L\u00e5t oss dyka in, b\u00f6rja med v\u00e5r fantastiska videotrailer.<\/p>\n
![\"TSU_Trailer_FCV3\"](\"https:\/\/blogging-techies.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Como-creamos-la-estrategia-para-nuestro-nuevo-podcast-insignia.jpg\")
<\/p>\n
<\/span>Hur kan vi bli b\u00e4ttre och annorlunda?<\/span><\/h2>\nN\u00e4r vi v\u00e4l k\u00e4nner till v\u00e5rt aff\u00e4rsm\u00e5l, publik och budget, satte vi oss f\u00f6r att s\u00e4tta ihop ett showkoncept som kommer att f\u00e5 resonans hos v\u00e5r publik och hj\u00e4lpa oss att n\u00e5 v\u00e5ra m\u00e5l.<\/p>\n
F\u00f6r att g\u00f6ra det beh\u00f6vde vi veta vad v\u00e5r publik lyssnar p\u00e5 idag.<\/p>\n
Enligt Chartable finns det mer \u00e4n 8 334 varum\u00e4rkespoddar p\u00e5 Apple Podcasts.<\/p>\n
\u00c4ven om vi inte kunde granska dem alla (vi \u00e4r bara m\u00e4nniskor), ville vi f\u00f6rst\u00e5 taktiken som anv\u00e4nds av de b\u00e4sta podcasterna i f\u00f6retagskategorin. S\u00e5 vi gjorde en revision.<\/p>\n
Vi utv\u00e4rderade 20 h\u00f6gpresterande aff\u00e4rspoddar och kom fram till fem insikter.<\/p>\n
\n- Mansr\u00f6ster:<\/strong> 87 % av v\u00e4rdarna var m\u00e4n.<\/li>\n
- Nyheter och kommentarer:<\/strong> 18 av de 20 poddarna gav kommentarer till branschnyheter.<\/li>\n
- s\u00e4ndningskommunikation<\/strong>: V\u00e4ldigt f\u00e5 program anv\u00e4nde taktik f\u00f6r publikdeltagande f\u00f6r att koppla samman publiken med programledarna.<\/li>\n
- N\u00e4ringsliv och akademiker:<\/strong> Tonen i programmen var medioker och m\u00e5nga anv\u00e4nde slang.<\/li>\n<\/ul>\n
Denna granskning gav oss ett sammanhang f\u00f6r att definiera v\u00e5r strategi.<\/p>\n
Vad skulle v\u00e5rt program vara b\u00e4ttre och annorlunda?<\/p>\n
![\"differentiatorer](\"https:\/\/blogging-techies.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Como-creamos-la-estrategia-para-nuestro-nuevo-podcast-insignia.png\" "\\"\\"")
<\/h2>\n\n- Olika r\u00f6ster: <\/strong>Ett engagemang f\u00f6r olika r\u00f6ster fr\u00e5n v\u00e4rdar och g\u00e4ster.<\/li>\n
- Unders\u00f6kningar och ber\u00e4ttelser:<\/strong> Redaktionellt fokusera p\u00e5 relevanta ber\u00e4ttelser p\u00e5 ett st\u00f6rre djup.<\/li>\n
- Publikens engagemang:<\/strong> Presentera v\u00e5ra v\u00e4rdar och implementera taktik f\u00f6r att engagera publiken p\u00e5 sociala medier.<\/li>\n
- N\u00f6jesbransch:<\/strong> Vi beh\u00f6ver inte vara tr\u00e5kiga och gammalmodiga f\u00f6r att prata aff\u00e4rer.<\/li>\n<\/ul>\n
Dessa blev v\u00e5ra redaktionella riktlinjer f\u00f6r resten av programmet.<\/p>\n
<\/span>Best\u00e4m formatet f\u00f6r showen<\/span><\/h2>\nD\u00e4refter st\u00e4ller vi in \u200b\u200bv\u00e5rt presentationsformat.<\/p>\n
Det finns n\u00e5gra vanliga podcastformat som har f\u00f6rm\u00e5gan att v\u00e4xa en publik.<\/p>\n
\n- Intervju:<\/strong> En typ av program som bjuder in en expertg\u00e4st till en fr\u00e5gestund.<\/li>\n
- Chatts\u00e4ndning: <\/strong>Ett format d\u00e4r v\u00e4rdar ger kommentarer och kritik om en m\u00e4ngd olika \u00e4mnen.<\/li>\n
- Debatt: <\/strong>Ett co-hosted format d\u00e4r v\u00e4rdarna tar en sida av argumentet. Diskutera fakta, siffror och \u00e5sikter om ett givet \u00e4mne.<\/li>\n
- Ber\u00e4ttande: <\/strong>En podcast i journalistisk stil som inneh\u00e5ller research, manus och en gedigen ber\u00e4ttelse.<\/li>\n<\/ul>\n
Efter att ha utforskat flera format valde vi ett hybridformat: Chat Cast + Intervju.<\/p>\n
Att kombinera energin i en chatt med upplevelsen av en intervju.<\/p>\n
\n\n\n\nExempel p\u00e5 avsnitts\u00e4mne: Varf\u00f6r \u00e4r alla f\u00f6retag pl\u00f6tsligt ett medief\u00f6retag?<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n\nSegment 1: Kontexten<\/p>\n<\/td>\n
\nI det inledande segmentet kommer v\u00e5ra medv\u00e4rdar att ge sammanhang och prata om lite roliga fakta och statistik om avsnittets \u00e4mne.<\/p>\n
Ex) HubSpot f\u00f6rv\u00e4rvade The Hustle<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n\nSegment 2: Debatten\/diskutera<\/p>\n<\/td>\n
\nI det h\u00e4r segmentet kommer vi att ge v\u00e5ra v\u00e4rdar en rad fr\u00e5gor om \u00e4mnet och fr\u00e5gor som vi presenterar f\u00f6r att f\u00e5 n\u00e5gra improviserade \u00e5sikter om b\u00e5da.<\/p>\n
