Det h\u00e4r \u00e4r modellen som anv\u00e4nds av Mixergy.com, vars grundare, Andrew Warner, har publicerat intervjuer med mer \u00e4n 1 100 entrepren\u00f6rer. F\u00f6r den h\u00e4r artikeln intervjuade jag Warner om hans tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt.<\/p>\n
L\u00e5t oss f\u00f6rst titta p\u00e5 vilken typ av l\u00e4nkar som intervjuer kan generera.<\/p>\n
<\/span>Vilken typ av l\u00e4nkar lockar videointervjuer?<\/span><\/h3>\nFr\u00e5n en analys av l\u00e4nkarna som pekar p\u00e5 intervjuwebbplatser \u00e4r det m\u00f6jligt att se ett m\u00f6nster i vilka typer av l\u00e4nkar de attraherar. L\u00e4nkarna \u00e4r indelade i fem huvudkategorier. H\u00e4r \u00e4r en kort beskrivning av var och en.<\/p>\n
<\/span>1. L\u00e4nkar fr\u00e5n experterna sj\u00e4lva<\/span><\/h4>\nExperterna som \u00e4r i fokus f\u00f6r intervjuerna \u00e4r f\u00f6rmodligen n\u00e5gorlunda skickliga p\u00e5 sj\u00e4lvreklam, och det kan fungera till din f\u00f6rdel.<\/p>\n
De genomf\u00f6r med st\u00f6rsta sannolikhet unders\u00f6kningar och h\u00e5ller reda p\u00e5 alla platser de har lagts ut p\u00e5 webben regelbundet. Om du g\u00f6r en halvbra intervju med dem, kommer de att vilja l\u00e4nka och dela intervjun med andra.<\/p>\n
<\/span>2. Band till intervjupersonens “stam”<\/span><\/h4>\nExperter har sin egen stora efterf\u00f6ljare eller stam. Medlemmar av den stammen skriver om sina hj\u00e4ltar och knyter an till dem.<\/p>\n
Seth Godins bok, Tribes: We Need You to Lead Us, beskriver detta b\u00e4st n\u00e4r han s\u00e4ger att en expert “samlar en stor, inflytelserik stam av m\u00e4nniskor som ser till honom f\u00f6r ledarskap.”<\/p>\n
Det betyder att de \u00e4r intresserade av allt som publiceras om sin “ledare” och \u00e4r ofta snabba med att vara de f\u00f6rsta att dela med sig av de senaste nyheterna. I slut\u00e4ndan kan detta resultera i n\u00e5gra mycket trevliga l\u00e4nkar f\u00f6r dig.<\/p>\n
<\/span>3. L\u00e4nkar fr\u00e5n journalister som skriver om en f\u00f6retagare<\/span><\/h4>\nJournalister m\u00e5ste arbeta snabbt under press och vill desperat ta med citat fr\u00e5n personerna de skriver om. Det \u00e4r dock inte alltid m\u00f6jligt f\u00f6r en journalist att lokalisera f\u00f6retagare i r\u00e4tt tid, s\u00e4rskilt om de \u00e4r under deadlinepress. Om du inte kan f\u00e5 direkta offerter i tid, kommer journalister ofta att leta efter tidigare publicerade intervjuer fr\u00e5n personen av intresse. De kan kolla in intervjuerna som finns online f\u00f6r fler citat.<\/p>\n
H\u00e4r \u00e4r ett exempel p\u00e5 en Entrepreneur-artikel som citerar en intervju med Steven Boal fr\u00e5n Coupons.com. Observera att detta inkluderar en l\u00e4nk till k\u00e4llan till den ursprungliga intervjun:<\/p>\n
![\"entrepren\u00f6r-artikel\"](\"https:\/\/blogging-techies.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/5-maneras-en-que-las-entrevistas-en-video-atraen-vinculos.jpeg\" "\\"entrepren\u00f6r-artikel\\"")
<\/p>\n
<\/span>4. L\u00e4nkar fr\u00e5n resurssajter<\/span><\/h4>\nN\u00e4r du f\u00e5r n\u00e5gra popul\u00e4ra intervjuer i din portf\u00f6lj kommer du att b\u00f6rja framst\u00e5 som en v\u00e4rdefull resurs som kan locka dem som sammanst\u00e4ller listor \u00f6ver branschresurs. Hemligheten med att bli en resurs \u00e4r att konsekvent posta intervjuer, men du beh\u00f6ver inte en f\u00f6rstklassig expert varje g\u00e5ng. Du kan s\u00f6ka efter intervjuer med framtida och f\u00f6rutsp\u00e5dda stj\u00e4rnor som just nu \u00e4r angel\u00e4gna om uppm\u00e4rksamhet.<\/p>\n
<\/span>5. L\u00e4nkar fr\u00e5n m\u00e5nga olika nischsidor<\/span><\/h4>\nL\u00e4nkar kan komma fr\u00e5n \u00f6verraskande nischer som inte \u00e4r s\u00e4rskilt del av ditt marknadsfokus. L\u00e4nkar \u00e4r ett intresseanm\u00e4lan: n\u00e5gon l\u00e4nkar till dig f\u00f6r att de gillar det du erbjuder. S\u00e5 om din intervju lockar till sig l\u00e4nkar fr\u00e5n en ovanlig k\u00e4lla, kan den f\u00f6resl\u00e5 en nisch som du kan utnyttja ytterligare i din l\u00e4nkbyggnad.<\/p>\n
S\u00e5 expertintervjuer lockar till sig n\u00e5gra l\u00e4nkar med h\u00f6g auktoritet, men vad \u00e4r den mest effektiva produktionsprocessen?<\/p>\n
