F\u00f6ljande \u00e4r ett g\u00e4stinl\u00e4gg av Cassidy Hennigan. Cassidy \u00e4r personal och kollega Mallguiden<\/strong> skattebetalare. Han \u00e4lskar att dechiffrera r\u00e5data, sluka tekniska och marknadsf\u00f6ringsm\u00e4ssiga framsteg och pulverisera irriterande vanor genom m\u00e5ls\u00e4ttning, automatisering och etisk hacking. Du \u00e4r v\u00e4nligen inbjuden att bes\u00f6ka Cassidys Twitter @CassidyHennigan. <\/p>\n Content marketing \u00e4r trenden nummer ett som forts\u00e4tter att omdefiniera vad bra reklam betyder. Publiken \u00e4r glad \u00f6ver att l\u00e4ra sig m\u00e5nga intressanta detaljer om sina favoritprodukter. Dessutom verkar f\u00f6retag frodas genom \u00e4rlighet och transparens med sina kunder. Det enda teamet som tar p\u00e5 sig allt det h\u00e5rda arbetet \u00e4r dock redaktionen. Med den \u00f6kade efterfr\u00e5gan p\u00e5 kvalitetsinneh\u00e5ll blev ditt jobb mycket sv\u00e5rare. S\u00e5 l\u00e5t oss se vad du kan g\u00f6ra f\u00f6r att utnyttja en ny hastighet f\u00f6r din dagliga redaktionella process.<\/p>\n Inneh\u00e5llsprocessen \u00e4r ett av de mest underbara jobben p\u00e5 den moderna arbetsplatsen. Du arbetar inte med rapporter, aff\u00e4rspartners eller bokslut, utan med ord. Det finns m\u00e5nga m\u00e4nniskor som skulle \u00e4lska att l\u00e4ra sig mer om denna karri\u00e4r, inklusive dina anst\u00e4llda eller kollegor.<\/p>\n Naturligtvis vill alla att deras arbete ska vara perfekt. Men att ta p\u00e5 sig f\u00f6r m\u00e5nga uppgifter kommer att t\u00f6mma din kreativa k\u00e4nsla f\u00f6r snabbt. Att delegera \u00e4r vad en sann ledare m\u00e5ste g\u00f6ra. Du kommer inte bara att \u00e5terf\u00e5 f\u00f6rm\u00e5gan att bara fokusera p\u00e5 helheten, utan du kommer ocks\u00e5 att investera tid i ditt lags karri\u00e4r. Och n\u00e4r teamet l\u00e4r sig nya saker f\u00f6r varje dag som g\u00e5r, kommer den totala produktiviteten att n\u00e5 nya h\u00f6jder.<\/p>\n Men du kan inte bara be dina medarbetare att l\u00e4ra sig ett nytt yrke p\u00e5 egen hand. Du m\u00e5ste st\u00e4lla in f\u00f6rdefinierade roller f\u00f6r dem alla. Arbeta sedan med var och en av dem f\u00f6r att l\u00e4ra ut nyanserna i deras kall som de inte kan hitta n\u00e5gon annanstans. N\u00e4r du delegerar \u00e4r det viktigt att vara involverad i ditt kreativa team och inte beg\u00e4ra resultat, bara engagemang.<\/p>\n L\u00e5t oss ta en titt p\u00e5 hur din nya teamstruktur kan se ut:<\/p>\n Det finns m\u00e5nga mjukvaruutvecklare som st\u00f6tt p\u00e5 din typ av tidskr\u00e4vande problem och skapat en l\u00f6sning f\u00f6r dem. F\u00f6ljaktligen har du m\u00e5nga appar och verktyg till ditt f\u00f6rfogande f\u00f6r att p\u00e5skynda din redaktionella process. Varf\u00f6r sl\u00f6sa en timme eller mer p\u00e5 n\u00e5got n\u00e4r du kan fixa det p\u00e5 fem sekunder?