{"id":788822,"date":"2023-11-22T19:11:40","date_gmt":"2023-11-23T01:11:40","guid":{"rendered":"https:\/\/blogging-techies.com\/sw\/ledarskapsrad-fran-5-svartagda-foretagsledare\/"},"modified":"2023-11-22T19:11:40","modified_gmt":"2023-11-23T01:11:40","slug":"ledarskapsrad-fran-5-svartagda-foretagsledare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogging-techies.com\/sw\/ledarskapsrad-fran-5-svartagda-foretagsledare\/","title":{"rendered":"Ledarskapsr\u00e5d fr\u00e5n 5 svart\u00e4gda f\u00f6retagsledare"},"content":{"rendered":"

Ledarskap best\u00e5r av en kombination av f\u00e4rdigheter som f\u00f6retagsledare utnyttjar f\u00f6r att leda hela f\u00f6retag.<\/p>\n

Oavsett om du \u00e4r vice vd f\u00f6r marknadsf\u00f6ring eller informellt ses som en ledare inom ditt team, \u00e4r det viktigt som ledare att du vet hur du hj\u00e4lper andra att n\u00e5 ett gemensamt m\u00e5l.<\/p>\n

H\u00e4r fr\u00e5gar vi svarta f\u00f6retagsledare fr\u00e5n en m\u00e4ngd olika branscher vad de har l\u00e4rt sig om att leda ett svart\u00e4gt f\u00f6retag. L\u00e4s vidare f\u00f6r att ta reda p\u00e5 vad de hade att s\u00e4ga.<\/p>\n

<\/span>1. K\u00e4nn dina siffror<\/strong><\/span><\/h3>\n

“K\u00e4nn dina siffror”, s\u00e4ger Kimberly Bryant (@6Gems), grundare och VD f\u00f6r Black Girls Code, vars uppdrag fokuserar p\u00e5 ett mycket stort antal: att st\u00e4rka 1 miljon unga f\u00e4rgade kvinnor i \u00e5ldrarna 7-17, “s\u00e5 att de blir innovat\u00f6rer i STEM. f\u00e4lt “, senast 2040.<\/p>\n

Att k\u00e4nna till dina siffror \u00e4r nyckeln till att m\u00e4ta din verksamhets tillv\u00e4xt och s\u00e4kra investeringar.<\/p>\n

Bryant rekommenderar “[understand] din r\u00e4ckvidd, kundkonverteringsstatistik, int\u00e4kter och kostnader fr\u00e5n b\u00f6rjan till slut.\u201d<\/p>\n

Att anlita en professionell rekommenderas ocks\u00e5 starkt, men f\u00f6rnekar inte en f\u00f6retagsledares ansvar att “f\u00f6rst\u00e5 komplexiteten i deras f\u00f6retags ekonomi.” Detta kommer att hj\u00e4lpa dig att leda och driva din organisation genom stormar och triumfer.\u201d<\/p>\n

<\/span>2. St\u00e4rk emotionell intelligens<\/strong><\/span><\/h3>\n

Under v\u00e4xtv\u00e4rken f\u00f6r alla f\u00f6retag blir det allt viktigare f\u00f6r ledare att hantera sina k\u00e4nslor.<\/p>\n

“Emotionell intelligens kommer att g\u00f6ra eller bryta din ledarskapsresa med ditt team och dina kunder”, s\u00e4ger Sherrell Dorsey (@sherrell_dorsey), grundare av TP Insights, ett nyhetsbrev om Black-grundare och innovationer som har blivit forskning och presentation av rapporter om svarta tekniska trender och ber\u00e4ttelser. och senaste nyheterna.<\/p>\n

Svarta f\u00f6retagare uts\u00e4tts f\u00f6r h\u00e5rda och till och med f\u00f6r\u00f6dmjukande upplevelser som drivs av rasism och sexism ut\u00f6ver de dagliga utmaningarna med att bygga ett f\u00f6retag.<\/p>\n

N\u00e4r arbetet blir frustrerande och hum\u00f6ret blossar upp, varnar Dorsey: \u201dDet \u00e4r en livsl\u00e5ng resa att l\u00e4ra sig konsten att bem\u00e4stra oss sj\u00e4lva att navigera i utmanande tider och leda n\u00e4r vi k\u00e4nner v\u00e4rldens tyngd, men att tr\u00e4na den EQ-muskeln Det kommer att forma v\u00e5ra fram\u00e5triktade banor n\u00e4r vi investerar i det ofta och h\u00e4nsynsl\u00f6st.\u201d<\/p>\n

Harvard Business-recensionen backar upp detta, med emotionell intelligens som st\u00e5r f\u00f6r “n\u00e4stan 90 procent av det som skiljer h\u00f6gpresterande fr\u00e5n sina kamrater med liknande f\u00e4rdigheter och teknisk kunskap.”<\/p>\n

<\/span>3. \u00d6va egenv\u00e5rd<\/strong><\/span><\/h3>\n

Ett s\u00e4tt att utveckla emotionell intelligens \u00e4r genom egenv\u00e5rd, som det vanliga ordspr\u00e5ket s\u00e4ger: “S\u00e4tt alltid p\u00e5 dig din egen syrgasmask f\u00f6rst.”<\/p>\n

