![\"sociala](\"https:\/\/blogging-techies.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Como-aprovechar-al-CEO-social.jpg\" "\\"sociala")
Har du l\u00e4st den senaste unders\u00f6kningen som cirkulerar? Den fr\u00e5n KRC Research och Weber Shandwick som bevisar vad alla utom deras vd redan vet? Om du inte har sett den \u00e4r den v\u00e4rd att l\u00e4sa och beskriv varf\u00f6r din VD ska finnas p\u00e5 sociala medier och vad du saknar om han eller hon inte anv\u00e4nder den.<\/p>\n
L\u00e4s dem. Och sedan kanske vidarebefordra det till din chef.<\/p>\n
Studien av 630 chefer p\u00e5 10 marknader visade att de flesta chefer vill att deras vd ska anv\u00e4nda sociala kanaler. Enligt resultaten anser 76 procent av cheferna att det \u00e4r en bra id\u00e9 att vd:ar \u00e4r sociala och 69 procent av cheferna som har sociala vd:ar skulle vilja se dem delta oftare.<\/p>\n
Med antalet vd:ar som deltar i sociala medier som f\u00f6rv\u00e4ntas \u00f6ka med 50 procent under de kommande fem \u00e5ren, verkar det som om dagarna f\u00f6r den sv\u00e5rf\u00e5ngade vd:n som g\u00f6mde sig i styrelserummet \u00e4r \u00f6ver. I dagens sociala ekonomi s\u00e4ljer synligt ber\u00e4ttande, och vem \u00e4r b\u00e4ttre att ber\u00e4tta din historia \u00e4n den som \u00e4r ansvarig f\u00f6r laddningen?<\/p>\n
Det har visat sig att sociala VD:ar:<\/p>\n
Men du, den smarte marknadschefen, visste f\u00f6rmodligen redan allt. Hur \u00f6vertygar du din VD att l\u00e4mna hatet bakom sig och g\u00e5 in p\u00e5 sociala medieplattformar?<\/p>\n
F\u00f6r att din vd ska bry sig om sociala medier m\u00e5ste du f\u00f6rst\u00e5 varf\u00f6r de borde bry sig. Att det inte r\u00e4cker med att f\u00f6retaget har gjort en social investering att de personligen ocks\u00e5 beh\u00f6ver g\u00f6ra en investering. Det kan ta lite utbildning innan din VD \u00e4r \u00f6ppen f\u00f6r id\u00e9n om att skriva bloggar, spela in videor eller till och med skapa dem. Twitter-kontot forts\u00e4tter att n\u00e4mna det under interna personalm\u00f6ten, men de kommer dit.<\/p>\n
Hj\u00e4lp dem komma p\u00e5 samma sida genom att ge information om f\u00f6rdelarna med att vara en social VD. Dra fr\u00e5n forskningsdata som den tidigare n\u00e4mnda unders\u00f6kningen fr\u00e5n Weber Shandwick eller BrandFrog f\u00f6r att illustrera kraften i att ha en s\u00e4llskaplig VD och den l\u00e5nga listan av f\u00f6rdelar det ger f\u00f6retaget.<\/p>\n
Samla fallstudier som unders\u00f6ker hur vd:ar f\u00f6r sociala medier har \u00f6kat f\u00f6retagets resultat och varum\u00e4rkesmedvetenhet genom att delta. Att s\u00e4tta ett ansikte \u00e5t den h\u00e4r “grejen” med VD f\u00f6r sociala medier och knyta den till en tydlig ROI \u00e4r hur du ska \u00f6vertala en annars asocial VD att b\u00f6rja engagera sig.<\/p>\n
