Wer will nicht mehr Wochenenden? Es sei denn, Sie sind der Chef oder einer dieser glücklichen Menschen, die ihren Job sehr lieben. Jüngste Untersuchungen gehen jedoch davon aus, dass eine Verlängerung Ihres Wochenendes von zwei auf drei Tage einige echte Vorteile für die Umwelt und die Mitarbeiter haben könnte, die über Ihre persönlichen Vorlieben und die damit verbundenen wirtschaftlichen Faktoren hinausgehen.
Die Idee ist, alle Energie- und Emissionsersparnisse einzusparen, die erzielt werden können, wenn jeder einen Tag weniger zum und vom Büro fährt. Ein zusätzlicher freier Tag fördert natürlich auch die psychische Gesundheit und die Entlastung der Belegschaft.
Ein 2007 vom US-Bundesstaat Utah durchgeführtes Experiment bestand darin, die Arbeitszeit der Regierungsmitarbeiter von Montag auf Donnerstag zu verlängern und den Arbeitstag am Freitag vollständig zu verkürzen. Und erst nach den ersten zehn Monaten berichtete die Stadtverwaltung, dass 1,8 Millionen US-Dollar an Energiekosten eingespart wurden.
Bildnachweis: gojobrObwohl die Idee 2011 aufgegeben wurde, nachdem sich einige Bürger über die Probleme beschwert hatten, die durch freitags geschlossene öffentliche Ämter verursacht wurden, zeigen die Ergebnisse des Experiments, dass für diese Art von Vorschlag viel Potenzial besteht.
Rechtsanwalt John Langmai sagte zu diesem Thema: “Wenn Mitarbeiter 20 Prozent weniger reisen und Bürogebäude nur vier Tage die Woche in Betrieb sind, wären die Energie- und Überlastungsersparnisse enorm.”
Die Wirtschaftswissenschaftler David Rosnick und Mark Weisbrot prägten den Gedanken weiter und veröffentlichten ihre Schätzungen, dass eine viertägige Woche die Kohlenstoffemissionen aus den USA zwischen 1990 und 2002 um 3 Prozent senken konnte. Dies hätte ausgereicht, um es den USA zu ermöglichen, bereits vor anderen Maßnahmen zum Klimaschutz gezielt zu werden.
Und nicht nur die Umwelt würde von den Veränderungen profitieren. Ein 2015 durchgeführtes Experiment zeigte, dass die Schweden nach der Umsetzung dieser Änderung in Schweden eine Verbesserung ihrer Gesundheit und Produktivität verzeichneten. Die Mitarbeiter waren geschäftiger, effizienter und verbrachten an Wochentagen weniger Zeit mit unnötigen E-Mails und Besprechungen, während sie nach dem Wochenende ausgeruht und entspannt zurückkehrten.
Bildnachweis: ErrigalhotelLängere Arbeitszeiten sind mit einem erhöhten Risiko für Herzkrankheiten, Schlaganfall und Typ-2-Diabetes bei Mitarbeitern verbunden. Mehr Zeit für Familie und Freunde zu haben, hat zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und zu einem glücklicheren Personal geführt.
All dies klingt sehr elegant, aber es gibt praktische Hindernisse, die überwunden werden müssen, bevor dieser Vorschlag Wirklichkeit werden kann. Der Gesundheitsforscher der Ohio State University, Allard Dembe, warnte davor, dass eine Erhöhung der täglichen Arbeit in kürzeren Zeiträumen zu Burnout führen und den psychischen Stress für die Mitarbeiter erhöhen kann.
Und natürlich würden Unternehmen und Unternehmen niemals einen vollen Arbeitstag kürzen wollen, wenn ihre Gewinne dadurch sinken würden. Damit dies Realität wird, sind detailliertere und dynamischere Untersuchungen erforderlich, um die praktischen Vor- und Nachteile eines dreitägigen Wochenendes zu ermitteln.
Was halten Sie von der Idee, drei freie Tage in einer Woche zu haben?
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