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Tesla se ha ofrecido a pagar una pequeña fracción de los 137 millones de dólares otorgados por racismo en un veredicto poco común

Tesla está apelando una decisión de un tribunal federal que le ordena pagar aproximadamente $ 137 millones (£ 101.5 millones) a un ex empleado negro que afirma que fue sometido a un comportamiento racista por parte de los superiores de la empresa en la fábrica de la empresa en California.

Owen Diaz, un ex trabajador contratado a través de una agencia de personal en 2015, fue sometido a un ambiente de trabajo racialmente hostil, según un jurado federal en San Francisco el lunes. El premio es uno de los más importantes de su tipo.

Sin embargo, Tesla ha calificado el pago de “asombroso” y ha solicitado a un juez que reevalúe el fallo. La indemnización debería reducirse a 600.000 dólares, según la empresa, la mitad por angustia mental y el resto por daños punitivos. Mientras tanto, la cantidad que Tesla ha decidido ofrecer es una gota en el océano en comparación con los 130 millones de dólares en multas punitivas impuestas por un jurado en un caso judicial en octubre.

Durante los juicios, Owen declaró que sus empleadores anteriores en la fábrica de California no intervinieron en sus afirmaciones de racismo en el lugar de trabajo. En cambio, según Owen, sus compañeros de trabajo dejaron estereotipos raciales en la fábrica, hicieron mella en un comentario racista en un baño e incluso le dijeron que “regresara a África”.

“[I] tenía supervisores diciéndome, ‘N ​​*****, apúrate y presiona el botón’, ‘N *****, saca estas baterías del ascensor’. Y también me decían: ‘Los negros no son una mierda’ ”, dijo Díaz en octubre.

Tesla está obligado a pagar $ 6,9 millones en daños compensatorios y $ 130 millones en daños punitivos, según el juez de San Francisco. Sin embargo, Tesla dijo en un escrito legal que el premio “simplemente no puede mantenerse”. Sin embargo, el jurado cree que la organización “podría y debería haber hecho más para erradicar el presunto racismo en la fábrica”.

“Es un laudo sin precedentes en la ley antidiscriminatoria de Estados Unidos”, dijo la empresa en un escrito de fecha 16 de noviembre. “Eclipsa los premios en casos similares, e incluso en los más atroces. Y no tiene relación con la evidencia real en el juicio “.

Según un miembro del jurado en el caso, “los $ 130 millones en daños punitivos estaban destinados a alentar a los ejecutivos de Tesla a tomar las medidas preventivas más básicas y las precauciones que no tomaron como una gran corporación para proteger a cualquier empleado dentro de su fábrica”.