Du kan hj\u00e4lpa din VD att k\u00e4nna sig mer bemyndigad och ha kontroll \u00f6ver sin n\u00e4rvaro p\u00e5 sociala medier genom att begr\u00e4nsa de tillg\u00e4ngliga plattformsalternativen. Det finns ingen anledning att \u00f6verv\u00e4ldiga dem genom att f\u00e5 dem att k\u00e4nna att de beh\u00f6ver vara var Knowem \u00e4n \u00e4r.<\/p>\n
B\u00f6rja sm\u00e5tt, b\u00f6rja d\u00e4r din VD k\u00e4nner sig mest bekv\u00e4m och fokusera p\u00e5 de platser som kommer att ge f\u00f6retaget mest valuta f\u00f6r pengarna, oavsett om det \u00e4r ett varum\u00e4rkesm\u00e4rkt Twitter-konto eller en ny YouTube-kanal.<\/p>\n
Hitta det medium som din VD k\u00e4nner sig mest bekv\u00e4m att anv\u00e4nda f\u00f6r att uttrycka sig och uppdatera sig.<\/p>\n
Fr\u00e5ga 10 VD:ar varf\u00f6r de inte har engagerat sig i sociala medier och du kanske f\u00e5r exakt s\u00e5 m\u00e5nga svar:<\/p>\n
Ist\u00e4llet f\u00f6r att avf\u00e4rda dessa r\u00e4dslor, ta itu med dem! Identifiera orsakerna och tillh\u00f6rande r\u00e4dslor f\u00f6r att inte bli involverad och bryt ner dem.<\/p>\n
N\u00e4r du har f\u00e5tt buy-in och din VD \u00e4r ombord, skapa en plan f\u00f6r de kommande tre m\u00e5naderna, som beskriver din n\u00e4rvaro och aktivitet.<\/p>\n
Om du ska blogga, vilka \u00e4r de \u00e4mnen du kommer att ta upp? N\u00e4r kommer efterf\u00f6ljande utkast? N\u00e4r kommer de att publiceras?<\/p>\n
Om din VD \u00e4r p\u00e5 v\u00e4g att bli aktiv p\u00e5 Twitter, hj\u00e4lp dem att skapa kontot (ge dem en ny bakgrund och profilbild) och visa dem vem de ska f\u00f6lja, hur man hittar andra personer att f\u00f6lja, hur man anv\u00e4nder Twitter-s\u00f6kning och mer verktyg och hj\u00e4lpa dem att bli bl\u00f6ta om f\u00f6tterna s\u00e5 att de k\u00e4nner sig s\u00e4kra p\u00e5 att anv\u00e4nda plattformen.<\/p>\n
Om din VD ska skapa videobloggar, skapa ditt inspelningsprogram och introducera honom f\u00f6r de verktyg som kommer att anv\u00e4ndas.<\/p>\n
N\u00e4r planen har genomf\u00f6rts, \u00f6vervaka den. L\u00e4mna inte din vd p\u00e5 tork, allt besv\u00e4rligt och lat. Kolla in regelbundet. Ge honom feedback och se till att han h\u00e5ller sig till planen du presenterade. Om de verkar ha det sv\u00e5rt, n\u00e5 ut och ge st\u00f6d och v\u00e4gledning. Led v\u00e4gen.<\/p>\n
Fira segrar, hur sm\u00e5 de \u00e4n \u00e4r. High five f\u00f6r bra uppdateringar eller blogginl\u00e4gg som f\u00e5r ben och draghj\u00e4lp. Genom att lyfta fram och gratulera dina framg\u00e5ngar kommer du att f\u00e5 din VD mer involverad i din anv\u00e4ndning av sociala medier.<\/p>\n
Uppmuntra din VD att bli din fr\u00e4msta ber\u00e4ttare genom att utbilda dem om vikten av sociala medier i ditt f\u00f6retag, ta itu med r\u00e4dslor och kartl\u00e4gga en handlingslinje p\u00e5 sociala medier. Genom att g\u00f6ra det kommer du inte bara att fr\u00e4mja f\u00f6retagets vision, utan du kommer att st\u00e4rka f\u00f6retaget som helhet.<\/p>\n