Ex) B\u00f6r fler SaaS-f\u00f6retag f\u00f6lja efter? Vad h\u00e4nder med medief\u00f6retagen om alla f\u00f6retag \u00e4r medief\u00f6retag?<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n\nSegment 3: Intervjun<\/p>\n<\/td>\n
\nI detta segment kommer vi att ta in f\u00f6retagsledaren f\u00f6r f\u00f6retaget\/\u00e4mnet vi diskuterar f\u00f6r att f\u00e5 den verkliga historien bakom beslutet och de andra beslut som har gjort dem framg\u00e5ngsrika.<\/p>\n
Ex) Kipp Bodnar om Hustle-f\u00f6rv\u00e4rvet<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
Till slut var vi tvungna att ta reda p\u00e5 hur vi skulle g\u00f6ra detta. <\/p>\n
<\/span>Ditt poddteam<\/span><\/h2>\nF\u00f6r att skapa en podcast av h\u00f6g kvalitet m\u00e5ste du investera i utrustning.<\/p>\n
Det finns otaliga saker som m\u00e5ste h\u00e4nda n\u00e4r en show skapas. Vi har delat upp dessa ansvarsomr\u00e5den i \u00e5tta huvudroller, men ofta finns det team med mycket fler, och det finns ocks\u00e5 team med mycket mindre som g\u00f6r 3 till 4 jobb vardera:<\/p>\n
\n- Exekutiv producent<\/strong> \u2013 Showrunnern. Verksamhetschef, skapar en vision f\u00f6r den \u00f6vergripande showen, styr f\u00f6rproduktion genom efterproduktion samt sk\u00f6ter personal och logistik.<\/li>\n
- Senior producent <\/strong>\u2013 Fastst\u00e4ller inneh\u00e5llet och ber\u00e4ttandet f\u00f6r varje avsnitt, skriver och redigerar manus, utbildar v\u00e4rden, hanterar produktionsschemat, forskning, f\u00f6rberedelser; samt producera intervjuer, bandredigeringar och prelimin\u00e4r ljuddesign.<\/li>\n
- Producent <\/strong>\u2013 Boka, researcha, f\u00f6rbereda intervjuer, transkribera, redigera band, skapa konturer och arbeta med manus.<\/li>\n
- Redakt\u00f6r<\/strong> \u2013 \u00d6vervakar utvecklingen av ber\u00e4ttelseid\u00e9er och ger kritisk feedback p\u00e5 ber\u00e4ttelseramar och manus.<\/li>\n
- V\u00e4rd <\/strong>\u2013 Ber\u00e4ttare som formar showen genom sina redaktionella beslut och personlighet. De f\u00f6rbereder sig f\u00f6r intervjuer och skriver\/redigerar manus.<\/li>\n
- Verkst\u00e4llande producent<\/strong> \u2014Utveckla nya podcasts och bygga hanteringsprocesser\/rutter som \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndiga f\u00f6r ett framg\u00e5ngsrikt program.<\/li>\n
- Ingenj\u00f6r<\/strong> \u2014F\u00f6rsta och sista stoppet f\u00f6r produktionsprocessen. Skapa ljudbilden f\u00f6r showen genom att redigera och mastera ljud f\u00f6r att skapa en s\u00f6ml\u00f6s lyssningsupplevelse.<\/li>\n
- Redaktionschef<\/strong> \u2013 Formar visionen och leder all poddplanering och genomf\u00f6rande. Leder kreativ id\u00e9 fr\u00e5n id\u00e9 till genomf\u00f6rande. Samarbeta med f\u00f6retagsledare inom distribution.<\/li>\n<\/ol>\n
Den h\u00e4r listan inkluderar inte personer som \u00e4r involverade utanf\u00f6r podcastskapandet, inklusive det kreativa teamet som \u00e4r involverat i att skapa reklamtillg\u00e5ngar, personen som \u00e4r ansvarig f\u00f6r programmets kommunikationsplan och mer.<\/p>\n
En annan sv\u00e5righetsgrad h\u00e4r \u00e4r beslutet om att skapa ett internt team eller hitta en podcast-produktionsbyr\u00e5 som kan fylla dessa roller \u00e5t dig.<\/p>\n
Resursuppbyggnad var en av de st\u00f6rsta utmaningarna med att skapa The Shake Up. Vi tar dig bakom kulisserna f\u00f6r n\u00e5gra av v\u00e5ra beslut:<\/p>\n
\n- Intern eller extern talang f\u00f6r v\u00e4rdar<\/strong>: En v\u00e4rd kommer att skapa eller bryta en podcast. Enkelt \u00e4r det. De kan locka en publik eller alienera dem. Vi hade en mycket specifik vision f\u00f6r v\u00e5ra programledare och det var d\u00e4rf\u00f6r vi valde att leda en extern talangs\u00f6kning. Vi valde Alexis och Brianne f\u00f6r deras kombination av driv och erfarenhet, bland annat.<\/li>\n
- Anlita en ljudtekniker eller ta in en byr\u00e5: <\/strong>Ingenj\u00f6rer full\u00e4ndar ljudet i ditt program. P\u00e5 grund av den ljudkvalitet vi ville ha f\u00f6r det h\u00e4r programmet, best\u00e4mde vi oss f\u00f6r att anlita en byr\u00e5 p\u00e5 grund av den stora erfarenheten hos deras team och de resurser de har f\u00f6r jobbet.<\/li>\n<\/ol>\n
Vi hade ocks\u00e5 turen att ha en senior producent, Matthew Brown, i personalen, som har vunnit priser f\u00f6r tidigare shower som The Growth Show. <\/p>\n