<\/span>Hur man skapar expertintervjuvideor<\/span><\/h3>\n<\/span>1. B\u00f6rja med de personer du k\u00e4nner<\/span><\/h4>\nDet kan vara \u00f6verv\u00e4ldigande att ta mod till sig f\u00f6r att f\u00e5 dina f\u00f6rsta intervjuer. S\u00e5 det b\u00e4sta du kan g\u00f6ra \u00e4r att b\u00f6rja med m\u00e4nniskor du redan k\u00e4nner, \u00e4ven vagt. Du kommer att bli f\u00f6rv\u00e5nad \u00f6ver hur \u00f6ppna m\u00e5nga m\u00e4nniskor kommer att vara f\u00f6r id\u00e9n.<\/p>\n
<\/span>2. G\u00f6r din research och f\u00f6rbered dig i god tid<\/span><\/h4>\nSt\u00e4ll inte de sj\u00e4lvklara fr\u00e5gorna. L\u00e4gg tid p\u00e5 att unders\u00f6ka vad din expert har skrivit eller sagt tidigare. Leta efter detaljer som du kan ut\u00f6ka och fundera \u00f6ver fr\u00e5gor som din publik skulle vilja att du st\u00e4ller.<\/p>\n
<\/span>3. H\u00e5ll tekniken enkel<\/span><\/h4>\nDu beh\u00f6ver inte uppfylla h\u00f6ga produktionsstandarder f\u00f6r att b\u00f6rja publicera engagerande videointervjuer. V\u00e4rdet ligger i inneh\u00e5llet, inte de standarder som de produceras efter. Inspelade Skype-samtal eller Google Hangouts \u00e4r helt acceptabla.<\/p>\n
<\/span>4. Fixa inte misstag<\/span><\/h4>\nDetta kan verka mots\u00e4gelsefullt. Visst m\u00e5ste du utf\u00f6ra det b\u00e4sta m\u00f6jliga produktionsjobbet, eller hur?<\/p>\n
Detta \u00e4r ett felaktigt antagande. Redigering f\u00f6r att utel\u00e4mna mindre fel kan absorbera timmar av arbete och resulterar vanligtvis i en marginell f\u00f6rb\u00e4ttring i b\u00e4sta fall.<\/p>\n
Warner r\u00e5der dig att inte redigera sm\u00e5 misstag, eller ens oroa dig f\u00f6r dem. “Varje intervju du ser p\u00e5 tv ser perfekt ut, men bakom kulisserna \u00e4r det aldrig s\u00e5. De fixar bara alla misstag, men att l\u00e4mna dem inne ger en autentisk k\u00e4nsla.\u201d<\/p>\n
<\/span>5. Fokusera p\u00e5 att snabbt f\u00e5 levande bilder<\/span><\/h4>\nJu tidigare du har din liveintervju, desto b\u00e4ttre.<\/p>\n
Du vill att din intervju ska vara fr\u00e4sch i minnet f\u00f6r din expert. Att till\u00e5ta en intervju att f\u00f6rbli inaktiv kan leda till att den raderas fr\u00e5n din experts minne och de kanske inte ger dig samma befordran som de annars skulle ha gett dig.<\/p>\n
<\/span>6. Ha en process f\u00f6r att generera intervjupersoner<\/span><\/h4>\nExperter \u00e4r upptagna m\u00e4nniskor som vanligtvis m\u00f6ter m\u00e5nga krav p\u00e5 en begr\u00e4nsad tid. Om de avsl\u00e5r ditt erbjudande om en intervju beror det f\u00f6rmodligen p\u00e5 att de \u00e4r upptagna n\u00e4r du ans\u00f6ker. I m\u00e5nga fall handlar det om tur att f\u00e5 en intervju av en expert, s\u00e4rskilt tidigt \u2013 det \u00e4r bara en slump att de \u00e4r tillg\u00e4ngliga under tiden du ans\u00f6ker.<\/p>\n
D\u00e4rf\u00f6r skulle det vara klokt att skicka in flera f\u00f6rfr\u00e5gningar om potentiella intervjutider. En \u00e4r helt enkelt inte tillr\u00e4ckligt: \u200b\u200bdu b\u00f6r ta f\u00f6r vana att regelbundet skicka in tv\u00e5, tre eller till och med fem ans\u00f6kningar varje vecka. Oundvikligen kommer du att f\u00e5 m\u00e5nga negativa, men du kommer ocks\u00e5 att f\u00e5 tillr\u00e4ckligt med positiva svar f\u00f6r att g\u00e5 vidare.<\/p>\n
<\/span>Sista ord<\/span><\/h3>\nDu kan inte bli b\u00e4ttre p\u00e5 att genomf\u00f6ra intervjuer bara genom att t\u00e4nka p\u00e5 dem; Intervjuer \u00e4r det b\u00e4sta s\u00e4ttet att f\u00f6rb\u00e4ttra denna f\u00e4rdighetsupps\u00e4ttning. Ju mer du g\u00f6r, desto mer kommer du att f\u00f6rb\u00e4ttra dig. Detta tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt kommer att till\u00e5ta din publik att utveckla en b\u00e4ttre uppskattning f\u00f6r ditt inneh\u00e5ll, vilket kommer att \u00e5terspeglas i hur ofta du delar och l\u00e4nkar.<\/p>\n
Hemsidabild via Shutterstock.<\/p>\n
Experterna som \u00e4r i fokus f\u00f6r intervjuerna \u00e4r f\u00f6rmodligen n\u00e5gorlunda skickliga p\u00e5 sj\u00e4lvreklam, och det kan fungera till din f\u00f6rdel.<\/p>\n
De genomf\u00f6r med st\u00f6rsta sannolikhet unders\u00f6kningar och h\u00e5ller reda p\u00e5 alla platser de har lagts ut p\u00e5 webben regelbundet. Om du g\u00f6r en halvbra intervju med dem, kommer de att vilja l\u00e4nka och dela intervjun med andra.<\/p>\n
<\/span>2. Band till intervjupersonens “stam”<\/span><\/h4>\nExperter har sin egen stora efterf\u00f6ljare eller stam. Medlemmar av den stammen skriver om sina hj\u00e4ltar och knyter an till dem.<\/p>\n
