F\u00f6rest\u00e4ll dig detta. En arbetss\u00f6kande ser en ledig position i sin dr\u00f6mverksamhet. Men n\u00e4r de tittar p\u00e5 f\u00f6retagsrecensioner ser de sex ord som \u00f6vertygar dem att inte till\u00e4mpa: F\u00f6retagskulturen h\u00e4r \u00e4r giftig. \u00c5h.<\/p>\n
F\u00f6retagskultur \u00e4r en kraftfull sak, \u00e4ven i dagens virtuella v\u00e4rld. Faktum \u00e4r att Indeed och Glassdoors senaste anst\u00e4llnings- och arbetsplatstrender-rapport f\u00f6rutsp\u00e5r Det kommer att vara viktigt 2023<\/strong><\/a>. Och med sluta r\u00f6ka tyst<\/strong> \u00e5 ena sidan, och ett f\u00f6rv\u00e4ntat sv\u00e5rt anst\u00e4llnings\u00e5r \u00e5 andra sidan, \u00e4r investering i din f\u00f6retagskultur avg\u00f6rande om du vill f\u00f6rbli konkurrenskraftig.<\/p>\n Och \u00e4nd\u00e5, vad som driver ett f\u00f6retags kultur har f\u00f6r\u00e4ndrats under \u00e5ren och generationerna. Till exempel, 66 % av generation Z<\/strong><\/a> De s\u00e4ger att st\u00f6rre investeringar i mental h\u00e4lsa kommer att f\u00f6rb\u00e4ttra den.<\/p>\n I den h\u00e4r artikeln kommer vi att definiera vad f\u00f6retagskultur \u00e4r, varf\u00f6r det \u00e4r viktigt och n\u00e5gra tips du kan anv\u00e4nda f\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra den.<\/p>\n Zoho Social Chief Employee Experience Officer Molly Jones sa det b\u00e4st: “F\u00f6retagskultur \u00e4r en kombination av organisatoriska v\u00e4rderingar, milj\u00f6n skapad av ledarskap, kommunikationsstil och den \u00f6vergripande atmosf\u00e4ren i ett f\u00f6retag.”<\/p>\n Det s\u00e4tt p\u00e5 vilket f\u00f6retaget och f\u00f6retagskulturen ses idag har f\u00f6r\u00e4ndrats. S\u00e5 mycket att konceptet som vi k\u00e4nde det har Den n\u00e5dde meme-territorium.<\/strong><\/a>.<\/p>\n Och svaret p\u00e5 “Vad \u00e4r f\u00f6retagskultur?” Det har blivit mer komplicerat. Tv\u00e5 \u00e5r av hybrid- eller distansarbete och en f\u00f6rnyad vision om balans mellan arbete och privatliv har lagt bollen hos de anst\u00e4llda. Faktiskt mer h\u00e4lften av de anst\u00e4llda<\/strong><\/a> De skulle \u00f6verv\u00e4ga att l\u00e4mna sitt jobb efter covid om de inte erbj\u00f6ds flexibilitet.<\/p>\n Snart? Enbart v\u00e4lfyllda kylsk\u00e5p och fotbollsbord r\u00e4cker inte l\u00e4ngre.<\/p>\n Har definitionen av f\u00f6retagskultur blivit mer komplicerad? Ja.<\/p>\n Spelar det fortfarande n\u00e5gon roll? \u00c4ven om. Faktum \u00e4r att det fortfarande \u00e4r viktigt, \u00e4ven om vattenkylarkonversationen har blivit virtuell.<\/p>\n Nedan f\u00f6ljer n\u00e5gra viktiga sk\u00e4l till varf\u00f6r ett f\u00f6retags kultur \u00e4r viktig och varf\u00f6r den b\u00f6r prioriteras.<\/p>\n Om du har en bra f\u00f6retagskultur kommer folk att m\u00e4rka det.<\/p>\n Och om du har en giftig, kommer folk definitivt att prata om det.<\/p>\n Ska raderas i BuzzFeed-artiklar<\/strong><\/a> F\u00f6rutom att skr\u00e4mma bort talanger kan d\u00e5liga arbetsmilj\u00f6er skada ditt f\u00f6retag. Enligt LinkedIn, 40 % av de anst\u00e4llda<\/strong><\/a> Han sa att kollegor och kultur var hans h\u00f6gsta prioritet n\u00e4r han skulle v\u00e4lja ett nytt jobb.