Crear una cultura laboral sostenible: una guía para empresas

Si ha estado viendo las noticias en los últimos años, probablemente haya notado mucho énfasis en el cambio climático y los cambios que debemos realizar para que el planeta pueda seguir prosperando en los años venideros. A medida que pasa el tiempo, cada vez más personas se unen a la lucha y muchas empresas también están realizando cambios positivos para ayudar al medio ambiente. Su empresa puede hacer lo mismo.

Sin embargo, no se trata sólo de colocar un contenedor de reciclaje en la cocina o deshacernos del papel. Si bien cambios como estos son un buen comienzo, usted y su equipo directivo deben trabajar para crear una cultura laboral sostenible a escala. Esto implicará involucrar a los empleados en la eliminación del desperdicio y ayudar a la comunidad externa. Al trabajar por la sostenibilidad, ayudará al mundo y aumentará el valor de su negocio. A continuación se ofrecen algunos consejos e ideas para empezar.

¿Qué es una cultura sostenible?

Tener una cultura laboral positiva es esencial. Cuando todos los miembros de su equipo estén en sintonía, serán más felices y productivos, y se sentirán parte de algo más grande. Los empleados que se sienten valorados, más felices y que realmente creen que están marcando una diferencia estarán más comprometidos con su trabajo y, por lo tanto, su empresa tendrá la oportunidad de prosperar.

Los empleados necesitan sentirse valorados y sentirse parte significativa de un equipo. Si bien saber que su trabajo es importante es una cosa, si también ven que trabajan para una empresa que quiere mejorar el mundo, probablemente estarán emocionados de cruzar esas puertas todos los días.

A La cultura laboral sostenible es uno de los objetivos compartidos: eliminar residuos, consumir menos y ayudar a la comunidad circundante. Muchas empresas se esfuerzan por crear una cultura sostenible, pero fracasan porque no lo hacen con todo. Sus objetivos de sostenibilidad deben ser parte de su declaración de misión y su equipo debe esforzarse por alcanzarlos diariamente.

¿Por qué es esto tan importante para su negocio?

Hay varios beneficios al promover una cultura laboral sostenible y mantenerla a largo plazo. Además de tener empleados más dedicados al éxito de su negocio, es posible que también tenga más tiempo para reclutar nuevos talentos.

Los jóvenes han crecido aprendiendo sobre el cambio climático, por lo que muchos quieren ser parte de la solución. De hecho, cuando se les preguntó, el 75% de los millennials dijeron que aceptarían un recorte salarial si pudieran. trabajar para una empresa socialmente responsable. Esta es una parte del grupo de talentos potenciales que no desea ignorar.

Luego están los clientes. Una forma en que las personas sienten que pueden marcar una diferencia en el medio ambiente es comprando en empresas que prioricen la sostenibilidad. Muchos consumidores activamente búsqueda de bienes sustentables, y si tienen que elegir entre usted y una empresa que no parece tomar partido, su elección puede ser fácil. Por eso, una vez que su empresa se dedique a una cultura sostenible, debe publicar ese compromiso en su sitio web para que los clientes se den cuenta.

Cómo puedes empezar a ser sostenible hoy

Una vez que su equipo directivo decida priorizar una cultura sostenible, es hora de ponerse a trabajar. Puedes hacer muchos cambios en la oficina que pueden parecer simples pero que pueden marcar una gran diferencia. Cada vez que realices un cambio, informa a tu equipo de las razones sustentables detrás del mismo para que aprecien lo que estás haciendo para ayudar al planeta y puedan seguir tus pasos.

Conserva energía

Uno de los más importantes es ahorrar energía dentro de la oficina. Al final del día, asegúrese de que todas las luces, computadoras y dispositivos electrónicos innecesarios estén apagados. Aún mejor, si tienes la oportunidad, coloca los escritorios de los empleados más cerca de las ventanas para que puedan aprovechar la luz natural para ver su trabajo durante el día sin tener que encender las luces.

La mejor opción puede ser utilizar un termostato inteligente que puedas configurar para diferentes temperaturas a lo largo del día. Puedes subir o bajar la temperatura en función de si los empleados están o no en la oficina para maximizar el consumo de energía.

Limpiar el aire

A continuación, puedes reverdecer tu oficina introduciendo plantas que embellezcan el espacio y aumenten los niveles de oxígeno. Mantener la energía limpia sustituyendo todos los productos de limpieza nocivos por aquellos considerados ecológicos. La mayoría de los productos de limpieza no son biodegradables y contienen ingredientes que pueden ser tóxicos para los humanos, así que deséchalos.

Eliminar residuos

Finalmente, recorra toda la oficina y reduzca todos los posibles residuos. Esto incluye eliminar tazas de café y artículos de plástico desechables en el comedor. En su lugar, reparta tazas o vasos de café reutilizables y agregue cubiertos lavables que puedan reutilizarse repetidamente.

Otra forma de eliminar el desperdicio es pensar en cómo maximizar el uso de su inventario y sus productos electrónicos. En lugar de tirar el inventario obsoleto o no utilizado, puede intentar donarlo o reutilizarlo. Piensa en lo que puedes donar a organizaciones como Goodwill o Salvation Army para que alguien más pueda usarlo en lugar de ser desechado y contribuir al aumento de vertederos a nivel nacional.

Mientras camina por la oficina, considere mejores prácticas para la longevidad del equipo. En otras palabras, ¿cómo puede mantener su equipo de oficina funcionando por más tiempo para no tirarlo tan rápido y comprar constantemente máquinas nuevas que se desgastarán con la misma rapidez?

Para empezar, priorice el mantenimiento preventivo. Haga que un técnico inspeccione periódicamente sus impresoras y fotocopiadoras y repare las piezas desgastadas para que duren más. También se puede instruir a los empleados para que limpien los dispositivos con regularidad e informen sobre cualquier signo de desgaste. Finalmente, instale todos los parches de software para mantener actualizado su equipo actual.

Involucra al equipo

La otra forma de mantener el impulso ecológico es involucrar continuamente a sus empleados, y hay muchas maneras de hacerlo.

Parte de una cultura laboral auténtica y sostenible es la formación continua. La dirección debería organizar talleres y cursos en línea programados periódicamente o traer expertos para hablar sobre lo que cada persona puede hacer para mantener la salud del planeta. Estos cursos pueden ser una verdadera inspiración para sus equipos.

Otra forma de inspirar a sus equipos y hacer que su empresa destaque es fomentar el trabajo voluntario en la comunidad. Permita que su personal se mantenga informado mientras salen y se ofrecen como voluntarios para causas relacionadas con la sostenibilidad, como plantar árboles o cultivar un jardín comunitario. Su empresa también podría igualar las donaciones de sus empleados a organizaciones ambientales sin fines de lucro.

Conclusión

El punto principal aquí es que construir una cultura laboral sostenible es una de las mejores cosas que su empresa puede hacer por su reputación y por el mejoramiento del planeta. Hay muchas formas de crear esta cultura y todas muestran al mundo cuánto te importa. A tus empleados les encantará y, como beneficio adicional, tus clientes mostrarán su agradecimiento con sus billeteras.

⸻ Biografía del autor ⸻

Sam Bowman Le encanta escribir sobre personas, tecnología, negocios y cómo se unen. Le gusta usar Internet para la comunidad sin tener que salir de casa. En su tiempo libre le gusta correr, leer y combinar ambas cosas corriendo a la librería local.