Seth Godins bok, Tribes: We Need You to Lead Us, beskriver detta b\u00e4st n\u00e4r han s\u00e4ger att en expert “samlar en stor, inflytelserik stam av m\u00e4nniskor som ser till honom f\u00f6r ledarskap.”<\/p>\n
Det betyder att de \u00e4r intresserade av allt som publiceras om sin “ledare” och \u00e4r ofta snabba med att vara de f\u00f6rsta att dela med sig av de senaste nyheterna. I slut\u00e4ndan kan detta resultera i n\u00e5gra mycket trevliga l\u00e4nkar f\u00f6r dig.<\/p>\n
<\/span>3. L\u00e4nkar fr\u00e5n journalister som skriver om en f\u00f6retagare<\/span><\/h4>\nJournalister m\u00e5ste arbeta snabbt under press och vill desperat ta med citat fr\u00e5n personerna de skriver om. Det \u00e4r dock inte alltid m\u00f6jligt f\u00f6r en journalist att lokalisera f\u00f6retagare i r\u00e4tt tid, s\u00e4rskilt om de \u00e4r under deadlinepress. Om du inte kan f\u00e5 direkta offerter i tid, kommer journalister ofta att leta efter tidigare publicerade intervjuer fr\u00e5n personen av intresse. De kan kolla in intervjuerna som finns online f\u00f6r fler citat.<\/p>\n
H\u00e4r \u00e4r ett exempel p\u00e5 en Entrepreneur-artikel som citerar en intervju med Steven Boal fr\u00e5n Coupons.com. Observera att detta inkluderar en l\u00e4nk till k\u00e4llan till den ursprungliga intervjun:<\/p>\n
<\/p>\n
<\/span>4. L\u00e4nkar fr\u00e5n resurssajter<\/span><\/h4>\nN\u00e4r du f\u00e5r n\u00e5gra popul\u00e4ra intervjuer i din portf\u00f6lj kommer du att b\u00f6rja framst\u00e5 som en v\u00e4rdefull resurs som kan locka dem som sammanst\u00e4ller listor \u00f6ver branschresurs. Hemligheten med att bli en resurs \u00e4r att konsekvent posta intervjuer, men du beh\u00f6ver inte en f\u00f6rstklassig expert varje g\u00e5ng. Du kan s\u00f6ka efter intervjuer med framtida och f\u00f6rutsp\u00e5dda stj\u00e4rnor som just nu \u00e4r angel\u00e4gna om uppm\u00e4rksamhet.<\/p>\n
<\/span>5. L\u00e4nkar fr\u00e5n m\u00e5nga olika nischsidor<\/span><\/h4>\nL\u00e4nkar kan komma fr\u00e5n \u00f6verraskande nischer som inte \u00e4r s\u00e4rskilt del av ditt marknadsfokus. L\u00e4nkar \u00e4r ett intresseanm\u00e4lan: n\u00e5gon l\u00e4nkar till dig f\u00f6r att de gillar det du erbjuder. S\u00e5 om din intervju lockar till sig l\u00e4nkar fr\u00e5n en ovanlig k\u00e4lla, kan den f\u00f6resl\u00e5 en nisch som du kan utnyttja ytterligare i din l\u00e4nkbyggnad.<\/p>\n
S\u00e5 expertintervjuer lockar till sig n\u00e5gra l\u00e4nkar med h\u00f6g auktoritet, men vad \u00e4r den mest effektiva produktionsprocessen?<\/p>\n
<\/span>Hur man skapar expertintervjuvideor<\/span><\/h3>\n<\/span>1. B\u00f6rja med de personer du k\u00e4nner<\/span><\/h4>\nDet kan vara \u00f6verv\u00e4ldigande att ta mod till sig f\u00f6r att f\u00e5 dina f\u00f6rsta intervjuer. S\u00e5 det b\u00e4sta du kan g\u00f6ra \u00e4r att b\u00f6rja med m\u00e4nniskor du redan k\u00e4nner, \u00e4ven vagt. Du kommer att bli f\u00f6rv\u00e5nad \u00f6ver hur \u00f6ppna m\u00e5nga m\u00e4nniskor kommer att vara f\u00f6r id\u00e9n.<\/p>\n
<\/span>2. G\u00f6r din research och f\u00f6rbered dig i god tid<\/span><\/h4>\nSt\u00e4ll inte de sj\u00e4lvklara fr\u00e5gorna. L\u00e4gg tid p\u00e5 att unders\u00f6ka vad din expert har skrivit eller sagt tidigare. Leta efter detaljer som du kan ut\u00f6ka och fundera \u00f6ver fr\u00e5gor som din publik skulle vilja att du st\u00e4ller.<\/p>\n
<\/span>3. H\u00e5ll tekniken enkel<\/span><\/h4>\nDu beh\u00f6ver inte uppfylla h\u00f6ga produktionsstandarder f\u00f6r att b\u00f6rja publicera engagerande videointervjuer. V\u00e4rdet ligger i inneh\u00e5llet, inte de standarder som de produceras efter. Inspelade Skype-samtal eller Google Hangouts \u00e4r helt acceptabla.<\/p>\n
<\/span>4. Fixa inte misstag<\/span><\/h4>\nDetta kan verka mots\u00e4gelsefullt. Visst m\u00e5ste du utf\u00f6ra det b\u00e4sta m\u00f6jliga produktionsjobbet, eller hur?<\/p>\n
Detta \u00e4r ett felaktigt antagande. Redigering f\u00f6r att utel\u00e4mna mindre fel kan absorbera timmar av arbete och resulterar vanligtvis i en marginell f\u00f6rb\u00e4ttring i b\u00e4sta fall.<\/p>\n