<\/p>\n Bildk\u00e4lla grammatiskt<\/p>\n Alla medlemmar m\u00e5ste k\u00e4nna till och f\u00f6rst\u00e5 sin roll i teamet tydligt. Det betyder dock inte att de inte l\u00e4ngre har m\u00f6jlighet att arbeta tillsammans. F\u00f6r vissa m\u00e4nniskor \u00e4r denna teknik ett sl\u00f6seri med dyrbar tid. F\u00f6r andra f\u00f6rvandlar ett brainstorming-m\u00f6te timmar av arbete till framg\u00e5ngsrika, best\u00e5ende resultat.<\/p>\n S\u00e5 begr\u00e4nsa inte dina kollegor till sina sk\u00e5p. G\u00f6r det ist\u00e4llet till en vana att f\u00f6ra dem samman och utnyttja deras kombinerade kreativa krafter. Naturligtvis har var och en av dem en djup ficka full av dagliga id\u00e9er. Men f\u00f6rest\u00e4ll dig vad som skulle h\u00e4nda om du sl\u00e4ngde dess inneh\u00e5ll mitt i rummet och b\u00f6rjade bygga attraktiva teman med dessa bitar.<\/p>\n Med r\u00e4tt brainstorming kan du kombinera och bygga vidare p\u00e5 dina kollegors id\u00e9er. Det b\u00e4sta s\u00e4ttet att f\u00e5 alla f\u00f6rdelar med den h\u00e4r typen av pass \u00e4r att b\u00f6rja med en kreativ \u00f6vning. Ge till exempel deltagarna ett ord, som “sked”. Ge dem fem minuter att t\u00e4nka p\u00e5 s\u00e5 m\u00e5nga meningar som de kan hitta med det givna ordet. Be sedan var och en av dem att s\u00e4ga de b\u00e4sta meningarna de har skapat. Som en sista \u00f6vning, l\u00e5t dem fem minuter hitta s\u00e4tt att skapa n\u00e5got med en sked, som “skedfl\u00e4kt”, “skedduk”, “skedmatta”, “ett dockhus gjord av skedar”, “solpaneler”. “skulptur” osv. I slutet av denna \u00f6vning kommer dina kollegor att aktivera ditt innovativa t\u00e4nkande. Nu \u00e4r du redo att njuta av en spektakul\u00e4r brainstorm, d\u00e4r allt \u00e4r m\u00f6jligt.<\/p>\n Fungerar inte din inneh\u00e5llsmarknadsf\u00f6ring som den ska, eller som du f\u00f6rv\u00e4ntade dig? Vi kan hj\u00e4lpa.<\/strong><\/p>\n G\u00e5 med p\u00e5 en gratis e-postkurs om inneh\u00e5llsmarknadsf\u00f6ring.<\/strong><\/p>\n L\u00e4r dig vad som saknas i din inneh\u00e5llsmarknadsf\u00f6ring som kostar dig alla chanser att lyckas med inneh\u00e5llsmarknadsf\u00f6ring.<\/strong><\/p>\n Ta reda p\u00e5 varf\u00f6r inneh\u00e5llsdistribution \u00e4r nyckeln till att n\u00e5 en m\u00e5lgrupp och f\u00e5 en checklista f\u00f6r din inneh\u00e5llsdistribution f\u00f6r varje del av inneh\u00e5llet.<\/strong><\/p>\n Ta reda p\u00e5 hur du kan skapa mer inneh\u00e5ll utan att fungera som en h\u00e4st.<\/strong><\/p>\n Ta reda p\u00e5 varf\u00f6r ditt inneh\u00e5ll inte f\u00e5r de reaktioner, delningar och konverteringar du f\u00f6rv\u00e4ntade dig \u2013 och vad du beh\u00f6ver f\u00f6r att f\u00e5 det hela att fungera!<\/strong><\/p>\n \u00c4r du med? F\u00f6lj med oss \u200b\u200bh\u00e4r i 4 dagar och 4 e-postmeddelanden!<\/strong><\/p>\n<\/span>1. Delegera<\/span><\/h2>\n
\n
<\/span>2. Anv\u00e4nd r\u00e4tt verktyg<\/span><\/h2>\n
\n
<\/span>3. Brainstorma<\/span><\/h2>\n