Les entreprises ont commencé à réaliser que le lieu de travail est plus qu’un environnement de travail – c’est là que la plupart des employés passent la plupart de leurs heures d’éveil pendant la semaine. En d’autres termes, les espaces de bureau ne sont pas seulement un lieu de travail. Le lieu de travail est un outil essentiel pour recruter les meilleurs employés, recruter les meilleurs candidats et créer une atmosphère positive pour les travailleurs.
L’industrie du travail est très différente de ce qu’elle était il y a dix ans, et ce n’est pas à cause de la récession mondiale. Les progrès électroniques et les hypothèses des nouvelles générations de travailleurs ont changé notre façon de produire et de collaborer, transformant l’environnement de travail et avec lui, nos vies.
1. Les heures de bureau strictes n’existent plus
Les statistiques du travail des États-Unis rapportent que plus de 20 millions de travailleurs américains préfèrent activement le travail à temps partiel pour assurer une bonne l’équilibre travail-vie et bénéficiez d’horaires de travail flexibles. La technologie permet également aux entreprises de se débarrasser de l’horaire de travail traditionnel de 9 à 5. Les chefs d’entreprise ont commencé à créer des environnements de travail qui offrent aux employés plus de flexibilité quant à leurs horaires, en utilisant la technologie pour permettre aux gens de travailler quand et où cela fonctionne le mieux pour tu.
2. L’environnement de travail est devenu plus informel
Il y a environ sept ans, le fondateur de Virgin, Richard Branson, est apparu sur la couverture d’un magazine Forbes avec ciseaux coupant sa cravate, comme symbole de la fin de la tenue d’affaires formelle. Avec l’essor des jeunes générations et de plus en plus d’employés qui commencent à travailler à distance, il ne fait aucun doute que l’environnement de travail devient de plus en plus informel. En fait, ces aspects du monde professionnel sont étant rapidement modifié par les applications mobiles. En d’autres termes, si vous n’avez pas encore vu cette tendance, vous la verrez certainement cette année, car de plus en plus d’employés exigent de renoncer à leurs costumes et cravates en échange de jeans et de t-shirts. Aujourd’hui, on pense que 50 pourcent des managers déclarent que leurs employés portent des vêtements moins formels qu’il y a 10 ans.
Les statistiques montrent également qu’environ un tiers des employés effectuent une partie ou la totalité de leur travail directement à domicile, et comme quelqu’un qui a déjà travaillé à domicile, les employés ne se réveillent pas et ne mettent pas un costume pour se connecter à l’ordinateur.
3. Les organisations se concentrent sur le travail d’équipe plutôt que sur la performance individuelle
L’une des tendances les plus fascinantes est peut-être l’accent mis sur le travail en groupe, quel que soit le statut d’emploi. Alors que les employés individuels ont toujours leurs propres objectifs de carrière, les entreprises sont désormais structurées par groupes, car des équipes performantes leur permettront de rivaliser pour l’avenir. L’augmentation des structures de travail d’équipe peut également être attribuée à la main-d’œuvre du millénaire et de la génération Z, qui a grandi en pratiquant des sports d’équipe et en apportant ces mêmes attentes et valeurs dans l’environnement de bureau. Sur 92 pour cent de toutes les entreprises placent la conception organisationnelle en tête de leurs priorités, et les trois quarts ont déclaré qu’elles étaient bien préparées à travailler efficacement en équipe.
Croyez-le ou non, Cisco a été l’une des premières entreprises à adopter cette nouvelle tendance, en créant un système appelé « TeamSpace », une plate-forme qui donne un aperçu de la façon dont les équipes peuvent travailler ensemble. Suivant cette tendance, les entreprises du monde entier ont désormais la possibilité de recruter à l’échelle mondiale, en sélectionnant des candidats internes et externes. Donc, que vous essayiez de démarrer une entreprise ou d’acheter une maison pour la première fois avec votre partenaire (une forme de travail d’équipe), il existe un moyen d’y parvenir grâce à la collaboration.
4. Les avantages non traditionnels deviendront la prochaine grande chose
Les avantages volontaires deviennent maintenant des inclusions standard dans les solutions d’avantages sociaux, et les gens constatent une augmentation de l’offre d’avantages volontaires non traditionnels. Ces offres comprennent différents programmes qui adoptent une approche holistique du bien-être des employés pour attirer les jeunes demandeurs d’emploi et fidéliser les employés actuels.
Ce faisant, les employés s’intéressent au bien-être général et prennent le temps de comprendre que leur santé dépend de multiples aspects, dont l’environnement de travail et le mode de vie. Jusqu’à présent, les organisations prenaient en compte la relation entre la santé, la satisfaction et l’engagement des employés lorsqu’elles essayaient de déterminer quels forfaits non traditionnels pourraient être les mieux adaptés aux besoins de leurs employés tout en profitant à leur entreprise. .
5. La technologie éloigne les entreprises des magasins physiques
Les baby-boomers ont lancé la plupart des bases commerciales que nous voyons aujourd’hui. Cependant, il y a peu de composants qui changent le paysage des affaires. La technologie en fait partie et elle devient de plus en plus facile à utiliser. Les articles qui ne pouvaient auparavant être trouvés que dans les magasins spécialisés sont désormais facilement accessibles aux utilisateurs en ligne et les baby-boomers prennent maintenant leur retraite. Ces changements, ainsi que la reprise économique de ces dernières années, ont rendu les ventes commerciales plus importantes.
Alors que les baby-boomers envisagent la retraite pour les années à venir, ne soyez pas surpris si vous commencez à voir des entreprises vendues, démontées et retravaillées pour répondre aux besoins des consommateurs. En plus de cela, certains baby-boomers pourraient essayer de devancer la concurrence en vendant leurs entreprises dans les années à venir, avant que le marketing ne devienne trop compétitif et que les acquisitions ne diminuent.
Enfin, la conception et la stratégie du lieu de travail peuvent jouer un rôle essentiel pour aider à maximiser le confort et les performances des occupants. En d’autres termes, s’engager avec les employés sur la façon dont l’environnement de travail peut les soutenir au mieux est un excellent moyen de démarrer le processus de transformation.
Selon vous, quelles autres tendances deviendront de plus en plus populaires sur le marché du travail ? N’hésitez pas à laisser des commentaires ci-dessous.