S\u00e5 om du funderar p\u00e5 att investera i ett team f\u00f6r att skapa podds\u00e4ndningar, anv\u00e4nd den h\u00e4r listan som utg\u00e5ngspunkt f\u00f6r att f\u00f6rst\u00e5 de olika r\u00f6rliga delarna och noggrant \u00f6verv\u00e4ga beslutet om du ska anst\u00e4lla f\u00f6r dessa roller eller ta in extern hj\u00e4lp.<\/p>\n
Men listan \u00e4r bara en utg\u00e5ngspunkt, och om det \u00e4r n\u00e5got vi kan rekommendera om podcasting s\u00e5 \u00e4r det Lao Tzus citat, “Det finns ingen st\u00f6rre fara \u00e4n att underskatta din motst\u00e5ndare.” Och din motst\u00e5ndare, i det h\u00e4r fallet, \u00e4r m\u00e4ngden arbete som g\u00e5r \u00e5t till att skapa en show.<\/p>\n
Investera i resurserna f\u00f6r att g\u00f6ra det r\u00e4tt och f\u00f6rst\u00e5 att det kr\u00e4vs en by.<\/p>\n
<\/span>Vad v\u00e4ntar du p\u00e5? <\/span><\/h2>\nPodcaster \u00e4r inget nytt medium, men de har ett \u00f6gonblick.<\/p>\n
\n- Spotify har investerat h\u00e5rt i podcastdelen av sin plattform, tr\u00e4ffat exklusiva erbjudanden med podcaster som The Joe Rogan Experience och tagit fram en fullst\u00e4ndig \u00f6versyn av podcastens anv\u00e4ndargr\u00e4nssnitt.<\/li>\n
- Statista f\u00f6rutsp\u00e5r att branschen kommer att ha en CAGR p\u00e5 17 % och n\u00e5 164 miljoner lyssnare i USA \u00e5r 2023.<\/li>\n
- Apple, f\u00f6r att inte l\u00e4mnas efter, satsar p\u00e5 podcastprenumerationer.<\/li>\n<\/ul>\n
Kommer poddmarknadsf\u00f6ring att bli lika standard som inneh\u00e5llsmarknadsf\u00f6ring? Kommer en podcast att bli lika utbredd som att ha en blogg?<\/p>\n
Tiden f\u00e5r utvisa, men det \u00e4r klart att det h\u00e4r \u00e4r den “v\u00e5g” som m\u00e5nga podds\u00e4ndare f\u00f6rutsp\u00e5dde.<\/p>\n
P\u00e5 HubSpot har vi valt att satsa stort p\u00e5 media fram\u00f6ver, och poddar \u00e4r en stor del av den strategin. HubSpot Podcast Network och The Shake Up \u00e4r de f\u00f6rsta delarna av det.<\/p>\n
Om du efter att ha l\u00e4st detta best\u00e4mmer dig f\u00f6r att investera i att bygga en, h\u00e4r \u00e4r en checklista du b\u00f6r f\u00f6lja:<\/p>\n
\n- Definiera din publik och ditt problem.<\/li>\n
- Best\u00e4m om en podcast \u00e4r ett bra medium f\u00f6r att ge en l\u00f6sning p\u00e5 det problemet.<\/li>\n
- Granska podcaster i ditt m\u00e5lomr\u00e5de, ta reda p\u00e5 hur du kan bli b\u00e4ttre och annorlunda.<\/li>\n
- F\u00f6resl\u00e5 \u00e4mne och format f\u00f6r ditt program.<\/li>\n
- Skapa ett poddteam: v\u00e4rd, producent, ljudtekniker.<\/li>\n
- Du \u00e4r iv\u00e4g till t\u00e4vlingarna.<\/li>\n<\/ol>\n
Vi \u00e4r otroligt stolta \u00f6ver det h\u00e5rda arbete som gick \u00e5t till att lansera The Shake Up. Lyssna p\u00e5 den h\u00e4r p\u00e5 din favoritpodcastplattform.<\/p>\n
![\"hubspot](\"https:\/\/blogging-techies.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/1631464220_279_Como-Glow-Recipe-paso-de-un-sitio-de-curacion-a.png\")
<\/p>\n
Denna granskning gav oss ett sammanhang f\u00f6r att definiera v\u00e5r strategi.<\/p>\n
Vad skulle v\u00e5rt program vara b\u00e4ttre och annorlunda?<\/p>\n
<\/h2>\n\n- Olika r\u00f6ster: <\/strong>Ett engagemang f\u00f6r olika r\u00f6ster fr\u00e5n v\u00e4rdar och g\u00e4ster.<\/li>\n
- Unders\u00f6kningar och ber\u00e4ttelser:<\/strong> Redaktionellt fokusera p\u00e5 relevanta ber\u00e4ttelser p\u00e5 ett st\u00f6rre djup.<\/li>\n
- Publikens engagemang:<\/strong> Presentera v\u00e5ra v\u00e4rdar och implementera taktik f\u00f6r att engagera publiken p\u00e5 sociala medier.<\/li>\n
- N\u00f6jesbransch:<\/strong> Vi beh\u00f6ver inte vara tr\u00e5kiga och gammalmodiga f\u00f6r att prata aff\u00e4rer.<\/li>\n<\/ul>\n
Dessa blev v\u00e5ra redaktionella riktlinjer f\u00f6r resten av programmet.<\/p>\n
<\/span>Best\u00e4m formatet f\u00f6r showen<\/span><\/h2>\nD\u00e4refter st\u00e4ller vi in \u200b\u200bv\u00e5rt presentationsformat.<\/p>\n
Det finns n\u00e5gra vanliga podcastformat som har f\u00f6rm\u00e5gan att v\u00e4xa en publik.<\/p>\n
\n- Intervju:<\/strong> En typ av program som bjuder in en expertg\u00e4st till en fr\u00e5gestund.<\/li>\n
- Chatts\u00e4ndning: <\/strong>Ett format d\u00e4r v\u00e4rdar ger kommentarer och kritik om en m\u00e4ngd olika \u00e4mnen.<\/li>\n