Warner r\u00e5der dig att inte redigera sm\u00e5 misstag, eller ens oroa dig f\u00f6r dem. “Varje intervju du ser p\u00e5 tv ser perfekt ut, men bakom kulisserna \u00e4r det aldrig s\u00e5. De fixar bara alla misstag, men att l\u00e4mna dem inne ger en autentisk k\u00e4nsla.\u201d<\/p>\n
<\/span>5. Fokusera p\u00e5 att snabbt f\u00e5 levande bilder<\/span><\/h4>\nJu tidigare du har din liveintervju, desto b\u00e4ttre.<\/p>\n
Du vill att din intervju ska vara fr\u00e4sch i minnet f\u00f6r din expert. Att till\u00e5ta en intervju att f\u00f6rbli inaktiv kan leda till att den raderas fr\u00e5n din experts minne och de kanske inte ger dig samma befordran som de annars skulle ha gett dig.<\/p>\n
<\/span>6. Ha en process f\u00f6r att generera intervjupersoner<\/span><\/h4>\nExperter \u00e4r upptagna m\u00e4nniskor som vanligtvis m\u00f6ter m\u00e5nga krav p\u00e5 en begr\u00e4nsad tid. Om de avsl\u00e5r ditt erbjudande om en intervju beror det f\u00f6rmodligen p\u00e5 att de \u00e4r upptagna n\u00e4r du ans\u00f6ker. I m\u00e5nga fall handlar det om tur att f\u00e5 en intervju av en expert, s\u00e4rskilt tidigt \u2013 det \u00e4r bara en slump att de \u00e4r tillg\u00e4ngliga under tiden du ans\u00f6ker.<\/p>\n
D\u00e4rf\u00f6r skulle det vara klokt att skicka in flera f\u00f6rfr\u00e5gningar om potentiella intervjutider. En \u00e4r helt enkelt inte tillr\u00e4ckligt: \u200b\u200bdu b\u00f6r ta f\u00f6r vana att regelbundet skicka in tv\u00e5, tre eller till och med fem ans\u00f6kningar varje vecka. Oundvikligen kommer du att f\u00e5 m\u00e5nga negativa, men du kommer ocks\u00e5 att f\u00e5 tillr\u00e4ckligt med positiva svar f\u00f6r att g\u00e5 vidare.<\/p>\n
<\/span>Sista ord<\/span><\/h3>\nDu kan inte bli b\u00e4ttre p\u00e5 att genomf\u00f6ra intervjuer bara genom att t\u00e4nka p\u00e5 dem; Intervjuer \u00e4r det b\u00e4sta s\u00e4ttet att f\u00f6rb\u00e4ttra denna f\u00e4rdighetsupps\u00e4ttning. Ju mer du g\u00f6r, desto mer kommer du att f\u00f6rb\u00e4ttra dig. Detta tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt kommer att till\u00e5ta din publik att utveckla en b\u00e4ttre uppskattning f\u00f6r ditt inneh\u00e5ll, vilket kommer att \u00e5terspeglas i hur ofta du delar och l\u00e4nkar.<\/p>\n
Hemsidabild via Shutterstock.<\/p>\n
Journalister m\u00e5ste arbeta snabbt under press och vill desperat ta med citat fr\u00e5n personerna de skriver om. Det \u00e4r dock inte alltid m\u00f6jligt f\u00f6r en journalist att lokalisera f\u00f6retagare i r\u00e4tt tid, s\u00e4rskilt om de \u00e4r under deadlinepress. Om du inte kan f\u00e5 direkta offerter i tid, kommer journalister ofta att leta efter tidigare publicerade intervjuer fr\u00e5n personen av intresse. De kan kolla in intervjuerna som finns online f\u00f6r fler citat.<\/p>\n
H\u00e4r \u00e4r ett exempel p\u00e5 en Entrepreneur-artikel som citerar en intervju med Steven Boal fr\u00e5n Coupons.com. Observera att detta inkluderar en l\u00e4nk till k\u00e4llan till den ursprungliga intervjun:<\/p>\n
<\/p>\n
<\/span>4. L\u00e4nkar fr\u00e5n resurssajter<\/span><\/h4>\nN\u00e4r du f\u00e5r n\u00e5gra popul\u00e4ra intervjuer i din portf\u00f6lj kommer du att b\u00f6rja framst\u00e5 som en v\u00e4rdefull resurs som kan locka dem som sammanst\u00e4ller listor \u00f6ver branschresurs. Hemligheten med att bli en resurs \u00e4r att konsekvent posta intervjuer, men du beh\u00f6ver inte en f\u00f6rstklassig expert varje g\u00e5ng. Du kan s\u00f6ka efter intervjuer med framtida och f\u00f6rutsp\u00e5dda stj\u00e4rnor som just nu \u00e4r angel\u00e4gna om uppm\u00e4rksamhet.<\/p>\n
<\/span>5. L\u00e4nkar fr\u00e5n m\u00e5nga olika nischsidor<\/span><\/h4>\nL\u00e4nkar kan komma fr\u00e5n \u00f6verraskande nischer som inte \u00e4r s\u00e4rskilt del av ditt marknadsfokus. L\u00e4nkar \u00e4r ett intresseanm\u00e4lan: n\u00e5gon l\u00e4nkar till dig f\u00f6r att de gillar det du erbjuder. S\u00e5 om din intervju lockar till sig l\u00e4nkar fr\u00e5n en ovanlig k\u00e4lla, kan den f\u00f6resl\u00e5 en nisch som du kan utnyttja ytterligare i din l\u00e4nkbyggnad.<\/p>\n
S\u00e5 expertintervjuer lockar till sig n\u00e5gra l\u00e4nkar med h\u00f6g auktoritet, men vad \u00e4r den mest effektiva produktionsprocessen?<\/p>\n
