Om du har satsat mycket p\u00e5 ditt CV och \u00e4r s\u00e4ker p\u00e5 dina kvalifikationer, kommer du sannolikt snart att f\u00e5 samtal fr\u00e5n dina m\u00e5lf\u00f6retag f\u00f6r en intervju ansikte mot ansikte. Vanligtvis v\u00e4ljs en kandidat f\u00f6r en intervju eftersom en av dessa faktorer har f\u00e5ngat rekryterarnas uppm\u00e4rksamhet: r\u00e4tt examen eller yrkeserfarenhet, en imponerande portf\u00f6lj, v\u00e4rdefull arbetserfarenhet eller en beg\u00e4ran om ett l\u00e4mpligt l\u00f6neintervall.<\/p>\n
S\u00e5 du har \u00e5tminstone en bra anledning som har kvalificerat dig att spendera n\u00e5gra minuter med din potentiella arbetsgivare. Det h\u00e4r \u00e4r ett gyllene tillf\u00e4lle som tar dig ett steg n\u00e4rmare ditt dr\u00f6mjobb och vi sl\u00e5r vad om att du inte vill sl\u00f6sa bort det. \u00c4r du villig att g\u00e5 den extra milen f\u00f6r att klara intervjun och f\u00e5 jobbet?<\/p>\n
H\u00e4r \u00e4r en insiderguide om hur man f\u00e5r jobbet, fr\u00e5n intervjuarens perspektiv.<\/p>\n
En vis man sa en g\u00e5ng: <\/p>\n
F\u00f6rberedelser inneb\u00e4r h\u00e4r att ha allt klart, b\u00e5de fysiskt och mentalt. F\u00f6rs\u00f6k att bekanta dig med en kort men omfattande portf\u00f6lj som kan l\u00e4mna ett positivt intryck p\u00e5 intervjuaren. Bortsett fr\u00e5n det finns det andra aspekter som du b\u00f6r t\u00e4nka p\u00e5:<\/p>\n
Vilken interpersonell kompetens och teknisk expertis har du? N\u00e4r du har identifierat dem, fundera p\u00e5 vad som verkligen skiljer dig fr\u00e5n andra som f\u00f6rmodligen har samma f\u00e4rdigheter och kunskaper. Dina unika egenskaper \u00e4r dina fr\u00e4msta f\u00f6rs\u00e4ljningsargument.<\/p>\n
Dessa punkter ger dig en f\u00f6rdel och hj\u00e4lper till att \u00f6vertyga intervjuaren att v\u00e4lja dig.<\/p>\n
Ja, du beh\u00f6ver f\u00f6rtydliga vad du har \u00e5stadkommit, genomf\u00f6rt, \u00e5stadkommit, bidragit med osv. Dela in denna kategori i gruppprojekt och individuellt arbete.<\/p>\n Medan individuella projekt kan visa upp din skicklighet och proaktiva sida, tyder framg\u00e5ngsrika gruppprojekt p\u00e5 din f\u00f6rm\u00e5ga att arbeta som ett team. Det visar ocks\u00e5 att du k\u00e4nner igen teammedlemmarnas h\u00e5rda arbete och d\u00e4rf\u00f6r vet hur du kan utnyttja dem f\u00f6r stora projekt. Det \u00e4r ett plus, just d\u00e4r.<\/p>\n Det enklaste s\u00e4ttet att identifiera \u00e4kta passion n\u00e4r det \u00e4r arbetsrelaterat \u00e4r att \u00f6verv\u00e4ga vad du f\u00f6rmodligen skulle g\u00f6ra \u00e4ven om du inte fick betalt f\u00f6r det. Har du n\u00e5got du brinner f\u00f6r som \u00e4r relaterat till f\u00f6retaget och kan v\u00e4cka resonans inom f\u00f6retaget vill vi ha det.<\/p>\n \u00c4ven om de kan verka oskyldiga, har n\u00e5gra av dessa fr\u00e5gor en baktanke: varf\u00f6r valde du det h\u00e4r f\u00f6retaget? Varf\u00f6r l\u00e4mnade du ditt senaste jobb? Varf\u00f6r tycker du att du f\u00f6rtj\u00e4nar den h\u00e4r positionen? Vad \u00e4r din svaghet\/styrka? De avsl\u00f6jar alla en del av dig som intervjuare inte kan hitta p\u00e5 papper, s\u00e5 t\u00e4nk noga p\u00e5 svaren p\u00e5 dessa fr\u00e5gor innan du besvarar dem.