<\/p>\n Men en fantastisk f\u00f6retagskultur \u00e4r n\u00e5got anst\u00e4llda vill skriva inl\u00e4gg om (medarbetares p\u00e5verkan, n\u00e5gon?). Och det \u00e4r v\u00e4ldigt anv\u00e4ndbart: de anst\u00e4llda 3 g\u00e5nger mer sannolikt<\/strong><\/a> mer p\u00e5litlig \u00e4n en VD n\u00e4r det g\u00e4ller att ta reda p\u00e5 hur det verkligen \u00e4r att arbeta p\u00e5 ett f\u00f6retag.<\/p>\n Stora f\u00f6retag leder till fantastiska anst\u00e4llda… det \u00e4r inte det b\u00e4sta riffet p\u00e5 en ber\u00f6md fras, men du f\u00f6rst\u00e5r k\u00e4rnan.<\/p>\n En stark f\u00f6retagskultur kommer att vara mer attraktiv f\u00f6r starka talanger. Ett giftigt f\u00f6retag kommer inte bara att f\u00f6rlora sin konkurrensf\u00f6rdel, utan det kommer ocks\u00e5 att f\u00f6rlora v\u00e4rdefulla m\u00e4nniskor. Den giftiga arbetskulturen var en del av br\u00e4nsle som driver den “stora f\u00f6rsakelsen”<\/strong><\/a> enligt MIT.<\/p>\n I en nyligen genomf\u00f6rd Zoho Social-unders\u00f6kning av 300 marknadsf\u00f6rare inst\u00e4mde 67 % av att f\u00f6retagskulturen p\u00e5verkar deras koppling till ett f\u00f6retag. Och fler uppkopplade medarbetare \u00e4r mer engagerade medarbetare.<\/p>\n Folk vill stanna i stora f\u00f6retag. Period.<\/p>\n Att arbeta p\u00e5 en plats du \u00e4lskar och g\u00f6ra meningsfullt arbete inspirerar till motsatsen till att tyst sluta. Det \u00f6vers\u00e4tts till st\u00f6rre medarbetarnas engagemang<\/strong>.<\/p>\n Engagerade medarbetare \u00e4r de b\u00e4sta f\u00f6respr\u00e5karna f\u00f6r ditt varum\u00e4rke och f\u00f6r att st\u00e4rka f\u00f6retagskulturen. Och det m\u00e5ste s\u00e4gas: de \u00e4r ocks\u00e5 fantastiska f\u00f6r f\u00f6retag.<\/p>\n Enligt v\u00e5ra senaste uppgifter h\u00e5ller hela 81 % av marknadsf\u00f6rare med om att engagerade medarbetare direkt p\u00e5verkar dina kunders upplevelse av ditt varum\u00e4rke.<\/p>\n Du kommer inte att kunna f\u00f6rb\u00e4ttra n\u00e5got av detta f\u00f6rr\u00e4n du f\u00f6rst\u00e5r var ditt f\u00f6retag st\u00e5r f\u00f6r n\u00e4rvarande.<\/p>\n N\u00e4r allt kommer omkring \u00e4r f\u00f6retagskultur mycket mer \u00e4n texten i en mission statement. Som Molly sa, “Det \u00e4r p\u00e5tagligt i f\u00f6retagets policyer, ritualer och f\u00f6rdelar, och immateriellt i k\u00e4nslan mot organisationen och djupet av individ- och teamanslutning.”<\/p>\n Som sagt, h\u00e4r \u00e4r n\u00e5gra s\u00e4tt du kan utv\u00e4rdera din.<\/p>\n Hur upplever de sin medarbetarupplevelse? Hur anser du att det \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndigt att f\u00f6rb\u00e4ttra aff\u00e4rskulturen? Vilka f\u00f6r\u00e4ndringar skulle du vilja se?<\/p>\n Prioritera att f\u00e5 feedback fr\u00e5n de personer som din f\u00f6retagskultur kommer att ha st\u00f6rst inverkan p\u00e5 och visa att deras \u00e5sikter v\u00e4rderas och har inverkan. H&R Block gjorde detta<\/strong><\/a> n\u00e4r du best\u00e4mmer din policy f\u00f6r \u00e5terg\u00e5ng till kontoret, v\u00e4nder dig till anst\u00e4llda och utformar ditt system runt dem.