<\/span>Hur man skapar expertintervjuvideor<\/span><\/h3>\n<\/span>1. B\u00f6rja med de personer du k\u00e4nner<\/span><\/h4>\nDet kan vara \u00f6verv\u00e4ldigande att ta mod till sig f\u00f6r att f\u00e5 dina f\u00f6rsta intervjuer. S\u00e5 det b\u00e4sta du kan g\u00f6ra \u00e4r att b\u00f6rja med m\u00e4nniskor du redan k\u00e4nner, \u00e4ven vagt. Du kommer att bli f\u00f6rv\u00e5nad \u00f6ver hur \u00f6ppna m\u00e5nga m\u00e4nniskor kommer att vara f\u00f6r id\u00e9n.<\/p>\n
<\/span>2. G\u00f6r din research och f\u00f6rbered dig i god tid<\/span><\/h4>\nSt\u00e4ll inte de sj\u00e4lvklara fr\u00e5gorna. L\u00e4gg tid p\u00e5 att unders\u00f6ka vad din expert har skrivit eller sagt tidigare. Leta efter detaljer som du kan ut\u00f6ka och fundera \u00f6ver fr\u00e5gor som din publik skulle vilja att du st\u00e4ller.<\/p>\n
<\/span>3. H\u00e5ll tekniken enkel<\/span><\/h4>\nDu beh\u00f6ver inte uppfylla h\u00f6ga produktionsstandarder f\u00f6r att b\u00f6rja publicera engagerande videointervjuer. V\u00e4rdet ligger i inneh\u00e5llet, inte de standarder som de produceras efter. Inspelade Skype-samtal eller Google Hangouts \u00e4r helt acceptabla.<\/p>\n
<\/span>4. Fixa inte misstag<\/span><\/h4>\nDetta kan verka mots\u00e4gelsefullt. Visst m\u00e5ste du utf\u00f6ra det b\u00e4sta m\u00f6jliga produktionsjobbet, eller hur?<\/p>\n
Detta \u00e4r ett felaktigt antagande. Redigering f\u00f6r att utel\u00e4mna mindre fel kan absorbera timmar av arbete och resulterar vanligtvis i en marginell f\u00f6rb\u00e4ttring i b\u00e4sta fall.<\/p>\n
Warner r\u00e5der dig att inte redigera sm\u00e5 misstag, eller ens oroa dig f\u00f6r dem. “Varje intervju du ser p\u00e5 tv ser perfekt ut, men bakom kulisserna \u00e4r det aldrig s\u00e5. De fixar bara alla misstag, men att l\u00e4mna dem inne ger en autentisk k\u00e4nsla.\u201d<\/p>\n
<\/span>5. Fokusera p\u00e5 att snabbt f\u00e5 levande bilder<\/span><\/h4>\nJu tidigare du har din liveintervju, desto b\u00e4ttre.<\/p>\n
Du vill att din intervju ska vara fr\u00e4sch i minnet f\u00f6r din expert. Att till\u00e5ta en intervju att f\u00f6rbli inaktiv kan leda till att den raderas fr\u00e5n din experts minne och de kanske inte ger dig samma befordran som de annars skulle ha gett dig.<\/p>\n
<\/span>6. Ha en process f\u00f6r att generera intervjupersoner<\/span><\/h4>\nExperter \u00e4r upptagna m\u00e4nniskor som vanligtvis m\u00f6ter m\u00e5nga krav p\u00e5 en begr\u00e4nsad tid. Om de avsl\u00e5r ditt erbjudande om en intervju beror det f\u00f6rmodligen p\u00e5 att de \u00e4r upptagna n\u00e4r du ans\u00f6ker. I m\u00e5nga fall handlar det om tur att f\u00e5 en intervju av en expert, s\u00e4rskilt tidigt \u2013 det \u00e4r bara en slump att de \u00e4r tillg\u00e4ngliga under tiden du ans\u00f6ker.<\/p>\n
D\u00e4rf\u00f6r skulle det vara klokt att skicka in flera f\u00f6rfr\u00e5gningar om potentiella intervjutider. En \u00e4r helt enkelt inte tillr\u00e4ckligt: \u200b\u200bdu b\u00f6r ta f\u00f6r vana att regelbundet skicka in tv\u00e5, tre eller till och med fem ans\u00f6kningar varje vecka. Oundvikligen kommer du att f\u00e5 m\u00e5nga negativa, men du kommer ocks\u00e5 att f\u00e5 tillr\u00e4ckligt med positiva svar f\u00f6r att g\u00e5 vidare.<\/p>\n
<\/span>Sista ord<\/span><\/h3>\nDu kan inte bli b\u00e4ttre p\u00e5 att genomf\u00f6ra intervjuer bara genom att t\u00e4nka p\u00e5 dem; Intervjuer \u00e4r det b\u00e4sta s\u00e4ttet att f\u00f6rb\u00e4ttra denna f\u00e4rdighetsupps\u00e4ttning. Ju mer du g\u00f6r, desto mer kommer du att f\u00f6rb\u00e4ttra dig. Detta tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt kommer att till\u00e5ta din publik att utveckla en b\u00e4ttre uppskattning f\u00f6r ditt inneh\u00e5ll, vilket kommer att \u00e5terspeglas i hur ofta du delar och l\u00e4nkar.<\/p>\n
Hemsidabild via Shutterstock.<\/p>\n
L\u00e4nkar kan komma fr\u00e5n \u00f6verraskande nischer som inte \u00e4r s\u00e4rskilt del av ditt marknadsfokus. L\u00e4nkar \u00e4r ett intresseanm\u00e4lan: n\u00e5gon l\u00e4nkar till dig f\u00f6r att de gillar det du erbjuder. S\u00e5 om din intervju lockar till sig l\u00e4nkar fr\u00e5n en ovanlig k\u00e4lla, kan den f\u00f6resl\u00e5 en nisch som du kan utnyttja ytterligare i din l\u00e4nkbyggnad.<\/p>\n
S\u00e5 expertintervjuer lockar till sig n\u00e5gra l\u00e4nkar med h\u00f6g auktoritet, men vad \u00e4r den mest effektiva produktionsprocessen?<\/p>\n
