F\u00f6retagsfusioner och f\u00f6retagsf\u00f6rv\u00e4rv \u00e4r l\u00e5nga, komplicerade aff\u00e4rer som tar m\u00e5nader, om inte \u00e5r, att genomf\u00f6ra. Och \u00e4nd\u00e5, i all den planering, f\u00f6rbiser m\u00e5nga f\u00f6retag helt sociala medier som en del av deras M&A-process.<\/p>\n
Detta \u00e4r ett stort misstag.<\/p>\n
I den h\u00e4r artikeln kommer jag att f\u00f6rklara varf\u00f6r detta \u00e4r s\u00e5 avg\u00f6rande f\u00f6r alla fusioner och f\u00f6rv\u00e4rv och hur processen helst ska fungera. Sammanslagningar och f\u00f6rv\u00e4rv kan vara komplicerade, men att ha en struktur och plan p\u00e5 plats s\u00e4kerst\u00e4ller att ditt f\u00f6retag och ditt sociala medieteam \u00e4r redo f\u00f6r framg\u00e5ng.<\/p>\n
\u00c4ven om du normalt sett inte bryr dig ett dugg om sociala medier, \u00e4r det h\u00e4r en tid d\u00e5 du borde bry dig om det. D\u00e4rf\u00f6r att? Risk. Om du inte t\u00e4cker dina sociala medier uts\u00e4tter du ditt f\u00f6retag f\u00f6r ett antal juridiska och andra risker:<\/p>\n
S\u00e5 vad ska h\u00e4nda?<\/p>\n
Efter att ha g\u00e5tt igenom dussintals f\u00f6retagsfusioner och f\u00f6rv\u00e4rv under hela min karri\u00e4r, h\u00e4r \u00e4r min sammanfattning av vad som helst skulle h\u00e4nda, b\u00e5de f\u00f6re och efter aff\u00e4ren.<\/p>\n
Att fullst\u00e4ndigt integrera tv\u00e5 separata sociala medieoperationer tar l\u00e5ng tid, l\u00e4ngre tid \u00e4n du kan f\u00f6rest\u00e4lla dig. Det kan ta ett \u00e5r eller mer att integrera helt. Men efter 90 dagar b\u00f6r ditt team fungera som ett integrerat team (eller \u00e5tminstone b\u00f6rja g\u00f6ra det). De b\u00f6r i stort sett anv\u00e4nda samma verktyg (helst). Och de b\u00f6r anpassas n\u00e4r det g\u00e4ller processer och procedurer f\u00f6r den dagliga driften av sociala n\u00e4tverk.<\/p>\n Kom ih\u00e5g: tidslinjen ovan \u00e4r ett idealiskt tillst\u00e5nd. Det \u00e4r mycket vanligt att det f\u00f6rv\u00e4rvade f\u00f6retaget beh\u00e5ller sitt eget varum\u00e4rke och sin identitet under en tid eller permanent. Alla dessa faktorer kommer att p\u00e5verka hur de tv\u00e5 sociala teamen sm\u00e4lter samman. De kan fungera som oberoende team under en period, s\u00e5 detta 30-60-90 dagars schema kan beh\u00f6va f\u00f6rl\u00e4ngas. Men den allm\u00e4nna ordningen f\u00f6r verksamheten \u00e4r fortfarande exakt, \u00e4ven om det m\u00e5ste vara en 90-180-360-plan.<\/p>\n Slutligen, om ditt f\u00f6retag inte har inf\u00f6rlivat sociala medier i sin officiella M&A-process b\u00f6r du g\u00f6ra det. Period.<\/p>\n Letar du efter fler expertutl\u00e5tanden som Sues? Prenumerera p\u00e5 v\u00e5rt nyhetsbrev idag.<\/p>\n <\/span>Framg\u00e5ngsrika sammanslagningar och f\u00f6rv\u00e4rv kr\u00e4ver medverkan av det sociala teamet<\/span><\/h2>\n