![](\"https:\/\/www.thebusinesswomanmedia.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-vlada-karpovich-4050335-360x220.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
L\u00f6nen har i \u00e5ratal inte varit den viktigaste egenskapen f\u00f6r arbetss\u00f6kande. Ist\u00e4llet ropar anst\u00e4llda efter b\u00e4ttre f\u00f6rm\u00e5ner: mer tillf\u00f6rlitliga h\u00e4lsoplaner, gener\u00f6sare kraftuttag och mer flexibilitet. Faktum \u00e4r att det \u00e4r denna sista beg\u00e4ran (flexibilitet i arbetstid och plats) som experter tror kommer att minska k\u00f6nsgapet p\u00e5 m\u00e5nga omr\u00e5den.<\/p>\n
Arbetare flyttar bortom 9-till-5-f\u00f6retagskontoret p\u00e5 jakt efter en arbetsdag och en arbetsplats som passar deras behov och \u00f6nskem\u00e5l. Eftersom arbetare lider mest n\u00e4r de \u00e4r begr\u00e4nsade till ett strikt schema och plats, till\u00e5ter flexibilitet dem att beh\u00e5lla syssels\u00e4ttningen och vara produktiva samtidigt som de utf\u00f6r andra uppgifter i andra aspekter av livet.<\/p>\n
Oavsett om du \u00e4r en entrepren\u00f6r som hoppas f\u00e5 fler kvinnor ombord eller om du \u00e4r en kvinna som s\u00f6ker ett jobb som passar dig, eller b\u00e5da, b\u00f6r du vara intresserad av att l\u00e4ra dig mer om fenomenet kvinnligt flexibelt arbete.<\/p>\n
\u00c5r 2020 kommer mer \u00e4n h\u00e4lften av arbetsstyrkan att best\u00e5 av millenniearbetare. N\u00e4r boomers flyttar ut och millennials kommer in, byter de anst\u00e4llning baserat p\u00e5 sina id\u00e9er och intressen. Till exempel \u00e4r millennials mer bekymrade \u00e4n sina f\u00f6reg\u00e5ngare balans i arbetslivet<\/a>.<\/p>\n Eftersom 80 procent av millennials par h\u00e4vdar heltidsjobb, j\u00e4mf\u00f6rt med boomers, av vilka endast 47 procent har en heltidsanst\u00e4lld make eller partner, pressar millennials p\u00e5 att f\u00e5 mer tid borta fr\u00e5n hemmet f\u00f6r att hantera hush\u00e5llsrelaterade fr\u00e5gor. Dessutom \u00e4r yngre arbetstagare mer erfarna med teknik och de flesta ser m\u00f6jligheten som teknik ger att vara produktiv utanf\u00f6r kontoret. Samtidigt ser boomers, av vilka de flesta har partners som \u00e4gnar all sin energi \u00e5t hem och familj, inte problemet med att spendera hela dagen varje dag bakom sina skrivbord, d\u00e4r de tvingas utf\u00f6ra arbetsrelaterade uppgifter.<\/p>\n Tekniken till\u00e5ter inte bara arbetare att kolla sin e-post n\u00e4r de \u00e4r p\u00e5 spr\u00e5ng; eliminerar behovet av traditionella kontorsutrymmen och skapar en massiv, global digital arbetsstyrka. M\u00e5nga s\u00f6kande \u00e4r inte l\u00e4ngre tvungna att bara \u00f6verv\u00e4ga sin lokala arbetsmarknad f\u00f6r lediga tj\u00e4nster. G\u00e5r faktiskt fram\u00e5t telen\u00e4rvaro<\/a> Tekniken f\u00f6rb\u00e4ttrar intrycket av n\u00e4rvaron av distansarbetare. Genom anslutna enheter kan arbetare arbeta var som helst; den enda begr\u00e4nsningen \u00e4r arbetsgivarna.