<\/span>Hur man skapar expertintervjuvideor<\/span><\/h3>\n<\/span>1. B\u00f6rja med de personer du k\u00e4nner<\/span><\/h4>\nDet kan vara \u00f6verv\u00e4ldigande att ta mod till sig f\u00f6r att f\u00e5 dina f\u00f6rsta intervjuer. S\u00e5 det b\u00e4sta du kan g\u00f6ra \u00e4r att b\u00f6rja med m\u00e4nniskor du redan k\u00e4nner, \u00e4ven vagt. Du kommer att bli f\u00f6rv\u00e5nad \u00f6ver hur \u00f6ppna m\u00e5nga m\u00e4nniskor kommer att vara f\u00f6r id\u00e9n.<\/p>\n
<\/span>2. G\u00f6r din research och f\u00f6rbered dig i god tid<\/span><\/h4>\nSt\u00e4ll inte de sj\u00e4lvklara fr\u00e5gorna. L\u00e4gg tid p\u00e5 att unders\u00f6ka vad din expert har skrivit eller sagt tidigare. Leta efter detaljer som du kan ut\u00f6ka och fundera \u00f6ver fr\u00e5gor som din publik skulle vilja att du st\u00e4ller.<\/p>\n
<\/span>3. H\u00e5ll tekniken enkel<\/span><\/h4>\nDu beh\u00f6ver inte uppfylla h\u00f6ga produktionsstandarder f\u00f6r att b\u00f6rja publicera engagerande videointervjuer. V\u00e4rdet ligger i inneh\u00e5llet, inte de standarder som de produceras efter. Inspelade Skype-samtal eller Google Hangouts \u00e4r helt acceptabla.<\/p>\n
<\/span>4. Fixa inte misstag<\/span><\/h4>\nDetta kan verka mots\u00e4gelsefullt. Visst m\u00e5ste du utf\u00f6ra det b\u00e4sta m\u00f6jliga produktionsjobbet, eller hur?<\/p>\n
Detta \u00e4r ett felaktigt antagande. Redigering f\u00f6r att utel\u00e4mna mindre fel kan absorbera timmar av arbete och resulterar vanligtvis i en marginell f\u00f6rb\u00e4ttring i b\u00e4sta fall.<\/p>\n
Warner r\u00e5der dig att inte redigera sm\u00e5 misstag, eller ens oroa dig f\u00f6r dem. “Varje intervju du ser p\u00e5 tv ser perfekt ut, men bakom kulisserna \u00e4r det aldrig s\u00e5. De fixar bara alla misstag, men att l\u00e4mna dem inne ger en autentisk k\u00e4nsla.\u201d<\/p>\n
<\/span>5. Fokusera p\u00e5 att snabbt f\u00e5 levande bilder<\/span><\/h4>\nJu tidigare du har din liveintervju, desto b\u00e4ttre.<\/p>\n
Du vill att din intervju ska vara fr\u00e4sch i minnet f\u00f6r din expert. Att till\u00e5ta en intervju att f\u00f6rbli inaktiv kan leda till att den raderas fr\u00e5n din experts minne och de kanske inte ger dig samma befordran som de annars skulle ha gett dig.<\/p>\n
<\/span>6. Ha en process f\u00f6r att generera intervjupersoner<\/span><\/h4>\nExperter \u00e4r upptagna m\u00e4nniskor som vanligtvis m\u00f6ter m\u00e5nga krav p\u00e5 en begr\u00e4nsad tid. Om de avsl\u00e5r ditt erbjudande om en intervju beror det f\u00f6rmodligen p\u00e5 att de \u00e4r upptagna n\u00e4r du ans\u00f6ker. I m\u00e5nga fall handlar det om tur att f\u00e5 en intervju av en expert, s\u00e4rskilt tidigt \u2013 det \u00e4r bara en slump att de \u00e4r tillg\u00e4ngliga under tiden du ans\u00f6ker.<\/p>\n
D\u00e4rf\u00f6r skulle det vara klokt att skicka in flera f\u00f6rfr\u00e5gningar om potentiella intervjutider. En \u00e4r helt enkelt inte tillr\u00e4ckligt: \u200b\u200bdu b\u00f6r ta f\u00f6r vana att regelbundet skicka in tv\u00e5, tre eller till och med fem ans\u00f6kningar varje vecka. Oundvikligen kommer du att f\u00e5 m\u00e5nga negativa, men du kommer ocks\u00e5 att f\u00e5 tillr\u00e4ckligt med positiva svar f\u00f6r att g\u00e5 vidare.<\/p>\n
<\/span>Sista ord<\/span><\/h3>\nDu kan inte bli b\u00e4ttre p\u00e5 att genomf\u00f6ra intervjuer bara genom att t\u00e4nka p\u00e5 dem; Intervjuer \u00e4r det b\u00e4sta s\u00e4ttet att f\u00f6rb\u00e4ttra denna f\u00e4rdighetsupps\u00e4ttning. Ju mer du g\u00f6r, desto mer kommer du att f\u00f6rb\u00e4ttra dig. Detta tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt kommer att till\u00e5ta din publik att utveckla en b\u00e4ttre uppskattning f\u00f6r ditt inneh\u00e5ll, vilket kommer att \u00e5terspeglas i hur ofta du delar och l\u00e4nkar.<\/p>\n
Hemsidabild via Shutterstock.<\/p>\n
Det kan vara \u00f6verv\u00e4ldigande att ta mod till sig f\u00f6r att f\u00e5 dina f\u00f6rsta intervjuer. S\u00e5 det b\u00e4sta du kan g\u00f6ra \u00e4r att b\u00f6rja med m\u00e4nniskor du redan k\u00e4nner, \u00e4ven vagt. Du kommer att bli f\u00f6rv\u00e5nad \u00f6ver hur \u00f6ppna m\u00e5nga m\u00e4nniskor kommer att vara f\u00f6r id\u00e9n.<\/p>\n
<\/span>2. G\u00f6r din research och f\u00f6rbered dig i god tid<\/span><\/h4>\nSt\u00e4ll inte de sj\u00e4lvklara fr\u00e5gorna. L\u00e4gg tid p\u00e5 att unders\u00f6ka vad din expert har skrivit eller sagt tidigare. Leta efter detaljer som du kan ut\u00f6ka och fundera \u00f6ver fr\u00e5gor som din publik skulle vilja att du st\u00e4ller.<\/p>\n
