jueves, marzo 28, 2024
No menu items!
InicioNovedadesMejorar la formación de los empleados: el impacto del vídeo en la...

Mejorar la formación de los empleados: el impacto del vídeo en la era digital La gente prefiere el contenido en vídeo

Mejorar la formación de los empleados: el impacto del vídeo en la era digital La gente prefiere el contenido en vídeo

La gente prefiere el contenido de vídeo. Ellos dicen Una imagen vale mas que mil palabras; en ese escenario, un el video vale un millon. Como empleador o representante de recursos humanos, puede utilizar vídeos para llevar a cabo un proceso de formación elaborado con recursos mínimos y la máxima eficacia. Pero, ¿cómo se hacen vídeos capaces de hacer todo esto? ¡Aquí tienes algunas ideas que te ayudarán!

1. Crea excelentes videos de capacitación

Lo primero que debes hacer es aprender a hacerlo. crear videos de entrenamiento. Cada vídeo es contenido, pero este contenido en particular tiene un propósito. El contenido tiene una agenda detrás y un llamado a la acción entretejido.

Primero, tienes que aprender a escribir un guión. Debe cubrir todos los puntos relevantes y evitar redundancias. El lenguaje debe ser claro y cualquier jerga técnica relevante debe aclararse de inmediato. A generador de guiones puede ayudarte a escribir un guión proporcionándote una plantilla y sugerencias para ayudarte a estructurar tus pensamientos e ideas.

Hay algunos también estándares técnicos del que no quieres desviarte. La calidad visual determinará la inmersión de tus vídeos. Es por eso que para utilizarlo se requieren equipos y habilidades técnicas de alto nivel.

Lo más importante de estos vídeos es consistencia. No estás produciendo un solo vídeo: estás haciendo una serie de vídeos. Deben ser de la misma calidad y tener una marca consistente. El uso de los activos de su marca en estos videos aumentará la lealtad de los empleados y lo ayudará a aprovechar al máximo su proyecto de incorporación.

Asegúrate de eso recopilar comentarios para todo el contenido que creas. Quiere que los espectadores (sus empleados) le den su opinión honesta sobre el contenido. Más importante aún, dado que se trata de un proceso de capacitación, también tendrá otras formas más objetivas de evaluar la efectividad de estos videos.

2. Agregar subtítulos

Cuando se trata de vídeos de entrenamiento, siempre hay que pensar en ello inclusividad. Algunos miembros de su personal tienen problemas de audición o incluso son completamente sordos, por lo que, para ser justos, debe agregar subtítulos a todos sus videos.

No es sólo una cuestión de justicia. La mayoría de la gente prefiere ver videos sin sonido. Esto no sólo ocurre en público sino también en casa. Por lo tanto, debe hacer que esta opción sea accesible para su personal.

🔥 Leer:  Los 6 consejos principales para una campaña de lanzamiento de aplicaciones exitosa En febrero de 2024, se lanzaron 87.000 aplicaciones de Android a través de Google Play

Luego está el hecho de que obtener subtítulos es más fácil que nunca. Debería para saber mas en plataformas y servicios de video a texto para aprender más sobre este tema. Con la ayuda de algoritmos de inteligencia artificial, PNL y tecnología de subtítulos sofisticada, puede obtener mejores subtítulos instantáneos que nunca.

También hay que pensar en conveniencia. Todos los materiales didácticos deben estar disponibles previa solicitud. Sus empleados también deben tenerlo accesible en el lugar de trabajo. Allí deberían poder reproducir el vídeo incluso en la oficina sin molestar al resto de compañeros.

Finalmente, algunas partes del video son difíciles de escuchar. Esto es especialmente cierto si hay términos técnicos involucrados o si no es el primer idioma de todos. Aquí es donde los subtítulos pueden resultar muy útiles.

3. Divídalo en segmentos cortos (digeribles).

La mejor manera de abordar este tema es dividirlo en segmentos cortos. Claro, sus empleados pueden sentarse a ver una presentación de una hora si lo necesitan, pero ¿cuánto tiempo les llevará dormir? Más importante aún, ¿qué recordarán cuando terminen el vídeo?

Lo ideal es dividirlo en segmentos cortos y digeribles. De esta manera, pueden abordar este concepto a través del aprendizaje por intervalos. También pueden dividirlo en microlecciones o episodios, pero ¿cómo se divide?

La forma más sencilla de solucionar este problema es empezar con metas. Cada segmento debe ceñirse a un solo tema. Para que esto funcione, es necesario planificar y establecer objetivos de aprendizaje. Entonces, necesitas crear un patrón.

Incluso si el contenido ya está producido, puedes analizarlo y agregar puntos de transición más adelante.

Puedes asignarlo a un guiones gráficos o quedarte con un guión de la vieja escuela. En general, tener una hoja de ruta para cualquier proceso de formación suele ser una gran idea. Después de todo, si vas a segmentar tus videos o incluso mostrarlos o subirlos episódicamente, necesitarás algún tipo de calendario editorial. Mejorar la experiencia de aprendizaje a través de creación de un mapa conceptual para ver la ruta de entrenamiento segmentada. Este enfoque estratégico garantiza que cada segmento se alinee con objetivos específicos, lo que permite un aprendizaje a intervalos efectivo y un calendario editorial bien estructurado para la entrega de contenido episódico.

Recuerde que, aunque estén separados, siguen representando una unidad completa. Por lo tanto, también desea crear un introducción y resumen.

