När vi pratar om jobb och karriärer inom tekniken hittar vi inte många kvinnor som arbetar inom detta område. Trots all uppmärksamhet på teknik och mångfald förvärras könsskillnaden inom tekniken. Oftast har unga flickor fel när de säger att teknik inte är feminin. Och det är en killgrej, eftersom de har kommit på termer som “pojkklubb” och “brogrammers” av en anledning.
Enligt en undersökning gjord av Girls Who Code, utan en bred strategi för att väcka flickors intresse för datoranvändning från gymnasiet till college, kommer andelen kvinnor inom datoranvändning att minska från 24 % till 22 % 2025. Det är redan en stor nedgång från 37 % 1995.
Detta är ganska oroande om flickor inte ens studerar datavetenskap, det kommer sannolikt att finnas en könsskillnad inom teknikområdet.
Även om det finns många andra orsaker som bidrar till bristen på kvinnor inom teknikområdet. Jag har sammanställt en lista över dem, tillsammans med några idéer och lösningar.
1. Minskningen i kvinnliga akademiker med inriktning mot datavetenskap:
Antalet kvinnor som tar examen med datavetenskap har gradvis minskat under de senaste tre decennierna. Flickor i gymnasiet visar intresse för STEM (naturvetenskap, teknik, teknik och matematik), men endast ett litet antal gymnasieflickor väljer datavetenskap som huvudämne. År 1984 var 37 % av de utexaminerade datavetenskaperna kvinnor, men idag har endast 12 % av de datavetenskapsexamina som tilldelats av kvinnor uppstått.
Kvinnor bidrar till en betydande del av landets arbetskraft och endast en liten andel av dem arbetar inom datorområdet. Detta innebär att de flesta av landets teknikkarriärer förblir ouppfyllda, vilket resulterar i en nedgång i ekonomin.
Webbplatsen, Girls Who Code, samarbetar med ideella organisationer för att arbeta för att förbättra kvinnor som är intresserade av teknikjobb. De har utvecklat en ny modell för datavetenskaplig utbildning som kombinerar robotik, webbdesign och mobilutveckling med mentorskap från kvinnor inom dessa områden.
2. Det finns inte tillräckligt med kvinnliga förebilder inom tekniken:
Tjejer ser upp till sina förebilder, vi har ett antal kvinnliga förebilder inom entreprenörskap och andra områden, men det finns en betydande brist på kvinnliga förebilder inom teknik. Endast 23,5 % av examina i datavetenskap tilldelades kvinnor förra året vid ett av staternas största universitet. En del äldre upptäckte att de kände få kvinnliga datavetare som arbetar i den professionella världen. Detta kan vara en av anledningarna till att tjejer inte är lika intresserade av detta område.
Detta kan också ändras, kvinnlig representation bör inte saknas inom något område, särskilt det växande teknikområdet. Stanfords seniorer har skapat en organisation som är dedikerad till att berätta historierna om kvinnor som arbetar med programmering, kvinnorna i SHE++ strävar efter att ta till vapen inom teknikområdet och också få kontakt med kvinnor inom detta område.
Så de bestämde sig för att starta she++, en organisation dedikerad till att berätta historier om kvinnor inom programmering, para ihop mentorer med blivande kvinnliga datavetare och skapa evenemang där kvinnor i fältet kan ansluta.
Organisationen började med en konferens med kvinnor inom datavetenskap och har sedan dess utökats till att omfatta en dokumentär, ett stipendium för gymnasieelever och ett mentorprogram. Hon++ sammanställer också berättelser om framgångsrika kvinnliga programmerare till ett videobibliotek, så att kvinnor på Internet kan bli inspirerade. Några intervjuer på She++ inkluderar Brina Lee, den första kvinnliga ingenjören på Instagram; Allison Korczynski, elektroingenjör på Microsoft; och Yael Shrager, chef för produktnavigering på Palantir, ett datorprogramföretag.
Detta är ett underbart initiativ för kvinnor att lära sig och inspireras av kvinnliga ingenjörer.
3. Kvinnor uppmuntras inte att vara tekniska entreprenörer och kan möta ytterligare institutionella utmaningar:
Detta avrundar problemen som nämnts ovan, kvinnor uppmuntras inte riktigt att arbeta inom teknik, än mindre som entreprenörer. De står inför fler utmaningar än din typiska teknikchef.
“Kvinnoledda teknikföretag uppnår 35 % högre avkastning på investeringar och genererar 12 % mer intäkter när de är riskstödda än mansägda teknikföretag”, noterade Google nyligen. “Men kvinnor är fortfarande underrepresenterade i startup-gemenskaper. Vi tror att det finns betydande sätt att bli mer inkluderande.”
Google har hållit sitt löfte; Företaget lanserade ett initiativ som tillåter och uppmuntrar kvinnliga entreprenörer att utmärka sig inom detta område. Huvuduppdraget är att utveckla kvinnlig representation inom teknik genom att ändra förhållandet och arbeta för att förbättra kvaliteten på deras verksamhet. “Ms. Tech”Det hjälper kvinnor att presentera sina idéer för investerare och ägna tid åt sitt företag medan de har ett annat jobb. Det hjälper dem att skapa ett nätverk som kan hjälpa dem på vägen.
4. Minoritetskvinnor möter könsbarriärer, såväl som ett rasistiskt hinder för att få tekniska jobb:
En minoritet kvinnor möter en ras- och könshinder för att få en fot inom dörren inom dessa områden. Om andelen kvinnor är lägre i teknikjobb är andelen WOC ännu lägre. Löneskillnaderna mellan könen Det är dåligt, men rasbarriären är värre i dessa tekniska jobb. Det måste ske en förändring i den mentaliteten. Flickor från underrepresenterade bakgrunder måste sättas in i bilden och läras ut färdigheter i sociala medier, spel, robotik och mjukvaruutveckling. Så de kan dyka upp och arbeta inom teknik utan några svårigheter.
Vi behöver fler talanger inom teknikområdet eftersom det är det ständigt växande området i USA. Och det finns 80 % av jobben tillgängliga inom STEM-områdena, vilket innebär fler möjligheter för kvinnor. Att få fler kvinnor till teknikroller är oerhört viktigt, och det skulle inte vara en dålig idé för lärare att börja uppmuntra unga kvinnor att intressera sig för dessa områden.