<\/p>\n Millennials str\u00e4van efter flexibla scheman och alternativ f\u00f6r distansarbete \u00e4r otroligt stark. Brist p\u00e5 flexibel tid n\u00e4mns ofta bland de fr\u00e4msta anledningarna till att millennials slutar, och 40 procent av millennials har \u00f6verv\u00e4gt att flytta till ett annat land f\u00f6r att s\u00f6ka den PTO de anser att de f\u00f6rtj\u00e4nar, s\u00e4rskilt n\u00e4r det kommer till betald f\u00f6r\u00e4ldraledighet, en fr\u00e5ga som kan vara s\u00e4rskilt viktig . viktigt f\u00f6r kvinnor p\u00e5 arbetsplatsen.<\/p>\n Enligt en studie fr\u00e5n Pew Research Center har 51 procent av arbetande m\u00f6drar<\/a> erk\u00e4nde att barn hindrade deras karri\u00e4rutveckling, medan endast 16 procent av arbetande f\u00f6r\u00e4ldrar sa detsamma. F\u00f6r att balansera hem och arbete minskar 42 procent av kvinnorna sina arbetstimmar efter att ha f\u00e5tt barn, j\u00e4mf\u00f6rt med endast 28 procent av m\u00e4nnen. I mindre kvinnov\u00e4nliga branscher, som teknik, l\u00e4mnar upp till 56 procent av kvinnorna helt enkelt sin karri\u00e4r f\u00f6r att ta hand om sin v\u00e4xande familj ist\u00e4llet f\u00f6r att f\u00f6rs\u00f6ka jonglera med arbete och liv.<\/p>\n Kvinnor ska inte tvingas v\u00e4lja mellan att sk\u00f6ta ett hem eller beh\u00e5lla en givande karri\u00e4r. I m\u00e5nga fall \u00e4r hush\u00e5llen beroende av dubbel inkomst<\/a> att f\u00f6rbli ekonomiskt l\u00f6nsam. Sedan 1960-talet har andelen sm\u00e5hus sjunkit avsev\u00e4rt, men l\u00f6nerna har knappt h\u00e4ngt med inflationen; De flesta familjer beh\u00f6ver tv\u00e5 inkomster f\u00f6r att bo bekv\u00e4mt. D\u00e4rf\u00f6r, \u00e4ven om en arbetande kvinna f\u00f6redrar att sluta och fokusera p\u00e5 sin familj, kanske hon och hennes partner inte har r\u00e5d. Den b\u00e4sta l\u00f6sningen, den enda som l\u00e5ter kvinnor \u00e4gna vederb\u00f6rlig uppm\u00e4rksamhet \u00e5t sitt arbete och sina barn, \u00e4r distansarbete.<\/p>\n Flextid \u00e4r inte bara bekv\u00e4mt f\u00f6r anst\u00e4llda; Arbetsgivarna gynnas ocks\u00e5. Alla arbetare, inte bara kvinnor, \u00e4r det dramatiskt gladare<\/a> och mer produktiv n\u00e4r den ges m\u00f6jlighet att arbeta p\u00e5 distans tre till fyra dagar i veckan. Tyv\u00e4rr \u00e4r arbetsgivarna tveksamma till att ge kvinnor den flextid de beh\u00f6ver och vill ha. \u00c4nd\u00e5 \u00e4r en l\u00f6sning p\u00e5 v\u00e4g: \u00c5r 2020 f\u00f6rv\u00e4ntas 40 procent av den amerikanska arbetsstyrkan vara entrepren\u00f6rer. Detta drivs till stor del av att millennials, s\u00e4rskilt kvinnor, \u00f6verger den traditionella arbetsplatsen f\u00f6r att skapa en milj\u00f6 som passar deras behov.<\/p>\n <\/span>
![\"\"](\"https:\/\/www.thebusinesswomanmedia.com\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/remote2-300x200.jpg\")
Hur kvinnor drar nytta av alternativ f\u00f6r distansarbete<\/span><\/h3>\n