<\/span>3. H\u00e5ll tekniken enkel<\/span><\/h4>\nDu beh\u00f6ver inte uppfylla h\u00f6ga produktionsstandarder f\u00f6r att b\u00f6rja publicera engagerande videointervjuer. V\u00e4rdet ligger i inneh\u00e5llet, inte de standarder som de produceras efter. Inspelade Skype-samtal eller Google Hangouts \u00e4r helt acceptabla.<\/p>\n
<\/span>4. Fixa inte misstag<\/span><\/h4>\nDetta kan verka mots\u00e4gelsefullt. Visst m\u00e5ste du utf\u00f6ra det b\u00e4sta m\u00f6jliga produktionsjobbet, eller hur?<\/p>\n
Detta \u00e4r ett felaktigt antagande. Redigering f\u00f6r att utel\u00e4mna mindre fel kan absorbera timmar av arbete och resulterar vanligtvis i en marginell f\u00f6rb\u00e4ttring i b\u00e4sta fall.<\/p>\n
Warner r\u00e5der dig att inte redigera sm\u00e5 misstag, eller ens oroa dig f\u00f6r dem. “Varje intervju du ser p\u00e5 tv ser perfekt ut, men bakom kulisserna \u00e4r det aldrig s\u00e5. De fixar bara alla misstag, men att l\u00e4mna dem inne ger en autentisk k\u00e4nsla.\u201d<\/p>\n
<\/span>5. Fokusera p\u00e5 att snabbt f\u00e5 levande bilder<\/span><\/h4>\nJu tidigare du har din liveintervju, desto b\u00e4ttre.<\/p>\n
Du vill att din intervju ska vara fr\u00e4sch i minnet f\u00f6r din expert. Att till\u00e5ta en intervju att f\u00f6rbli inaktiv kan leda till att den raderas fr\u00e5n din experts minne och de kanske inte ger dig samma befordran som de annars skulle ha gett dig.<\/p>\n
<\/span>6. Ha en process f\u00f6r att generera intervjupersoner<\/span><\/h4>\nExperter \u00e4r upptagna m\u00e4nniskor som vanligtvis m\u00f6ter m\u00e5nga krav p\u00e5 en begr\u00e4nsad tid. Om de avsl\u00e5r ditt erbjudande om en intervju beror det f\u00f6rmodligen p\u00e5 att de \u00e4r upptagna n\u00e4r du ans\u00f6ker. I m\u00e5nga fall handlar det om tur att f\u00e5 en intervju av en expert, s\u00e4rskilt tidigt \u2013 det \u00e4r bara en slump att de \u00e4r tillg\u00e4ngliga under tiden du ans\u00f6ker.<\/p>\n
D\u00e4rf\u00f6r skulle det vara klokt att skicka in flera f\u00f6rfr\u00e5gningar om potentiella intervjutider. En \u00e4r helt enkelt inte tillr\u00e4ckligt: \u200b\u200bdu b\u00f6r ta f\u00f6r vana att regelbundet skicka in tv\u00e5, tre eller till och med fem ans\u00f6kningar varje vecka. Oundvikligen kommer du att f\u00e5 m\u00e5nga negativa, men du kommer ocks\u00e5 att f\u00e5 tillr\u00e4ckligt med positiva svar f\u00f6r att g\u00e5 vidare.<\/p>\n
<\/span>Sista ord<\/span><\/h3>\nDu kan inte bli b\u00e4ttre p\u00e5 att genomf\u00f6ra intervjuer bara genom att t\u00e4nka p\u00e5 dem; Intervjuer \u00e4r det b\u00e4sta s\u00e4ttet att f\u00f6rb\u00e4ttra denna f\u00e4rdighetsupps\u00e4ttning. Ju mer du g\u00f6r, desto mer kommer du att f\u00f6rb\u00e4ttra dig. Detta tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt kommer att till\u00e5ta din publik att utveckla en b\u00e4ttre uppskattning f\u00f6r ditt inneh\u00e5ll, vilket kommer att \u00e5terspeglas i hur ofta du delar och l\u00e4nkar.<\/p>\n
Hemsidabild via Shutterstock.<\/p>\n
Du beh\u00f6ver inte uppfylla h\u00f6ga produktionsstandarder f\u00f6r att b\u00f6rja publicera engagerande videointervjuer. V\u00e4rdet ligger i inneh\u00e5llet, inte de standarder som de produceras efter. Inspelade Skype-samtal eller Google Hangouts \u00e4r helt acceptabla.<\/p>\n
<\/span>4. Fixa inte misstag<\/span><\/h4>\nDetta kan verka mots\u00e4gelsefullt. Visst m\u00e5ste du utf\u00f6ra det b\u00e4sta m\u00f6jliga produktionsjobbet, eller hur?<\/p>\n
Detta \u00e4r ett felaktigt antagande. Redigering f\u00f6r att utel\u00e4mna mindre fel kan absorbera timmar av arbete och resulterar vanligtvis i en marginell f\u00f6rb\u00e4ttring i b\u00e4sta fall.<\/p>\n
Warner r\u00e5der dig att inte redigera sm\u00e5 misstag, eller ens oroa dig f\u00f6r dem. “Varje intervju du ser p\u00e5 tv ser perfekt ut, men bakom kulisserna \u00e4r det aldrig s\u00e5. De fixar bara alla misstag, men att l\u00e4mna dem inne ger en autentisk k\u00e4nsla.\u201d<\/p>\n
<\/span>5. Fokusera p\u00e5 att snabbt f\u00e5 levande bilder<\/span><\/h4>\nJu tidigare du har din liveintervju, desto b\u00e4ttre.<\/p>\n