- Debatt: <\/strong>Ett co-hosted format d\u00e4r v\u00e4rdarna tar en sida av argumentet. Diskutera fakta, siffror och \u00e5sikter om ett givet \u00e4mne.<\/li>\n
- Ber\u00e4ttande: <\/strong>En podcast i journalistisk stil som inneh\u00e5ller research, manus och en gedigen ber\u00e4ttelse.<\/li>\n<\/ul>\n
Efter att ha utforskat flera format valde vi ett hybridformat: Chat Cast + Intervju.<\/p>\n
Att kombinera energin i en chatt med upplevelsen av en intervju.<\/p>\n
\n\n\n\nExempel p\u00e5 avsnitts\u00e4mne: Varf\u00f6r \u00e4r alla f\u00f6retag pl\u00f6tsligt ett medief\u00f6retag?<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n\nSegment 1: Kontexten<\/p>\n<\/td>\n
\nI det inledande segmentet kommer v\u00e5ra medv\u00e4rdar att ge sammanhang och prata om lite roliga fakta och statistik om avsnittets \u00e4mne.<\/p>\n
Ex) HubSpot f\u00f6rv\u00e4rvade The Hustle<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n\nSegment 2: Debatten\/diskutera<\/p>\n<\/td>\n
\nI det h\u00e4r segmentet kommer vi att ge v\u00e5ra v\u00e4rdar en rad fr\u00e5gor om \u00e4mnet och fr\u00e5gor som vi presenterar f\u00f6r att f\u00e5 n\u00e5gra improviserade \u00e5sikter om b\u00e5da.<\/p>\n
Ex) B\u00f6r fler SaaS-f\u00f6retag f\u00f6lja efter? Vad h\u00e4nder med medief\u00f6retagen om alla f\u00f6retag \u00e4r medief\u00f6retag?<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n\nSegment 3: Intervjun<\/p>\n<\/td>\n
\nI detta segment kommer vi att ta in f\u00f6retagsledaren f\u00f6r f\u00f6retaget\/\u00e4mnet vi diskuterar f\u00f6r att f\u00e5 den verkliga historien bakom beslutet och de andra beslut som har gjort dem framg\u00e5ngsrika.<\/p>\n
Ex) Kipp Bodnar om Hustle-f\u00f6rv\u00e4rvet<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
Till slut var vi tvungna att ta reda p\u00e5 hur vi skulle g\u00f6ra detta. <\/p>\n
<\/span>Ditt poddteam<\/span><\/h2>\nF\u00f6r att skapa en podcast av h\u00f6g kvalitet m\u00e5ste du investera i utrustning.<\/p>\n
Det finns otaliga saker som m\u00e5ste h\u00e4nda n\u00e4r en show skapas. Vi har delat upp dessa ansvarsomr\u00e5den i \u00e5tta huvudroller, men ofta finns det team med mycket fler, och det finns ocks\u00e5 team med mycket mindre som g\u00f6r 3 till 4 jobb vardera:<\/p>\n
\n- Exekutiv producent<\/strong> \u2013 Showrunnern. Verksamhetschef, skapar en vision f\u00f6r den \u00f6vergripande showen, styr f\u00f6rproduktion genom efterproduktion samt sk\u00f6ter personal och logistik.<\/li>\n
- Senior producent <\/strong>\u2013 Fastst\u00e4ller inneh\u00e5llet och ber\u00e4ttandet f\u00f6r varje avsnitt, skriver och redigerar manus, utbildar v\u00e4rden, hanterar produktionsschemat, forskning, f\u00f6rberedelser; samt producera intervjuer, bandredigeringar och prelimin\u00e4r ljuddesign.<\/li>\n
- Producent <\/strong>\u2013 Boka, researcha, f\u00f6rbereda intervjuer, transkribera, redigera band, skapa konturer och arbeta med manus.<\/li>\n
- Redakt\u00f6r<\/strong> \u2013 \u00d6vervakar utvecklingen av ber\u00e4ttelseid\u00e9er och ger kritisk feedback p\u00e5 ber\u00e4ttelseramar och manus.<\/li>\n
- V\u00e4rd <\/strong>\u2013 Ber\u00e4ttare som formar showen genom sina redaktionella beslut och personlighet. De f\u00f6rbereder sig f\u00f6r intervjuer och skriver\/redigerar manus.<\/li>\n
- Verkst\u00e4llande producent<\/strong> \u2014Utveckla nya podcasts och bygga hanteringsprocesser\/rutter som \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndiga f\u00f6r ett framg\u00e5ngsrikt program.<\/li>\n
- Ingenj\u00f6r<\/strong> \u2014F\u00f6rsta och sista stoppet f\u00f6r produktionsprocessen. Skapa ljudbilden f\u00f6r showen genom att redigera och mastera ljud f\u00f6r att skapa en s\u00f6ml\u00f6s lyssningsupplevelse.<\/li>\n
- Redaktionschef<\/strong> \u2013 Formar visionen och leder all poddplanering och genomf\u00f6rande. Leder kreativ id\u00e9 fr\u00e5n id\u00e9 till genomf\u00f6rande. Samarbeta med f\u00f6retagsledare inom distribution.<\/li>\n<\/ol>\n
Den h\u00e4r listan inkluderar inte personer som \u00e4r involverade utanf\u00f6r podcastskapandet, inklusive det kreativa teamet som \u00e4r involverat i att skapa reklamtillg\u00e5ngar, personen som \u00e4r ansvarig f\u00f6r programmets kommunikationsplan och mer.<\/p>\n
En annan sv\u00e5righetsgrad h\u00e4r \u00e4r beslutet om att skapa ett internt team eller hitta en podcast-produktionsbyr\u00e5 som kan fylla dessa roller \u00e5t dig.<\/p>\n
