![](\"https:\/\/www.thebusinesswomanmedia.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/pexels-fauxels-3184431-360x220.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
N\u00e4r jag grundade Larsen Jewellery f\u00f6r \u00f6ver tio \u00e5r sedan tillsammans med min man Lars, visste jag att det var viktigt att hitta och anst\u00e4lla r\u00e4tt personer f\u00f6r f\u00f6retagets framg\u00e5ng.<\/p>\n
Jag tror att det \u00e4r viktigt att ha r\u00e4tt team runt dig f\u00f6r att representera din vision f\u00f6r att bygga upp det varum\u00e4rkesrykte du vill ha och \u00f6vergripande aff\u00e4rstillv\u00e4xt! Att s\u00e4ga detta \u00e4r inte l\u00e4tt att anst\u00e4lla r\u00e4tt team och det tar tid och erfarenhet att l\u00e4ra sig vilka f\u00e4rdigheter du verkligen beh\u00f6ver av dina anst\u00e4llda.<\/p>\n
Efter m\u00e5nga \u00e5r i branschen och efter att ha byggt ett team som verkligen representerar v\u00e5rt varum\u00e4rke, h\u00e4r \u00e4r mina fyra b\u00e4sta tips f\u00f6r att anst\u00e4lla det perfekta teamet:<\/p>\n
Att ha r\u00e4tt attityd \u00e4r oerh\u00f6rt viktigt och \u00e4r k\u00e4rnan i hur vi v\u00e4ljer och tr\u00e4nar v\u00e5rt team. Entusiasm, passion och en v\u00e4nlig personlighet \u00e4r nyckeln, f\u00f6rmodligen \u00e4nnu mer i smyckesbranschen d\u00e4r k\u00f6pen \u00e4r mycket personliga. R\u00e4tt person kommer att kunna kommunicera p\u00e5 ett informativt och avslappnat s\u00e4tt s\u00e5 att klienterna k\u00e4nner att de kan fatta v\u00e4lgrundade beslut utan att stressa eller k\u00e4nna sig pressade.<\/p>\n
Teammedlemmar som har r\u00e4tt attityd \u00e4r motiverade och anpassningsbara, vilket g\u00f6r dem mer \u00f6ppna f\u00f6r att l\u00e4ra sig nya s\u00e4ljf\u00e4rdigheter och tekniker, som spelar en avg\u00f6rande roll inom denna konkurrenskraftiga och snabba industri. M\u00e4nniskor som har r\u00e4tt attityd kommer ocks\u00e5 att p\u00e5verka produktivitetsniv\u00e5erna i ett team, vilket kommer att ha en positiv ringeffekt bland kollegor.<\/p>\n
N\u00e4r man anst\u00e4ller ny personal \u00e4r det alltid viktigt att ha verksamhetens vision i \u00e5tanke. S\u00e5 det handlar inte bara om att anst\u00e4lla den b\u00e4sta teknikern f\u00f6r jobbet, utan om hela paketet. Kunderna \u00e4r hj\u00e4rtat i allt vi g\u00f6r inom v\u00e5r verksamhet och d\u00e4rf\u00f6r letar vi alltid efter den person som g\u00e4rna g\u00f6r det lilla extra f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att kunden \u00e4r n\u00f6jd. Som arbetsgivare ger detta en m\u00e4ngd f\u00f6rdelar till bordet, en av de fr\u00e4msta f\u00f6rdelarna \u00e4r att mindre tid kommer att beh\u00f6vas f\u00f6r att utbilda teammedlemmar.<\/p>\n
Vi v\u00e4rdes\u00e4tter v\u00e5ra medarbetare h\u00f6gt och tar alltid h\u00e4nsyn till dem n\u00e4r vi anst\u00e4ller en ny personal. Det \u00e4r viktigt att varje ny person integreras v\u00e4l med det befintliga teamet, eftersom att kunna arbeta effektivt tillsammans och st\u00f6dja teammedlemmar \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r alla f\u00f6retag. Teammedlemmar som delar en sund arbetsrelation kan arbeta tillsammans mer effektivt f\u00f6r att uppn\u00e5 f\u00f6retagets m\u00e5l. Som f\u00f6retagare \u00e4r det viktigt att anst\u00e4lla personer som delar en gemensam vision, som l\u00e5ter verksamheten utvecklas och v\u00e4xa.<\/p>\n
Som arbetsgivare b\u00f6r du ocks\u00e5 ha en gedigen f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r ditt f\u00f6retags nuvarande kultur och hur du vill v\u00e4xa det. Detta \u00e4r viktigt eftersom det l\u00e5ter dig f\u00f6rst\u00e5 vilka f\u00e4rdigheter ditt team kan ha och vilken typ av personlighetsdrag som passar det befintliga laget.<\/p>\n
Vikten av ansikte mot ansikte-kompatibilitet \u00e4r om\u00e4tbar. N\u00e4r du anv\u00e4nder externa plattformar f\u00f6r jobbannonsering rekommenderar jag alltid att du ringer potentiella teammedlemmar eller tar med dem till studion f\u00f6r ett m\u00f6te ist\u00e4llet f\u00f6r att bara skicka ett e-postmeddelande. Detta ger dig m\u00f6jlighet att prata med dem en-mot-en, l\u00e4ra dig om deras tidigare erfarenheter, var de \u00e4r med sina karri\u00e4rplaner och f\u00e5 en k\u00e4nsla av vem de \u00e4r som person.<\/p>\n
Eftersom smyckesindustrin verkar p\u00e5 en mycket mer personlig niv\u00e5 \u00e4n de flesta andra detaljhandelsbranscher, borde potentiella kollegor prestera bra i intervjuer ansikte mot ansikte, eftersom detta kommer att s\u00e4ga mycket om deras f\u00f6rs\u00e4ljningstekniker och f\u00f6rm\u00e5ga att f\u00e5 kontakt med konsumenter.<\/p>\n