Du vill att din intervju ska vara fr\u00e4sch i minnet f\u00f6r din expert. Att till\u00e5ta en intervju att f\u00f6rbli inaktiv kan leda till att den raderas fr\u00e5n din experts minne och de kanske inte ger dig samma befordran som de annars skulle ha gett dig.<\/p>\n
<\/span>6. Ha en process f\u00f6r att generera intervjupersoner<\/span><\/h4>\nExperter \u00e4r upptagna m\u00e4nniskor som vanligtvis m\u00f6ter m\u00e5nga krav p\u00e5 en begr\u00e4nsad tid. Om de avsl\u00e5r ditt erbjudande om en intervju beror det f\u00f6rmodligen p\u00e5 att de \u00e4r upptagna n\u00e4r du ans\u00f6ker. I m\u00e5nga fall handlar det om tur att f\u00e5 en intervju av en expert, s\u00e4rskilt tidigt \u2013 det \u00e4r bara en slump att de \u00e4r tillg\u00e4ngliga under tiden du ans\u00f6ker.<\/p>\n
D\u00e4rf\u00f6r skulle det vara klokt att skicka in flera f\u00f6rfr\u00e5gningar om potentiella intervjutider. En \u00e4r helt enkelt inte tillr\u00e4ckligt: \u200b\u200bdu b\u00f6r ta f\u00f6r vana att regelbundet skicka in tv\u00e5, tre eller till och med fem ans\u00f6kningar varje vecka. Oundvikligen kommer du att f\u00e5 m\u00e5nga negativa, men du kommer ocks\u00e5 att f\u00e5 tillr\u00e4ckligt med positiva svar f\u00f6r att g\u00e5 vidare.<\/p>\n
<\/span>Sista ord<\/span><\/h3>\nDu kan inte bli b\u00e4ttre p\u00e5 att genomf\u00f6ra intervjuer bara genom att t\u00e4nka p\u00e5 dem; Intervjuer \u00e4r det b\u00e4sta s\u00e4ttet att f\u00f6rb\u00e4ttra denna f\u00e4rdighetsupps\u00e4ttning. Ju mer du g\u00f6r, desto mer kommer du att f\u00f6rb\u00e4ttra dig. Detta tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt kommer att till\u00e5ta din publik att utveckla en b\u00e4ttre uppskattning f\u00f6r ditt inneh\u00e5ll, vilket kommer att \u00e5terspeglas i hur ofta du delar och l\u00e4nkar.<\/p>\n
Hemsidabild via Shutterstock.<\/p>\n
Ju tidigare du har din liveintervju, desto b\u00e4ttre.<\/p>\n
Du vill att din intervju ska vara fr\u00e4sch i minnet f\u00f6r din expert. Att till\u00e5ta en intervju att f\u00f6rbli inaktiv kan leda till att den raderas fr\u00e5n din experts minne och de kanske inte ger dig samma befordran som de annars skulle ha gett dig.<\/p>\n
<\/span>6. Ha en process f\u00f6r att generera intervjupersoner<\/span><\/h4>\nExperter \u00e4r upptagna m\u00e4nniskor som vanligtvis m\u00f6ter m\u00e5nga krav p\u00e5 en begr\u00e4nsad tid. Om de avsl\u00e5r ditt erbjudande om en intervju beror det f\u00f6rmodligen p\u00e5 att de \u00e4r upptagna n\u00e4r du ans\u00f6ker. I m\u00e5nga fall handlar det om tur att f\u00e5 en intervju av en expert, s\u00e4rskilt tidigt \u2013 det \u00e4r bara en slump att de \u00e4r tillg\u00e4ngliga under tiden du ans\u00f6ker.<\/p>\n
D\u00e4rf\u00f6r skulle det vara klokt att skicka in flera f\u00f6rfr\u00e5gningar om potentiella intervjutider. En \u00e4r helt enkelt inte tillr\u00e4ckligt: \u200b\u200bdu b\u00f6r ta f\u00f6r vana att regelbundet skicka in tv\u00e5, tre eller till och med fem ans\u00f6kningar varje vecka. Oundvikligen kommer du att f\u00e5 m\u00e5nga negativa, men du kommer ocks\u00e5 att f\u00e5 tillr\u00e4ckligt med positiva svar f\u00f6r att g\u00e5 vidare.<\/p>\n
<\/span>Sista ord<\/span><\/h3>\nDu kan inte bli b\u00e4ttre p\u00e5 att genomf\u00f6ra intervjuer bara genom att t\u00e4nka p\u00e5 dem; Intervjuer \u00e4r det b\u00e4sta s\u00e4ttet att f\u00f6rb\u00e4ttra denna f\u00e4rdighetsupps\u00e4ttning. Ju mer du g\u00f6r, desto mer kommer du att f\u00f6rb\u00e4ttra dig. Detta tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt kommer att till\u00e5ta din publik att utveckla en b\u00e4ttre uppskattning f\u00f6r ditt inneh\u00e5ll, vilket kommer att \u00e5terspeglas i hur ofta du delar och l\u00e4nkar.<\/p>\n
Hemsidabild via Shutterstock.<\/p>\n
Du kan inte bli b\u00e4ttre p\u00e5 att genomf\u00f6ra intervjuer bara genom att t\u00e4nka p\u00e5 dem; Intervjuer \u00e4r det b\u00e4sta s\u00e4ttet att f\u00f6rb\u00e4ttra denna f\u00e4rdighetsupps\u00e4ttning. Ju mer du g\u00f6r, desto mer kommer du att f\u00f6rb\u00e4ttra dig. Detta tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt kommer att till\u00e5ta din publik att utveckla en b\u00e4ttre uppskattning f\u00f6r ditt inneh\u00e5ll, vilket kommer att \u00e5terspeglas i hur ofta du delar och l\u00e4nkar.<\/p>\n
Hemsidabild via Shutterstock.<\/p>\n