Resursuppbyggnad var en av de st\u00f6rsta utmaningarna med att skapa The Shake Up. Vi tar dig bakom kulisserna f\u00f6r n\u00e5gra av v\u00e5ra beslut:<\/p>\n
\n- Intern eller extern talang f\u00f6r v\u00e4rdar<\/strong>: En v\u00e4rd kommer att skapa eller bryta en podcast. Enkelt \u00e4r det. De kan locka en publik eller alienera dem. Vi hade en mycket specifik vision f\u00f6r v\u00e5ra programledare och det var d\u00e4rf\u00f6r vi valde att leda en extern talangs\u00f6kning. Vi valde Alexis och Brianne f\u00f6r deras kombination av driv och erfarenhet, bland annat.<\/li>\n
- Anlita en ljudtekniker eller ta in en byr\u00e5: <\/strong>Ingenj\u00f6rer full\u00e4ndar ljudet i ditt program. P\u00e5 grund av den ljudkvalitet vi ville ha f\u00f6r det h\u00e4r programmet, best\u00e4mde vi oss f\u00f6r att anlita en byr\u00e5 p\u00e5 grund av den stora erfarenheten hos deras team och de resurser de har f\u00f6r jobbet.<\/li>\n<\/ol>\n
Vi hade ocks\u00e5 turen att ha en senior producent, Matthew Brown, i personalen, som har vunnit priser f\u00f6r tidigare shower som The Growth Show. <\/p>\n
S\u00e5 om du funderar p\u00e5 att investera i ett team f\u00f6r att skapa podds\u00e4ndningar, anv\u00e4nd den h\u00e4r listan som utg\u00e5ngspunkt f\u00f6r att f\u00f6rst\u00e5 de olika r\u00f6rliga delarna och noggrant \u00f6verv\u00e4ga beslutet om du ska anst\u00e4lla f\u00f6r dessa roller eller ta in extern hj\u00e4lp.<\/p>\n
Men listan \u00e4r bara en utg\u00e5ngspunkt, och om det \u00e4r n\u00e5got vi kan rekommendera om podcasting s\u00e5 \u00e4r det Lao Tzus citat, “Det finns ingen st\u00f6rre fara \u00e4n att underskatta din motst\u00e5ndare.” Och din motst\u00e5ndare, i det h\u00e4r fallet, \u00e4r m\u00e4ngden arbete som g\u00e5r \u00e5t till att skapa en show.<\/p>\n
Investera i resurserna f\u00f6r att g\u00f6ra det r\u00e4tt och f\u00f6rst\u00e5 att det kr\u00e4vs en by.<\/p>\n
<\/span>Vad v\u00e4ntar du p\u00e5? <\/span><\/h2>\nPodcaster \u00e4r inget nytt medium, men de har ett \u00f6gonblick.<\/p>\n
\n- Spotify har investerat h\u00e5rt i podcastdelen av sin plattform, tr\u00e4ffat exklusiva erbjudanden med podcaster som The Joe Rogan Experience och tagit fram en fullst\u00e4ndig \u00f6versyn av podcastens anv\u00e4ndargr\u00e4nssnitt.<\/li>\n
- Statista f\u00f6rutsp\u00e5r att branschen kommer att ha en CAGR p\u00e5 17 % och n\u00e5 164 miljoner lyssnare i USA \u00e5r 2023.<\/li>\n
- Apple, f\u00f6r att inte l\u00e4mnas efter, satsar p\u00e5 podcastprenumerationer.<\/li>\n<\/ul>\n
Kommer poddmarknadsf\u00f6ring att bli lika standard som inneh\u00e5llsmarknadsf\u00f6ring? Kommer en podcast att bli lika utbredd som att ha en blogg?<\/p>\n
Tiden f\u00e5r utvisa, men det \u00e4r klart att det h\u00e4r \u00e4r den “v\u00e5g” som m\u00e5nga podds\u00e4ndare f\u00f6rutsp\u00e5dde.<\/p>\n
P\u00e5 HubSpot har vi valt att satsa stort p\u00e5 media fram\u00f6ver, och poddar \u00e4r en stor del av den strategin. HubSpot Podcast Network och The Shake Up \u00e4r de f\u00f6rsta delarna av det.<\/p>\n
Om du efter att ha l\u00e4st detta best\u00e4mmer dig f\u00f6r att investera i att bygga en, h\u00e4r \u00e4r en checklista du b\u00f6r f\u00f6lja:<\/p>\n
\n- Definiera din publik och ditt problem.<\/li>\n
- Best\u00e4m om en podcast \u00e4r ett bra medium f\u00f6r att ge en l\u00f6sning p\u00e5 det problemet.<\/li>\n
- Granska podcaster i ditt m\u00e5lomr\u00e5de, ta reda p\u00e5 hur du kan bli b\u00e4ttre och annorlunda.<\/li>\n
- F\u00f6resl\u00e5 \u00e4mne och format f\u00f6r ditt program.<\/li>\n
- Skapa ett poddteam: v\u00e4rd, producent, ljudtekniker.<\/li>\n
- Du \u00e4r iv\u00e4g till t\u00e4vlingarna.<\/li>\n<\/ol>\n
Vi \u00e4r otroligt stolta \u00f6ver det h\u00e5rda arbete som gick \u00e5t till att lansera The Shake Up. Lyssna p\u00e5 den h\u00e4r p\u00e5 din favoritpodcastplattform.<\/p>\n
<\/p>\n
Dessa blev v\u00e5ra redaktionella riktlinjer f\u00f6r resten av programmet.<\/p>\n
<\/span>Best\u00e4m formatet f\u00f6r showen<\/span><\/h2>\nD\u00e4refter st\u00e4ller vi in \u200b\u200bv\u00e5rt presentationsformat.<\/p>\n
Det finns n\u00e5gra vanliga podcastformat som har f\u00f6rm\u00e5gan att v\u00e4xa en publik.<\/p>\n
