Microsoft spricht oft über die Zukunft und die positiven Veränderungen, die seine Produkte bewirken werden. Könnte das Unternehmen jedoch mit einer Beschäftigungskrise konfrontiert sein, die es daran hindert, die besten Talente anzuziehen? Laut Brad Smith, Vorstandsvorsitzender von Microsoft, muss das Unternehmen möglicherweise zu viel bezahlen, um die nächste Generation von Arbeitskräften zu bekommen.
Im Gespräch mit Reuters argumentiert Smith, dass die Zahl der Menschen, die einen High-End-Tech-Job wollen, abnimmt. Er ist davon überzeugt, dass Unternehmen, nicht nur Microsoft, angesichts eines kleineren Pools zur Auswahl mehr denn je um Talente konkurrieren müssen.
Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht darin, das Problem einfach mit Geld anzugehen.
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„Das erklärt teilweise, warum es gleichzeitig zu geringem Wachstum und Arbeitskräftemangel kommen kann. Es gibt einfach nicht so viele Menschen, die in den Arbeitsmarkt eintreten“, beklagt Smith.
Warum treten also immer weniger Erwachsene in den Arbeitsmarkt ein? Einer der Gründe ist, dass die Menschen weniger Kinder haben, daher gibt es Generationenspiele im Mitarbeiterkreis. Wenn ältere Arbeitnehmer ihre Aufgaben aufgeben, gibt es weniger Menschen, die sie ersetzen könnten.
Automatisierung
Es ist nicht klar, was die Lösung für das Problem ist, und es handelt sich eindeutig um ein Problem, das nicht nur Microsoft betrifft. Obwohl Smith das nicht sagen wird, habe ich das Gefühl, dass Microsoft den Grundstein für Ausreden legt, wenn das Unternehmen endlich immer mehr seiner Arbeitsaufgaben automatisiert.
Nicht nur Microsoft. KI-Fortschritte werden Mitarbeiter in vielen Bereichen überflüssig machen. Das kommt möglicherweise nicht besonders gut an, wenn Menschen anfangen, ihren Job zu verlieren. Zumindest kann Microsoft für die Zukunft argumentieren, dass es besser ist, zu automatisieren, als sich mit anderen Technologiegiganten auf einen Lohnerhöhungskampf um die Mitarbeiter einzulassen.
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