrekt arbetsbeskrivning Det bör skrivas för att beskriva din idealiska kandidat samt de färdigheter du vill att de ska ha. I slutändan lönar det sig att vara så exakt och tydlig som möjligt i detta tidiga skede för att avskräcka personer som inte är lämpliga för jobbet från att lägga fram sitt namn. Och när du börjar ta emot ansökningar kan du jämföra hur väl kandidater har svarat på dina specifikationer direkt.
Diversifiera inte var du publicerar arbete
Om du fortsätter att publicera ditt arbete på samma ställen om och om igen, bli inte förvånad över att upptäcka att samma kandidater fortsätter att skicka in ditt namn. Medan de flesta företag lägger ut sina jobb på onlineforum nuförtiden, använder inte alla sociala medier, vilket är ett av sätten som yngre kandidater letar efter nya möjligheter. Om du letar efter högt kvalificerade och specialiserade kandidater kan du överväga att kontakta rekryterare som har ett nätverk av kontakter som gör att de kan hitta den här typen av människor.
Involvera för många människor
Även om det inte är något fel med att få en andra åsikt om dina potentiella kandidater, kan det sluta med motsatt effekt om du involverar för många människor. Det är också bra att begränsa antalet intervjupersoner så att du inte känner dig överväldigad av valet.
Om du letar efter en ytterligare urvalsprocess kan du alltid överväga att införa ett telefonintervjusteg i ekvationen. Vissa företag tillåter HR-proffs att genomföra den första intervjun, medan andra överlåter det till avdelningschefen eller till och med gör det själva, vilket är mer troligt om du är ett litet företag.
Den som gör detta behöver vara ordentligt utbildad, så att det inte finns någon risk att de ställer irrelevanta eller olämpliga frågor. Vad du än bestämmer dig för bör du ha en standardiserad process som gäller för varje kandidat.
pratar för mycket
Intervjustadiet är möjligheten för kandidater att uttrycka varför de är lämpliga för rollen och presentera ett tydligt fall. Om du pratar för mycket istället för att ge dem en chans att prata, gör du det inte. På samma sätt, om du ställer för många frågor som bara kan få ett ja/nej-svar, kommer du inte att bli det Få maximal mängd information om dina kandidater. Om det blir en besvärlig tystnad, låt den passera ett tag, eftersom intervjupersonen troligen kommer att fylla i den och du kan hitta information som du annars inte skulle ha känt till.
Kontrollerar inte referenser
Detta kan verka som en uppenbar kardinalsynd, men det är den typen av fällor som företag faller i om och om igen. Referenser kan verka bra på papper, men tyvärr finns det några oärliga personer som inte ger dig korrekt information om sin utbildning eller yrkesbakgrund, så du bör göra en grundlig bakgrundskontroll av eventuella potentiella entreprenörer genom att besöka direkt CRB.
Det finns några skäl Varför ska du anställa MBA-studenter?, men du måste se till att de har inloggningsuppgifterna först. Du behöver inte kontrollera referenserna för var och en av dina potentiella kandidater, men när du väl har bestämt dig för en slutgiltig lista är det värt att ringa ett par samtal. Du kan till och med få information som påverkar ditt beslut.
Som vi nämnde i början är att få rätt kandidater vid ett så tidigt tillfälle som möjligt en av de mest värdefulla sakerna du kan göra som företagare. Genom att undvika dessa vanliga misstag hjälper du till att maximera dina chanser att göra det.