4. Mejoralo con elementos interactivos.

El mayor problema del vídeo como medio de enseñanza es que es un vehículo unidireccional, incluso si es uno de los más métodos expresivos efectivos. Sus empleados son los destinatarios del mensaje, pero no devuelven nada. Es por eso que necesitas enriquecer tus videos con elementos interactivos para aprovecharlos al máximo.

🔥 Leer:  Los 5 mejores complementos de análisis de WordPress para 2024

Por ejemplo, puedes introducir cuestionarios y evaluaciones entre segmentos para ver lo que han seguido hasta ahora. El hecho es que cuando saben que están siendo valorados, prestarán más atención al contenido. De lo contrario, no tendrán muchos incentivos para seguir cada cuadro.

Pidiéndoles que lo hagan Rellenar los espacios en blancoDe hecho, puedes involucrarlos en el proceso y mejorar sus habilidades para resolver problemas en general.

Entonces ahí están simulaciones interactivas que también son bastante efectivos como aprendizaje. Deberías probarlo todo y ver qué funciona mejor para ti.

5.Hazlo compatible con dispositivos móviles

Lo más importante que debe comprender es que su personal verá estos videos en diferentes dispositivos. Por supuesto, el estreno puede ser en pantalla grande (una lámina y un proyector), etc. Sin embargo, más adelante deberá cargar estos videos para que su personal pueda verlos en sus teléfonos y computadoras personales.

Seamos sinceros, la mayoría de sus empleados verán estos videos a través de sus teléfonos. Por lo tanto, es necesario encontrar una manera de hacer que este contenido sea más compatible con dispositivos móviles. Aqui hay algunas cosas que puedes hacer:

  • Haz un diseño responsivo: De esta forma la resolución se adaptará al tamaño de la pantalla.
  • Elija una fuente legible para los subtítulos: Esto complementa uno de nuestros puntos de discusión anteriores.
  • Haga que se pueda hacer clic en el vídeo: El botón de reproducción debe ser grande, al igual que el resto de elementos interactivos.
  • Formato de vídeo más corto: Generalmente, los vídeos móviles deberían ser más cortos. Esto combina perfectamente con nuestro consejo anterior sobre los gajos digeribles.

En última instancia, no le cuesta mucho hacer que un vídeo sea compatible con dispositivos móviles. Además, se alinea perfectamente con la mayoría de los nuestros. sugerencias previaslo que significa que no tienes que desviarte demasiado de la dirección general en la que ya estás yendo.

6. Simular escenarios de la vida real

Aprendizaje contextual es una de las partes más importantes de cualquier proceso de formación. La razón por la que es tan relevante es que inmediatamente le da relevancia al material de aprendizaje. No sólo estás enseñando a las personas una nueva habilidad, sino que también les estás mostrando por qué es relevante.

🔥 Leer:  Tres formas en que los profesores de arte pueden mantener felices a sus alumnos mientras utilizan el aprendizaje remoto en línea

Puedes incorporarlo de dos formas:

  • Puede primero muestra el ejemplo (generalmente malo), luego analiza el video. De esta manera, tu personal activará sus mentes analíticas para procesar la información que les has presentado. Luego, podrás reproducir el vídeo nuevamente.
  • En segundo lugar, puedes primero dales una base teórica y luego muéstreles un ejemplo. Así sabrán lo que buscan y el vídeo tendrá más sentido. Además, estarán más atentos a la hora de mirar, lo que hará que ningún detalle pase desapercibido.

Los escenarios variarán dependiendo del tema, industria y más. Además, recuerde que si bien el contenido es amable, la narración y la actuación deben cumplir con un cierto nivel. De esta forma no interrumpirán la inmersión.

Solo tenga en cuenta que encontrar estos ejemplos no es fácil.

7. Incorporar la narración

Para aumentar la inmersión es necesario apelar a las emociones de las personas. Claro, compartir su plan de negocios con su personal los hará sentir involucrados, pero ¿realmente hará que se preocupen por sus objetivos? No hay garantía.

En cambio, debes asegurarte de elegir tu batalla. Tome un objetivo y un escenario en particular y trate de mostrar por qué es relevante e importante. Para fines de formación, por ejemplo, siempre puedes mostrar ejemplos de personas que han completado la formación. ¿Cuáles son sus resultados? ¿Qué tan bien se desempeñan en el mercado laboral? ¿Adónde fueron desde allí?

En general, los protagonistas de la formación son tus empleados, no tú. Por lo tanto, asegúrese de representarlos como protagonista de la historia. En lugar de optar por una persona concreta (aunque se aprecian ejemplos en algunos segmentos), elige a cualquier persona como foco de la narrativa.

Las ideas son simples y perfectas. Por lo tanto, no lo hagas demasiado complejo, de lo contrario perderás completamente el punto.

Con mejores videos de capacitación, su eficiencia de capacitación e incorporación se disparará

Para que sus videos de capacitación sean más efectivos, debe hacerlos fáciles de usar. Hágalos aptos para dispositivos móviles, con subtítulos y divididos en segmentos más cortos; ya harás la diferencia. Luego, enriquece su contenido con narración, escenarios de la vida real e interactividad. Definitivamente, aprende más sobre producción de video para crear contenido de mayor calidad.

⸻ Biografía del autor ⸻

Srdjan Gombar – Escritor de contenidos veterano, autor publicado y boxeador aficionado. Srdjan tiene una licenciatura en lengua y literatura inglesas y le apasiona la tecnología, la cultura pop y la superación personal. Pasa su tiempo libre leyendo, viendo películas y jugando Super Mario Bros. con su hijo.

Recomendamos

Populares