\n- Intervju:<\/strong> En typ av program som bjuder in en expertg\u00e4st till en fr\u00e5gestund.<\/li>\n
- Chatts\u00e4ndning: <\/strong>Ett format d\u00e4r v\u00e4rdar ger kommentarer och kritik om en m\u00e4ngd olika \u00e4mnen.<\/li>\n
- Debatt: <\/strong>Ett co-hosted format d\u00e4r v\u00e4rdarna tar en sida av argumentet. Diskutera fakta, siffror och \u00e5sikter om ett givet \u00e4mne.<\/li>\n
- Ber\u00e4ttande: <\/strong>En podcast i journalistisk stil som inneh\u00e5ller research, manus och en gedigen ber\u00e4ttelse.<\/li>\n<\/ul>\n
Efter att ha utforskat flera format valde vi ett hybridformat: Chat Cast + Intervju.<\/p>\n
Att kombinera energin i en chatt med upplevelsen av en intervju.<\/p>\n
\n\n\n\nExempel p\u00e5 avsnitts\u00e4mne: Varf\u00f6r \u00e4r alla f\u00f6retag pl\u00f6tsligt ett medief\u00f6retag?<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n\nSegment 1: Kontexten<\/p>\n<\/td>\n
\nI det inledande segmentet kommer v\u00e5ra medv\u00e4rdar att ge sammanhang och prata om lite roliga fakta och statistik om avsnittets \u00e4mne.<\/p>\n
Ex) HubSpot f\u00f6rv\u00e4rvade The Hustle<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n\nSegment 2: Debatten\/diskutera<\/p>\n<\/td>\n
\nI det h\u00e4r segmentet kommer vi att ge v\u00e5ra v\u00e4rdar en rad fr\u00e5gor om \u00e4mnet och fr\u00e5gor som vi presenterar f\u00f6r att f\u00e5 n\u00e5gra improviserade \u00e5sikter om b\u00e5da.<\/p>\n
Ex) B\u00f6r fler SaaS-f\u00f6retag f\u00f6lja efter? Vad h\u00e4nder med medief\u00f6retagen om alla f\u00f6retag \u00e4r medief\u00f6retag?<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n\nSegment 3: Intervjun<\/p>\n<\/td>\n
\nI detta segment kommer vi att ta in f\u00f6retagsledaren f\u00f6r f\u00f6retaget\/\u00e4mnet vi diskuterar f\u00f6r att f\u00e5 den verkliga historien bakom beslutet och de andra beslut som har gjort dem framg\u00e5ngsrika.<\/p>\n
Ex) Kipp Bodnar om Hustle-f\u00f6rv\u00e4rvet<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
Till slut var vi tvungna att ta reda p\u00e5 hur vi skulle g\u00f6ra detta. <\/p>\n
<\/span>Ditt poddteam<\/span><\/h2>\nF\u00f6r att skapa en podcast av h\u00f6g kvalitet m\u00e5ste du investera i utrustning.<\/p>\n
Det finns otaliga saker som m\u00e5ste h\u00e4nda n\u00e4r en show skapas. Vi har delat upp dessa ansvarsomr\u00e5den i \u00e5tta huvudroller, men ofta finns det team med mycket fler, och det finns ocks\u00e5 team med mycket mindre som g\u00f6r 3 till 4 jobb vardera:<\/p>\n
\n- Exekutiv producent<\/strong> \u2013 Showrunnern. Verksamhetschef, skapar en vision f\u00f6r den \u00f6vergripande showen, styr f\u00f6rproduktion genom efterproduktion samt sk\u00f6ter personal och logistik.<\/li>\n
- Senior producent <\/strong>\u2013 Fastst\u00e4ller inneh\u00e5llet och ber\u00e4ttandet f\u00f6r varje avsnitt, skriver och redigerar manus, utbildar v\u00e4rden, hanterar produktionsschemat, forskning, f\u00f6rberedelser; samt producera intervjuer, bandredigeringar och prelimin\u00e4r ljuddesign.<\/li>\n
- Producent <\/strong>\u2013 Boka, researcha, f\u00f6rbereda intervjuer, transkribera, redigera band, skapa konturer och arbeta med manus.<\/li>\n
- Redakt\u00f6r<\/strong> \u2013 \u00d6vervakar utvecklingen av ber\u00e4ttelseid\u00e9er och ger kritisk feedback p\u00e5 ber\u00e4ttelseramar och manus.<\/li>\n
- V\u00e4rd <\/strong>\u2013 Ber\u00e4ttare som formar showen genom sina redaktionella beslut och personlighet. De f\u00f6rbereder sig f\u00f6r intervjuer och skriver\/redigerar manus.<\/li>\n
- Verkst\u00e4llande producent<\/strong> \u2014Utveckla nya podcasts och bygga hanteringsprocesser\/rutter som \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndiga f\u00f6r ett framg\u00e5ngsrikt program.<\/li>\n
- Ingenj\u00f6r<\/strong> \u2014F\u00f6rsta och sista stoppet f\u00f6r produktionsprocessen. Skapa ljudbilden f\u00f6r showen genom att redigera och mastera ljud f\u00f6r att skapa en s\u00f6ml\u00f6s lyssningsupplevelse.<\/li>\n
- Redaktionschef<\/strong> \u2013 Formar visionen och leder all poddplanering och genomf\u00f6rande. Leder kreativ id\u00e9 fr\u00e5n id\u00e9 till genomf\u00f6rande. Samarbeta med f\u00f6retagsledare inom distribution.<\/li>\n<\/ol>\n