<\/p>\n Anv\u00e4nd enk\u00e4ter f\u00f6r att h\u00e5lla feedback anonym och detaljerad. Eller tryck p\u00e5 fokusgrupper f\u00f6r att f\u00e5 feedback i realtid.<\/p>\n Oavsett vilket alternativ du v\u00e4ljer, gav Molly v\u00e4rdefulla r\u00e5d: “F\u00f6retag m\u00e5ste vara specifika i sina fr\u00e5gor och avsiktliga.”<\/p>\n Detta r\u00e5d talar f\u00f6r sig sj\u00e4lvt… och det g\u00f6r dina anst\u00e4llda ocks\u00e5. En m\u00e4ngd recensioner om ditt f\u00f6retag \u00e4r bara en Google-s\u00f6kning bort.<\/p>\n Att analysera hur tidigare och nuvarande anst\u00e4llda betygs\u00e4tter och granskar ditt f\u00f6retag \u00e4r ett viktigt s\u00e4tt att f\u00e5 ofiltrerad och r\u00e5 feedback.<\/p>\n P\u00e5 samma s\u00e4tt kan du granska avg\u00e5ngsintervjuer f\u00f6r att ta reda p\u00e5 vad tidigare anst\u00e4llda \u00e4lskade och inte \u00e4lskade med din f\u00f6retagskultur. Dessa material finns av en anledning: luta dig mot dem f\u00f6r att starta denna process.<\/p>\n St\u00e4mmer din f\u00f6retagskultur med din organisations vision och v\u00e4rderingar?<\/p>\n \u00c4r din kultur till exempel mer samarbetsvillig? Hierarkisk? Drivs av resultat? Har du fokus p\u00e5 kul?<\/p>\n Det finns m\u00e5nga olika typer av aff\u00e4rskulturstilar<\/strong><\/a>.<\/p>\n En del av att identifiera din \u00e4r att f\u00f6rst\u00e5 den kulturstil dina ledare vill etablera och om det nuvarande arbetss\u00e4ttet \u00f6verensst\u00e4mmer med den f\u00f6rv\u00e4ntningen eller inte.<\/p>\n Detta kan ocks\u00e5 str\u00e4cka sig till ditt f\u00f6retags s\u00e4tt att kommunicera: har du meddelandeplattformar som Slack som till\u00e5ter konversationer i realtid? Eller \u00e4r din stil mer formell? Hur m\u00e5nga m\u00f6ten = f\u00f6r m\u00e5nga?<\/p>\n Mitt team \u00e4r helt avl\u00e4gset och jag \u00e4lskar allt med det.<\/p>\n \u2013 Vi jobbar asynkront. V\u00e5r \u201df\u00f6retagskultur\u201d handlar i f\u00f6rsta hand om att l\u00e5ta m\u00e4nniskor bidra p\u00e5 det s\u00e4tt de \u00e4r b\u00e4st p\u00e5 och i \u00f6vrigt l\u00e5ta dem jobba som de vill.<\/p>\n<\/span>Vad \u00e4r f\u00f6retagskultur?<\/span><\/h2>\n
<\/span>Varf\u00f6r \u00e4r f\u00f6retagskultur viktig?<\/span><\/h2>\n
<\/span>F\u00f6retagskultur kan p\u00e5verka ryktet<\/span><\/h3>\n
<\/span>Stj\u00e4rnf\u00f6retag beh\u00e5ller fantastiska anst\u00e4llda<\/span><\/h3>\n
<\/span>En fantastisk organisationskultur driver medarbetarnas engagemang<\/span><\/h3>\n
<\/span>Hur man identifierar en f\u00f6retagskultur<\/span><\/h2>\n
<\/span>1. Prata med dina anst\u00e4llda<\/span><\/h3>\n
<\/span>2. Titta p\u00e5 f\u00f6retagsrecensioner och exitintervjuer.<\/span><\/h3>\n
<\/span>3. Best\u00e4m stilen p\u00e5 din f\u00f6retagskultur.<\/span><\/h3>\n
\u2013 Vi har inga m\u00f6ten. N\u00e5gonsin.
\u2013 V\u00e5r Slack-server \u00e4r v\u00e5rt kontor.<\/p>\n