inspirera dem runt omkring dig<\/a> att ta b\u00e4ttre hand om din kontorskultur ocks\u00e5.<\/p>\nAtt veta allt detta g\u00f6r inte konfrontationen l\u00e4ttare. Det finns m\u00e5nga anledningar till varf\u00f6r du kan undvika den konflikten. Kanske \u00e4r det helt enkelt s\u00e5 att konflikter g\u00f6r dig nerv\u00f6s. Eller kanske den k\u00e4nslan d\u00f6ljs under andra faktorer. Du kanske inte vill uppm\u00e4rksamma dig sj\u00e4lv eller riskera att bli impopul\u00e4r. Men om du har en bra anledning att s\u00e4ga ifr\u00e5n, l\u00e4r dina kollegor att respektera dig p\u00e5 l\u00e5ng sikt.<\/p>\n
Kanske v\u00e4ntar du p\u00e5 att n\u00e5gon annan ska ta hand om problemet. Men man m\u00e5ste jobba f\u00f6r att skapa den typ av kontorskultur man vill ha. N\u00e4r alla v\u00e4ntar p\u00e5 att n\u00e5gon annan ska bli b\u00e4ttre v\u00e4xer sj\u00e4lvgodheten. Det \u00e4r s\u00e5 kontor sakta blir den sortens plats d\u00e4r ingen vill dyka upp.<\/p>\n
Eller s\u00e5 kan det vara fullt av oro och tvivel. Du kan bara se ett negativt resultat genom att st\u00e5 upp f\u00f6r dig sj\u00e4lv. Men ju l\u00e4ngre du v\u00e4ntar, desto mer kommer negativiteten att \u00e4ta bort dig. Sv\u00e5ra milj\u00f6er kr\u00e4ver dj\u00e4rva \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att skapa f\u00f6r\u00e4ndring.<\/p>\n
Om du k\u00e4nner dig ovillig att konfrontera en tvist kan du g\u00f6ra saker enklare och uppmuntra till b\u00e4ttre resultat genom att f\u00f6lja en handfull bepr\u00f6vade tekniker.<\/p>\n
Ditt f\u00f6rsta steg \u00e4r att konfrontera problemet personligen. Du vet att du \u00e4r arg, men varf\u00f6r \u00e4r du arg? Vad orsakade problemet som orsakade problemet och varf\u00f6r \u00e4r det ett problem? Ta reda p\u00e5 exakt vad du vill ha av en uppl\u00f6sning och var du \u00e4r beredd att kompromissa, s\u00e5 kommer du att g\u00e5 in i rummet mer sj\u00e4lvs\u00e4ker med dina egna tydliga parametrar.<\/p>\n
Och v\u00e4nd sedan konflikten ut\u00e5t. T\u00e4nk p\u00e5 den andra personens synvinkel: vad de vill, varf\u00f6r de beter sig som de g\u00f6r och om det \u00e4r rimligt. Ett \u00e4mne som olika id\u00e9er om arbetsprocesser kan locka till sig lika starka men \u00f6msesidigt of\u00f6renliga id\u00e9er. Om inte den andra personens beteende \u00e4r ur linje, h\u00e5ll respekten f\u00f6r deras id\u00e9er h\u00f6gst upp i ditt sinne.<\/p>\n
Det \u00e4r viktigt att hitta r\u00e4tt tid f\u00f6r detta m\u00f6te. Om du l\u00e5ter situationen puttra \u00e4r chansen stor att den n\u00e5r kokpunkten n\u00e4r du minst anar det. Men bli inte arg direkt: Se till att du \u00e4r redo att s\u00e4ga allt du beh\u00f6ver s\u00e4ga och se till att du hittar ett f\u00f6nster d\u00e4r de har tid att fokusera p\u00e5 konversationen ordentligt. Du kan se fram emot m\u00f6jligheten att \u00f6va med en v\u00e4n eller partner f\u00f6r att f\u00e5 f\u00f6rtroende f\u00f6r hur orden l\u00e5ter h\u00f6gt och din f\u00f6rm\u00e5ga att utveckla din argumentation som en dialog.<\/p>\n
N\u00e4r du kliver fram f\u00f6r att konfrontera dem m\u00e5ste du formulera ditt argument tydligt och \u00f6ppet n\u00e4r det g\u00e4ller vad problemet \u00e4r, hur det p\u00e5verkar dig och hur allvarligt det \u00e4r. H\u00e5ll dig till fakta, och n\u00e4r det \u00e4r dina k\u00e4nslor eller \u00e5sikter som betyder n\u00e5got, f\u00f6rs\u00f6k att backa upp dem med fakta n\u00e4r det \u00e4r m\u00f6jligt. Detta st\u00e4rker inte bara ditt argument utan \u00f6vertygar din kollega att lyssna p\u00e5 dig.<\/p>\n
Du m\u00e5ste lyssna ocks\u00e5. Lyssna p\u00e5 vad din kollega har att s\u00e4ga och lugna dig medan du g\u00f6r det ist\u00e4llet f\u00f6r att b\u00f6rja f\u00f6rbereda motargument innan de \u00e4r klara. Ha inte br\u00e5ttom – om du beh\u00f6ver en stund att bearbeta, s\u00e4g det.<\/p>\n
En konfrontation som denna \u00e4r inte n\u00f6dv\u00e4ndigtvis n\u00e5got du m\u00e5ste “vinna”. Det kan resultera i en kompromiss eller bli b\u00f6rjan p\u00e5 en sund p\u00e5g\u00e5ende dialog. Men om du har bevisat r\u00e4tt i din position, kan bev\u00e4pnad med en strategi hj\u00e4lpa dig att r\u00e4tta till dessa misstag.<\/p>\n
F\u00f6r en sammanfattning av vad du kan g\u00f6ra f\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra ditt fokus, se denna nya visuella guide fr\u00e5n NetCredit<\/a>. Och g\u00f6r sedan arbetsplatsen till en b\u00e4ttre plats f\u00f6r dig och dina kollegor.<\/p>\n![\"Hur](\"https:\/\/www.thebusinesswomanmedia.com\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/John-Cole-infographic.png\")
<\/p>\n ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Vad \u00e4r v\u00e4rre, den d\u00e4r konflikten p\u00e5 arbetsplatsen? Ol\u00f6st konflikt. Att undertrycka dina k\u00e4nslor om or\u00e4ttvisa, inkompetens eller respektl\u00f6shet p\u00e5 arbetsplatsen kan leda till stress, h\u00e4lsoproblemoch minskad produktivitet, f\u00f6r att inte tala om den p\u00e5g\u00e5ende yrkesskadan som orsakas av vad den tvistefr\u00e5gan \u00e4n \u00e4r. Att \u00e5 andra sidan konfrontera personen du har problem med kan […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":771823,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"fifu_image_url":"https:\/\/blogging-techies.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/1.png","fifu_image_alt":"","footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-771822","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bloggar"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogging-techies.com\/sw\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/771822","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogging-techies.com\/sw\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogging-techies.com\/sw\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogging-techies.com\/sw\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogging-techies.com\/sw\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=771822"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogging-techies.com\/sw\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/771822\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogging-techies.com\/sw\/wp-json\/wp\/v2\/media\/771823"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogging-techies.com\/sw\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=771822"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogging-techies.com\/sw\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=771822"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogging-techies.com\/sw\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=771822"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![](\"https:\/\/www.thebusinesswomanmedia.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Photo-by-Tirachard-Kumtanom-from-Pexels-601170-1-360x220.jpg\")
<\/p>\n