Den h\u00e4r listan inkluderar inte personer som \u00e4r involverade utanf\u00f6r podcastskapandet, inklusive det kreativa teamet som \u00e4r involverat i att skapa reklamtillg\u00e5ngar, personen som \u00e4r ansvarig f\u00f6r programmets kommunikationsplan och mer.<\/p>\n
En annan sv\u00e5righetsgrad h\u00e4r \u00e4r beslutet om att skapa ett internt team eller hitta en podcast-produktionsbyr\u00e5 som kan fylla dessa roller \u00e5t dig.<\/p>\n
Resursuppbyggnad var en av de st\u00f6rsta utmaningarna med att skapa The Shake Up. Vi tar dig bakom kulisserna f\u00f6r n\u00e5gra av v\u00e5ra beslut:<\/p>\n
\n- Intern eller extern talang f\u00f6r v\u00e4rdar<\/strong>: En v\u00e4rd kommer att skapa eller bryta en podcast. Enkelt \u00e4r det. De kan locka en publik eller alienera dem. Vi hade en mycket specifik vision f\u00f6r v\u00e5ra programledare och det var d\u00e4rf\u00f6r vi valde att leda en extern talangs\u00f6kning. Vi valde Alexis och Brianne f\u00f6r deras kombination av driv och erfarenhet, bland annat.<\/li>\n
- Anlita en ljudtekniker eller ta in en byr\u00e5: <\/strong>Ingenj\u00f6rer full\u00e4ndar ljudet i ditt program. P\u00e5 grund av den ljudkvalitet vi ville ha f\u00f6r det h\u00e4r programmet, best\u00e4mde vi oss f\u00f6r att anlita en byr\u00e5 p\u00e5 grund av den stora erfarenheten hos deras team och de resurser de har f\u00f6r jobbet.<\/li>\n<\/ol>\n
Vi hade ocks\u00e5 turen att ha en senior producent, Matthew Brown, i personalen, som har vunnit priser f\u00f6r tidigare shower som The Growth Show. <\/p>\n
S\u00e5 om du funderar p\u00e5 att investera i ett team f\u00f6r att skapa podds\u00e4ndningar, anv\u00e4nd den h\u00e4r listan som utg\u00e5ngspunkt f\u00f6r att f\u00f6rst\u00e5 de olika r\u00f6rliga delarna och noggrant \u00f6verv\u00e4ga beslutet om du ska anst\u00e4lla f\u00f6r dessa roller eller ta in extern hj\u00e4lp.<\/p>\n
Men listan \u00e4r bara en utg\u00e5ngspunkt, och om det \u00e4r n\u00e5got vi kan rekommendera om podcasting s\u00e5 \u00e4r det Lao Tzus citat, “Det finns ingen st\u00f6rre fara \u00e4n att underskatta din motst\u00e5ndare.” Och din motst\u00e5ndare, i det h\u00e4r fallet, \u00e4r m\u00e4ngden arbete som g\u00e5r \u00e5t till att skapa en show.<\/p>\n
Investera i resurserna f\u00f6r att g\u00f6ra det r\u00e4tt och f\u00f6rst\u00e5 att det kr\u00e4vs en by.<\/p>\n
<\/span>Vad v\u00e4ntar du p\u00e5? <\/span><\/h2>\nPodcaster \u00e4r inget nytt medium, men de har ett \u00f6gonblick.<\/p>\n
\n- Spotify har investerat h\u00e5rt i podcastdelen av sin plattform, tr\u00e4ffat exklusiva erbjudanden med podcaster som The Joe Rogan Experience och tagit fram en fullst\u00e4ndig \u00f6versyn av podcastens anv\u00e4ndargr\u00e4nssnitt.<\/li>\n
- Statista f\u00f6rutsp\u00e5r att branschen kommer att ha en CAGR p\u00e5 17 % och n\u00e5 164 miljoner lyssnare i USA \u00e5r 2023.<\/li>\n
- Apple, f\u00f6r att inte l\u00e4mnas efter, satsar p\u00e5 podcastprenumerationer.<\/li>\n<\/ul>\n
Kommer poddmarknadsf\u00f6ring att bli lika standard som inneh\u00e5llsmarknadsf\u00f6ring? Kommer en podcast att bli lika utbredd som att ha en blogg?<\/p>\n
Tiden f\u00e5r utvisa, men det \u00e4r klart att det h\u00e4r \u00e4r den “v\u00e5g” som m\u00e5nga podds\u00e4ndare f\u00f6rutsp\u00e5dde.<\/p>\n
P\u00e5 HubSpot har vi valt att satsa stort p\u00e5 media fram\u00f6ver, och poddar \u00e4r en stor del av den strategin. HubSpot Podcast Network och The Shake Up \u00e4r de f\u00f6rsta delarna av det.<\/p>\n
Om du efter att ha l\u00e4st detta best\u00e4mmer dig f\u00f6r att investera i att bygga en, h\u00e4r \u00e4r en checklista du b\u00f6r f\u00f6lja:<\/p>\n
\n- Definiera din publik och ditt problem.<\/li>\n
- Best\u00e4m om en podcast \u00e4r ett bra medium f\u00f6r att ge en l\u00f6sning p\u00e5 det problemet.<\/li>\n
- Granska podcaster i ditt m\u00e5lomr\u00e5de, ta reda p\u00e5 hur du kan bli b\u00e4ttre och annorlunda.<\/li>\n
- F\u00f6resl\u00e5 \u00e4mne och format f\u00f6r ditt program.<\/li>\n
- Skapa ett poddteam: v\u00e4rd, producent, ljudtekniker.<\/li>\n
- Du \u00e4r iv\u00e4g till t\u00e4vlingarna.<\/li>\n<\/ol>\n
Vi \u00e4r otroligt stolta \u00f6ver det h\u00e5rda arbete som gick \u00e5t till att lansera The Shake Up. Lyssna p\u00e5 den h\u00e4r p\u00e5 din favoritpodcastplattform.<\/p>\n
<\/p>\n
Efter att ha utforskat flera format valde vi ett hybridformat: Chat Cast + Intervju.<\/p>\n