<\/p>\n Unders\u00f6k ocks\u00e5 ditt f\u00f6rv\u00e4ntade l\u00f6neintervall och ber\u00e4tta s\u00e4kert f\u00f6r din intervjuare n\u00e4r du fr\u00e5gas om det. Om det inte \u00e4r \u00f6verdrivet, och du \u00e4r en v\u00e5rdnadshavare, kommer de att ge det till dig.<\/p>\n -Sun Tzu. Sj\u00e4lvklart \u00e4r f\u00f6retaget inte din fiende, men det \u00e4r alltid viktigt att f\u00f6rst\u00e5 det s\u00e5 mycket som m\u00f6jligt innan du g\u00e5r p\u00e5 en intervju.<\/p>\n Att f\u00f6rst\u00e5 ett f\u00f6retag kan utg\u00e5 fr\u00e5n dess aff\u00e4rskarakt\u00e4r, dess chef (VD\/grundare), dess vision, uppdrag, kultur, m\u00e5lkunder, etc.<\/p>\n Du kanske ocks\u00e5 vill f\u00f6rbereda 2-3 konstruktiva f\u00f6rslag f\u00f6r f\u00f6retaget, s\u00e5som marknadsf\u00f6ringsstrategier eller produktfeedback. Tv\u00e5 eller tre \u00e4r en bra siffra, eftersom noll betyder att du inte f\u00f6rberedde dig alls och mer \u00e4n 3 betyder att du g\u00e5r \u00f6verbord och kan f\u00f6rol\u00e4mpa intervjuaren om du inte \u00e4r riktigt \u00f6ppensinnad.<\/p>\n Redo f\u00f6r intervjun? H\u00e4r \u00e4r nio tips till att notera:<\/p>\n Vi \u00e4lskar alla glada och v\u00e4nliga m\u00e4nniskor, eller hur? Att le \u00e4r en enkel men kraftfull gest som kan s\u00e4tta tonen f\u00f6r hela intervjun. Ta med den positiva energin inom dig till intervjuaren och l\u00e4tta helt enkelt upp st\u00e4mningen. En positiv attityd kan g\u00f6ra dig mer tillg\u00e4nglig och sympatisk, vilket kan vara en betydande f\u00f6rdel i en intervju.<\/p>\n Det f\u00f6rsta intrycket betyder mycket och det b\u00f6rjar med en ordentlig h\u00e4lsning. St\u00e5 upp (om du sitter) n\u00e4r intervjuaren kommer in i rummet. H\u00e4lsa intervjuaren med ett fast handslag. Denna enkla artighet kan s\u00e4tta en positiv ton f\u00f6r resten av intervjun.<\/p>\n De flesta intervjuare kan enkelt bed\u00f6ma dina f\u00f6rm\u00e5gor genom en konversation. Var \u00f6dmjuk n\u00e4r du presenterar dig sj\u00e4lv och var villig att erk\u00e4nna att du inte vet “allt”. Detta visar din vilja att l\u00e4ra och v\u00e4xa, vilket \u00e4r en egenskap som m\u00e5nga arbetsgivare v\u00e4rdes\u00e4tter.<\/p>\n Om en intervjuare b\u00f6rjar prata eller st\u00e4lla fr\u00e5gor, var uppm\u00e4rksam och lyssna noga. Ditt kroppsspr\u00e5k \u00e4r viktigt: l\u00e4gg dig inte ner, sitt r\u00e4tt; korsa inte armarna; oroa dig inte; Lek inte med pekpennan eller klicka p\u00e5 den tankl\u00f6st: det \u00e4r distraherande. Att visa att du \u00e4r fullt engagerad i samtalet kan l\u00e4mna ett positivt intryck p\u00e5 intervjuaren.<\/p>\n F\u00f6lj \u00e4ven intervjuarens kroppsspr\u00e5kssignaler. Om de verkar ha tappat bort dig n\u00e5gonstans, fr\u00e5ga dem om det finns ett problem innan du forts\u00e4tter. Att vara proaktiv visar att du inte bara \u00e4r uppm\u00e4rksam utan ocks\u00e5 villig att s\u00e4kerst\u00e4lla tydlig och effektiv kommunikation.