\"Wayne<\/p>\n

Som serieentrepren\u00f6r och m\u00e5ng\u00e5rig industriledare, Wayne Sutton (@WayneSutton), grundare av The Icon Project, ett f\u00f6retag som tar itu med behoven f\u00f6r psykisk h\u00e4lsa och karri\u00e4rutveckling f\u00f6r svarta och bruna m\u00e4n inom teknikindustrin, s\u00e4ger hon: “Du beh\u00f6ver \u00f6va p\u00e5 egenv\u00e5rd f\u00f6r att vara k\u00e4nslom\u00e4ssigt beredd att leda andra\u201d, s\u00e4ger Sutton.<\/p>\n

Det \u00e4r sv\u00e5rt att st\u00e4lla upp f\u00f6r andra n\u00e4r du k\u00e4mpar f\u00f6r att visa upp dig sj\u00e4lv. Allt f\u00f6r ofta kan detta leda till stress, utmattning och utmattning. Ta dig tid att utm\u00e4rka dig som ledare.<\/p>\n

<\/span>4. Var h\u00e4nsynsl\u00f6s … med din kalender<\/strong><\/span><\/h3>\n

Andr\u00e9 Blackman (@mindofandre), \u00e4r grundare och VD f\u00f6r Onboard Health, ett executive search- och talangr\u00e5dgivningsf\u00f6retag dedikerat till att bygga en r\u00e4ttvis h\u00e4lsoframtid. Backman uppmuntrar att vara “obeveklig med ditt schema kring att skapa buffert\/tankeutrymme.”<\/p>\n

Tid \u00e4r en v\u00e4rdefull resurs som vi aldrig kan spara eller fylla p\u00e5. Det \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r det \u00e4r viktigt att veta var du ska l\u00e4gga din tid p\u00e5 dig sj\u00e4lv. F\u00f6r att fatta sunda beslut beh\u00f6ver ledare utrymme f\u00f6r reflektion och djupt t\u00e4nkande. Det \u00e4r sv\u00e5rt att g\u00f6ra med ett fullt schema.<\/p>\n

“Medan det ibland \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndigt att ta itu med br\u00e4nderna, skriva e-postmeddelanden och ge kunden eller klienten resultat, \u00e4r det viktigt att ha tid att bearbeta och se fram\u00e5t,” uppmanar Blackman.<\/p>\n

\"Andre<\/p>\n

<\/span>5. St\u00e4ll viktiga, dj\u00e4rva och breda fr\u00e5gor<\/strong><\/span><\/h3>\n

Tony Robbins sa en g\u00e5ng: “Kvaliteten p\u00e5 dina fr\u00e5gor avg\u00f6r kvaliteten p\u00e5 ditt liv och ditt f\u00f6retag.” Detta citat \u00e4r sant f\u00f6r Felecia Hatcher (@FeleciaHatcher), medgrundare av Center for Black Innovation, en forskningstankesmedja som bygger r\u00e4ttvisa v\u00e4gar f\u00f6r att befria svarta samh\u00e4llen fr\u00e5n innovations\u00f6knar.<\/p>\n

Hatcher \u00e4r inte fr\u00e4mmande f\u00f6r att b\u00e5de st\u00e4lla och ta emot stora, dj\u00e4rva fr\u00e5gor. Det \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r han uppmuntrar svarta f\u00f6retagsledare att v\u00e4nja sig vid att g\u00f6ra detsamma med sitt team och sig sj\u00e4lva.<\/p>\n

“Vi m\u00e5ste st\u00e4lla stora, dj\u00e4rva, expansiva fr\u00e5gor till oss sj\u00e4lva och m\u00e4nniskorna omkring oss.” Ur dessa fr\u00e5gor kan “uppfattningar” uppst\u00e5 [that] Det kommer att hj\u00e4lpa dig att informera dina b\u00e4sta n\u00e4sta drag.\u201d<\/p>\n

\"felecia<\/p>\n

Du kanske \u00e4r ledaren, men du har inte alla svar. Genom att st\u00e4lla “stora, dj\u00e4rva, breda fr\u00e5gor” kan du hitta m\u00f6jligheterna med ditt team.<\/p>\n

Ledarskap b\u00f6rjar med att ta hand om dig sj\u00e4lv, ditt team och f\u00f6retaget som helhet. Ledarskapslektionerna som dessa svart\u00e4gda f\u00f6retagsledare har delat med sig av \u00e4r bara toppen av ett isberg och en bra utg\u00e5ngspunkt f\u00f6r andra att s\u00f6ka just nu. Att \u00f6va p\u00e5 dessa tips nu kan f\u00f6rb\u00e4ttra ditt ledarskap p\u00e5 l\u00e5ng sikt.<\/p>\n

\"svart<\/p>\n

\n
\n

Table of Contents<\/p>\nToggle<\/span><\/path><\/svg><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n