Att kombinera energin i en chatt med upplevelsen av en intervju.<\/p>\n
| \n Exempel p\u00e5 avsnitts\u00e4mne: Varf\u00f6r \u00e4r alla f\u00f6retag pl\u00f6tsligt ett medief\u00f6retag?<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n Segment 1: Kontexten<\/p>\n<\/td>\n I det inledande segmentet kommer v\u00e5ra medv\u00e4rdar att ge sammanhang och prata om lite roliga fakta och statistik om avsnittets \u00e4mne.<\/p>\n Ex) HubSpot f\u00f6rv\u00e4rvade The Hustle<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n Segment 2: Debatten\/diskutera<\/p>\n<\/td>\n I det h\u00e4r segmentet kommer vi att ge v\u00e5ra v\u00e4rdar en rad fr\u00e5gor om \u00e4mnet och fr\u00e5gor som vi presenterar f\u00f6r att f\u00e5 n\u00e5gra improviserade \u00e5sikter om b\u00e5da.<\/p>\n Ex) B\u00f6r fler SaaS-f\u00f6retag f\u00f6lja efter? Vad h\u00e4nder med medief\u00f6retagen om alla f\u00f6retag \u00e4r medief\u00f6retag?<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n Segment 3: Intervjun<\/p>\n<\/td>\n I detta segment kommer vi att ta in f\u00f6retagsledaren f\u00f6r f\u00f6retaget\/\u00e4mnet vi diskuterar f\u00f6r att f\u00e5 den verkliga historien bakom beslutet och de andra beslut som har gjort dem framg\u00e5ngsrika.<\/p>\n Ex) Kipp Bodnar om Hustle-f\u00f6rv\u00e4rvet<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Till slut var vi tvungna att ta reda p\u00e5 hur vi skulle g\u00f6ra detta. <\/p>\n F\u00f6r att skapa en podcast av h\u00f6g kvalitet m\u00e5ste du investera i utrustning.<\/p>\n Det finns otaliga saker som m\u00e5ste h\u00e4nda n\u00e4r en show skapas. Vi har delat upp dessa ansvarsomr\u00e5den i \u00e5tta huvudroller, men ofta finns det team med mycket fler, och det finns ocks\u00e5 team med mycket mindre som g\u00f6r 3 till 4 jobb vardera:<\/p>\n Den h\u00e4r listan inkluderar inte personer som \u00e4r involverade utanf\u00f6r podcastskapandet, inklusive det kreativa teamet som \u00e4r involverat i att skapa reklamtillg\u00e5ngar, personen som \u00e4r ansvarig f\u00f6r programmets kommunikationsplan och mer.<\/p>\n En annan sv\u00e5righetsgrad h\u00e4r \u00e4r beslutet om att skapa ett internt team eller hitta en podcast-produktionsbyr\u00e5 som kan fylla dessa roller \u00e5t dig.<\/p>\n Resursuppbyggnad var en av de st\u00f6rsta utmaningarna med att skapa The Shake Up. Vi tar dig bakom kulisserna f\u00f6r n\u00e5gra av v\u00e5ra beslut:<\/p>\n Vi hade ocks\u00e5 turen att ha en senior producent, Matthew Brown, i personalen, som har vunnit priser f\u00f6r tidigare shower som The Growth Show. <\/p>\n S\u00e5 om du funderar p\u00e5 att investera i ett team f\u00f6r att skapa podds\u00e4ndningar, anv\u00e4nd den h\u00e4r listan som utg\u00e5ngspunkt f\u00f6r att f\u00f6rst\u00e5 de olika r\u00f6rliga delarna och noggrant \u00f6verv\u00e4ga beslutet om du ska anst\u00e4lla f\u00f6r dessa roller eller ta in extern hj\u00e4lp.<\/p>\n Men listan \u00e4r bara en utg\u00e5ngspunkt, och om det \u00e4r n\u00e5got vi kan rekommendera om podcasting s\u00e5 \u00e4r det Lao Tzus citat, “Det finns ingen st\u00f6rre fara \u00e4n att underskatta din motst\u00e5ndare.” Och din motst\u00e5ndare, i det h\u00e4r fallet, \u00e4r m\u00e4ngden arbete som g\u00e5r \u00e5t till att skapa en show.<\/p>\n Investera i resurserna f\u00f6r att g\u00f6ra det r\u00e4tt och f\u00f6rst\u00e5 att det kr\u00e4vs en by.<\/p>\n Podcaster \u00e4r inget nytt medium, men de har ett \u00f6gonblick.<\/p>\n Kommer poddmarknadsf\u00f6ring att bli lika standard som inneh\u00e5llsmarknadsf\u00f6ring? Kommer en podcast att bli lika utbredd som att ha en blogg?<\/p>\n Tiden f\u00e5r utvisa, men det \u00e4r klart att det h\u00e4r \u00e4r den “v\u00e5g” som m\u00e5nga podds\u00e4ndare f\u00f6rutsp\u00e5dde.<\/p>\n P\u00e5 HubSpot har vi valt att satsa stort p\u00e5 media fram\u00f6ver, och poddar \u00e4r en stor del av den strategin. HubSpot Podcast Network och The Shake Up \u00e4r de f\u00f6rsta delarna av det.<\/p>\n Om du efter att ha l\u00e4st detta best\u00e4mmer dig f\u00f6r att investera i att bygga en, h\u00e4r \u00e4r en checklista du b\u00f6r f\u00f6lja:<\/p>\n Vi \u00e4r otroligt stolta \u00f6ver det h\u00e5rda arbete som gick \u00e5t till att lansera The Shake Up. Lyssna p\u00e5 den h\u00e4r p\u00e5 din favoritpodcastplattform.<\/p>\n |