De nombreuses femmes risquent de prendre du retard dans leur carrière en raison d’un manque de qualifications, selon une étude récente de Get Qualified Australia (GQA).
L’étude a montré qu’une grande majorité de femmes estiment qu’une qualification est importante pour l’avancement professionnel, mais seulement 29% en recherchent une, explique le directeur général de GQA, Adam Wadi. De plus, parmi les femmes interrogées, 71% n’ont pas cherché à obtenir une qualification formelle en 2016, malgré le fait que 59% sont potentiellement éligibles pour une par le biais de la reconnaissance de l’apprentissage précédent (RPL).
Cependant, elle souligne que la recherche ne révèle pas si la vie personnelle des femmes à la maison est un obstacle à l’obtention de qualifications.
“Il est difficile de déterminer cela à partir de cette étude particulière, mais cela pourrait certainement être une possibilité”, explique Wadi. «Le coût, le temps et les efforts associés à l’obtention d’une note sont apparus comme un obstacle récurrent à l’obtention d’une note dans d’autres recherches que nous avons menées.
«Le fait d’avoir d’autres engagements, comme des questions liées à la famille, peut certainement avoir un impact sur le temps qu’il faut pour étudier, surtout si vous essayez de trouver un équilibre avec les engagements professionnels. Il pourrait également arriver que, même s’ils considèrent que les qualifications sont importantes pour l’avancement professionnel, ils ne le considèrent pas nécessairement comme essentiel dans leur cas, en particulier s’ils sont des travailleurs indépendants. »
Cependant, un indice du faible taux pourrait être trouvé chez 71% des femmes de l’étude qui ont déclaré qu’elles trouveraient une note nationale dans leur industrie grâce à la reconnaissance des compétences et de l’expérience existantes plus bénéfiques que l’étude en ligne. / dans la classe.
“La plupart des femmes (59%) travaillent dans leur industrie actuelle depuis plus de 5 ans, ce qui en fait des candidates hautement éligibles aux qualifications par le biais de la RPL, pour lesquelles l’expérience minimale requise est généralement de 3 à 5 ans. ans “, explique Wadi.
«Ces industries comprennent l’éducation et la formation, l’administration, les services communautaires, le développement, les soins médicaux ou médicaux, l’hôtellerie ou le tourisme et les produits de détail ou de consommation. Bien que ce pourcentage soit inférieur à 70% pour les hommes qui ont 5 ans ou plus d’expérience dans leur profession actuelle, il s’agit toujours d’un pourcentage élevé. “
Wadi souligne que l’accouchement est un facteur pour les femmes de poursuivre leur carrière professionnelle et peut également affecter leur capacité à tirer parti de la RA.
«Selon ABS, en 2011, 68% des femmes avaient un emploi pendant la grossesse, avec seulement 53% retournant sur le marché du travail après la naissance de leur enfant et 41% ne retournant pas s’occuper de leur enfant. mon fils », dit-il.
«L’âge moyen de leurs enfants à leur retour au travail était de 28 semaines, ce qui signifie qu’ils ont été inactifs pendant plus de deux ans. Ceci est comparé à leurs partenaires qui, dans 70% des cas, retournent au travail dans les deux semaines.
En plus de cela, 86% de ceux qui sont retournés au travail après l’accouchement ont utilisé des modalités de travail flexibles, y compris le travail à temps partiel (65%), les heures de travail flexibles (35%) et le travail à domicile (26%) . C’est encore une fois comparé à ses partenaires, qui dans seulement 19% des cas ont accepté un accord de travail flexible. »
Wadi dit que ces changements dans les modèles de travail des femmes, s’ils retournent au travail, peuvent avoir un impact majeur sur la gestion professionnelle des femmes dans une bien plus grande mesure que celle des hommes.
“C’est particulièrement le cas s’ils ont repris un emploi dans une carrière ou une industrie différente après le changement, ce qui affecte la quantité d’expérience actuelle et récente dans l’industrie qu’ils ont”, dit-il.
“Cela ne veut pas dire que cela affecte toutes les femmes, et le change si profondément, mais qu’il peut contribuer au plus faible pourcentage de femmes qui ont plus de 5 ans d’expérience actuelle dans l’industrie.”
Cependant, la recherche a montré que les femmes sont généralement satisfaites de leur emploi actuel et 69% se disent satisfaites ou très satisfaites. Parmi ceux-ci, 44% travaillent à temps plein et 39% à temps partiel, un écart statistiquement significatif par rapport à la division de 71% à temps plein et de 20% à temps partiel pour les hommes.
Wadi dit que bien que les résultats des études précédentes aient indiqué qu’il y a peu de différence dans la satisfaction au travail entre les employés à temps plein et à temps partiel, d’autres ont suggéré que la sécurité de l’emploi qui vient avec le travail à temps plein peut avoir un impact sur satisfaction au travail.
«Cependant, ce que nos résultats ont montré, c’est que lorsque l’insatisfaction a été exprimée, cela était le résultat d’une mauvaise gestion, de bas salaires ou de possibilités minimales d’avancement et de progression de l’emploi, pas assez d’heures de travail, d’un environnement de travail négatif. et l’intimidation “, dit-il. .
«Ceci est comparé aux réponses des hommes à l’ennui, aux bas salaires, à l’inaptitude au travail ou à l’industrie, à un environnement négatif et à trop d’heures de travail. Cependant, si ceux-ci sont liés au travail à temps partiel ou à temps plein, nos résultats ne peuvent pas être conclus. “
De ce qui peut être déduit, un grand nombre de femmes sont des travailleuses indépendantes; dans ce cas, ils peuvent ne pas ressentir le besoin de demander une note formelle, dit Wadi.
«Souvent, vous cherchez une qualification pour peaufiner votre curriculum vitae, augmenter les possibilités d’emploi ou obtenir une promotion ou une augmentation de salaire. Étant leur propre patron, ils ne seraient pas motivés par ces facteurs et seraient donc moins susceptibles de chercher une qualification, même s’ils pouvaient officiellement récompenser et reconnaître leurs compétences et leur expérience durement gagnées. »
Cependant, il a noté qu’en 2015, l’ABS a constaté que 76% des personnes détenant un diplôme de niveau III à diplôme avancé étaient employées contre 66% sans diplôme de niveau post-12. 42% ont obtenu une promotion, une augmentation de salaire ou des responsabilités supplémentaires une fois qu’ils ont obtenu une qualification, tandis que 32% ont obtenu un emploi nouveau ou différent.
«La reconnaissance des compétences et la reconnaissance des acquis ont été introduites par le gouvernement au début des années 1990, donc l’obtention d’une qualification reconnue au niveau national grâce à la reconnaissance des compétences et de l’expérience existantes existe depuis plus de 20 ans», explique Wadi. .
“Le problème est que cela n’est pas promu, donc les gens ne le savent pas.” Si c’était le cas, alors plus de femmes seraient enclines à obtenir une note. Cela limiterait les barrières de coût, de temps et d’effort que de nombreuses personnes rencontrent lorsqu’elles envisagent une évaluation, et rendrait une évaluation plus réalisable et souhaitable. »
