Lorsque vous essayez de faire une bonne première impression, une salutation est essentielle. Dire à votre nouvel employeur « Qu’est-ce qui ne va pas ? » Cela suscitera une réaction différente et probablement plus négative que “Bonjour, ravi de vous rencontrer”.
Une lettre de motivation est tout aussi importante que votre première salutation en personne. C’est l’occasion de faire preuve de professionnalisme et même d’effort ; Par exemple, s’adresser à votre responsable du recrutement par son prénom et son nom montre que vous avez fait votre recherche.
Ici, nous allons explorer les meilleures salutations de lettre de motivation que vous pouvez utiliser pour vous assurer que votre lettre de motivation est bien reçue.
Exemples de lettres de motivation et de salutations
Parfois, les offres d’emploi vous permettent de savoir qui sera en charge de votre processus de candidature, mais parfois non. Voyons comment aborder vos lettres de motivation pour n’importe quelle situation. Veuillez noter qu’il est toujours important de mettre les noms en majuscule dans toutes vos salutations.
- Cher directeur des ressources humaines,
- cher [name of team or department you’re applying for a position in],
- cher [company name] Recruteur,
- Au [name of team you are applying for a position in] Département,
- cher [title of the person you would report to],
- cher [position title] Directeur des Ressources Humaines,
- cher [hiring manager, recruiter, or name of point of contact],
- Cher responsable des ressources humaines.
Voici un exemple de la façon de commencer une lettre de motivation lorsque vous avez le nom du responsable du recrutement, du recruteur ou du point de contact pour votre processus de candidature.
Comment démarrer une lettre de motivation
1. Utilisez « Bonjour » ou « Cher », suivi de votre prénom et de votre nom.
Si la description de poste comprend le nom du responsable du recrutement, ou si vous avez réussi à le comprendre grâce à des recherches (que nous aborderons ensuite), une salutation simple utilise un nom complet précédé d’un « Cher » ou « Bonjour ». . En outre, cela permet d’éviter la possibilité de confondre quelqu’un qui peut provenir de l’utilisation de “Chère Mme / M.”
2. Incluez votre titre si possible.
Si vous écrivez à un responsable du recrutement avec un titre comme « Dr ». ou “Professeur”, incluez-le dans votre salutation. Vous démontrerez un niveau de respect et que vous avez fait vos recherches. Il n’est pas non plus spécifique au genre, ce qui réduit encore une fois la probabilité d’une erreur de genre.
Par exemple, vous pouvez commencer votre lettre de motivation comme ceci : « Cher Dr Grace [Insert Last Name]. “
3. Si vous ne connaissez pas votre nom, vous pouvez toujours le spécifier.
Si vous avez fait vos recherches et que vous ne trouvez pas de personne en particulier pour embaucher le poste, l’entreprise a probablement constitué une équipe pour déléguer les responsabilités d’embauche. Pour adresser une lettre à une équipe, recherchez le département ou le groupe dans lequel se situe le rôle. Suivez ensuite cette formule : « Cher [Department] Équipe de recrutement “.
Par exemple, si vous postulez pour un poste au service client, vous pouvez dire « Cher comité de recrutement du service client » ou « Chère équipe de recrutement du service client ».
Cependant, il vaut la peine de rechercher qui peut être le responsable du recrutement, car les informations peuvent parfois être faciles à trouver.
Comment adresser une lettre de motivation sans nom
Un message d’accueil personnalisé contribue grandement à faire ressortir votre lettre de motivation dans une mer de « À qui de droit ». Voyons ce que vous pouvez faire pour savoir qui peut être le responsable du recrutement ou la personne responsable du processus de candidature.
Trouver des recruteurs sur le site de l’entreprise
Un moyen simple d’essayer de trouver la personne directement responsable est de visiter le site Web de l’entreprise et de rechercher l’onglet « À propos de nous ». Certaines entreprises répertorient les noms des personnes qui y travaillent et vous pouvez parcourir la liste pour voir si vous pouvez trouver le recruteur pour votre poste ou service pertinent.
Trouver des recruteurs sur LinkedIn
Certaines entreprises ont des équipes si grandes que chaque service a son propre recruteur ou responsable du recrutement. LinkedIn peut être utile ici car vous pouvez utiliser l’onglet “Personnes” pour rechercher des mots-clés tels que “responsable du recrutement + département auquel vous postulez” ou “département auquel vous postulez + recruteur” pour savoir pour qui est la personne responsable. départements.
Trouvez des recruteurs sur Twitter
Twitter c’est également un excellent outil de médias sociaux pour identifier les recruteurs ou les responsables du recrutement. Vous pouvez rechercher des mots-clés liés à l’entreprise pour laquelle vous espérez travailler et parcourir les profils pour voir ce que vous pouvez trouver. La plupart des professionnels qui utilisent Twitter ayez une description de poste dans votre biographie afin que vous puissiez les identifier lorsque vous les voyez.
Vous pouvez également rechercher dans Twitter pour le poste auquel vous postulez pour voir si un recruteur a tweeté un lien sur votre profil.
Si vous avez fait toutes vos recherches et que vous ne trouvez pas de responsable du recrutement pour adresser votre lettre et que vous n’avez pas reçu de nom lors du processus de candidature, il existe encore quelques alternatives :
- Cher directeur des ressources humaines
- cher [name of team or department you’re applying for a position in]
- cher [position title] Directeur des Ressources Humaines
- Cher responsable des ressources humaines
À qui de droit est une option souvent recommandée, mais la plupart diraient que vous l’évitez car elle est considérée comme une salutation plus obsolète et moins personnalisée que les autres sur cette liste. Il serait prudent de considérer son utilisation en dernier recours.
En fin de compte, lorsque vous rédigez votre lettre de motivation, votre objectif ultime est de faire bonne impression. Si vous pouvez trouver le nom du recruteur ou du responsable du recrutement, utilisez son nom, mais sinon, l’une des salutations recommandées dans cet article suffira.