<\/p>\n Det \u00e4r viktigt att vara sj\u00e4lvs\u00e4ker, men inte arrogant. \u00d6verdriv inte. T\u00e4nk p\u00e5 att intervjuare ofta har mer erfarenhet \u00e4n du, om inte i branschen, s\u00e5 i f\u00f6retagets natur. <\/p>\n Dessutom har de f\u00f6rmodligen k\u00e4nt till bra, d\u00e5liga och “fulare” kopior av dig l\u00e5ngt innan du slutade gymnasiet. Sj\u00e4lvf\u00f6rtroende visar att du tror p\u00e5 dina f\u00f6rm\u00e5gor, medan arrogans kan avskr\u00e4cka dig.<\/p>\n Om du tillfr\u00e5gas kan du ocks\u00e5 dela dina \u00e5sikter om framtida trender f\u00f6r f\u00f6retagets produkter eller marknadsf\u00f6ringsstrategier. Detta kan l\u00e4tt imponera p\u00e5 en intervjuare, men bara om du \u00e4r v\u00e4l f\u00f6rberedd. Det visar att du har gjort dina l\u00e4xor och \u00e4r genuint intresserad av f\u00f6retaget.<\/p>\n Du ska under inga omst\u00e4ndigheter klaga p\u00e5 tidigare arbetsledare eller f\u00f6retag du har arbetat med, inte ens n\u00e4r intervjuarna sj\u00e4lva g\u00f6r det. Om du klagade p\u00e5 dina tidigare arbetsgivare skulle du ocks\u00e5 klaga p\u00e5 framtida. Att uppr\u00e4tth\u00e5lla ett positivt och professionellt samtal \u00e4r nyckeln till att l\u00e4mna ett gott intryck.<\/p>\n Skicka ett tackmejl samma dag och ange \u00e4ven sk\u00e4len till varf\u00f6r du tycker att du passar bra f\u00f6r tj\u00e4nsten. Om du inte f\u00e5r n\u00e5got svar, f\u00f6rs\u00f6k igen efter 3 till 5 arbetsdagar. Alla arbetsgivare uppskattar andan “ge aldrig upp”. Om det \u00e4r ditt dr\u00f6mjobb, kompromissa inte. Att f\u00f6lja upp visar din entusiasm och engagemang, vilket kan skilja dig fr\u00e5n andra kandidater.<\/p>\n Vi tror att dagliga f\u00f6rb\u00e4ttringar faktiskt \u00e4r mycket viktigare \u00e4n ovanst\u00e5ende riktlinjer. N\u00e4r allt kommer omkring beror framg\u00e5ngsgraden ocks\u00e5 p\u00e5 dina kvalifikationer f\u00f6r en viss tj\u00e4nst och en rimlig f\u00f6rv\u00e4ntad l\u00f6n.<\/p>\n Ta varje intervju p\u00e5 allvar och vi hoppas att tipsen i det h\u00e4r inl\u00e4gget hj\u00e4lper dig att l\u00e4mna ett gott intryck p\u00e5 intervjuare och, \u00e4nnu viktigare, f\u00e5 jobbet.<\/p>\n <\/span>3. Vad brinner du f\u00f6r?<\/span><\/h5>\n
<\/span>4. Undvik ledande fr\u00e5gor<\/span><\/h5>\n
<\/span>5. G\u00f6r en bakgrundskontroll<\/span><\/h5>\n
<\/span>Bonustips: F\u00f6resl\u00e5 nya id\u00e9er<\/span><\/h5>\n
<\/span>Hur man lyckas i intervjun<\/span><\/h4>\n
<\/span>1. H\u00e5ll dig positiv<\/span><\/h5>\n
<\/span>2. Bem\u00e4stra konsten att h\u00e4lsa<\/span><\/h5>\n
<\/span>3. Visa \u00f6dmjukhet<\/span><\/h5>\n
<\/span>4. Var uppm\u00e4rksam<\/span><\/h5>\n
<\/span>5. Var proaktiv<\/span><\/h5>\n
<\/span>6. Sj\u00e4lvf\u00f6rtroende, inte arrogans<\/span><\/h5>\n
<\/span>7. Dela dina \u00e5sikter<\/span><\/h5>\n
<\/span>8. Undvik negativa samtal<\/span><\/h5>\n
<\/span>9. Sp\u00e5rning<\/span><\/h5>\n
<\/span>Sl\u00e5 in<\/span><\/h4>\n