Rippling und BambooHR sind Online-Gehaltsabrechnungssysteme, die IT- und HR-Lösungen anbieten. Beide Dienste haben viel zu bieten und die Wahl zwischen den beiden kann schwierig sein. Einige wesentliche Unterschiede können jedoch ein Deal-Breaker sein. In diesem Artikel besprechen wir alles, was Sie über diese beiden Dienste wissen müssen, bevor Sie sich entscheiden.
Was ist Welligkeit?
Neben der Gehaltsabrechnung bietet Rippling auch IT- und HR-Unterstützung an. Das Programm hat eine leichte Lernkurve, die Ihnen einen schnellen Einstieg ermöglicht. Rippling bietet Funktionen, die viele ähnliche Lösungen nicht bieten, zum Beispiel angebotsbasierte Preisgestaltung und globale Gehaltsabrechnung.
Rippling integriert Personalwesen (HR) und Informationstechnologie (IT) als eine einzige Software. Es leistet hervorragende Arbeit und bietet Ihnen das Beste aus beiden Welten. Der Service bietet alles, was Sie sich wünschen können, einschließlich Geräte- und Softwareverwaltung, Talentmanagement, Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterverwaltung und Zusatzleistungen.
Was ist BambooHR?
Das Personalinformationssystem (HRIS) von BambooHR umfasst Zeiterfassung, ein Bewerbungsverfolgungssystem, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterengagement, Zufriedenheitsfunktionen, Personaldatenanalyse und automatisierte Erinnerungen. Das System ist für kleine und sich entwickelnde Unternehmen konzipiert.
Mitarbeiter-Onboarding, Datenanalyse und -pflege, Gehaltsverwaltung und Entwicklung der Unternehmenskultur werden mit BambooHR vereinfacht. Mithilfe von Onboarding-Technologien und integriertem ATS vereinfacht BambooHR den gesamten Einstellungsprozess, von der Bewerbung bis zur Orientierung am ersten Tag.
Benutzerunterstützung und passive Mitarbeiterverwaltung sind zwei weitere nützliche Funktionen, die das System bietet. BambooHR verwendet für seine Tarife einen abonnementbasierten Ansatz, der von der Anzahl der Mitarbeiter zuzüglich einer einmaligen Einrichtungsgebühr abhängt.
Rippling-Vorteile
Freundliche Schnittstelle
Ripple ist so einfach, dass auch technisch nicht versierte Mitarbeiter es schnell erlernen und sofort nutzen können. Das Hauptmenü von Rippling ermöglicht den schnellen Zugriff auf wichtige Abschnitte, einschließlich Personal, Gehaltsabrechnung und Berichte. Die Gehaltsabrechnung ist gleichermaßen elegant und organisiert und liefert sofort wichtige Daten wie die Gesamtarbeitszeit und die Arbeitskosten.
Darüber hinaus macht es die Lösung für Arbeitnehmer äußerst einfach, während des gesamten Einstellungsprozesses erschwingliche Gesundheitsleistungen zu erkunden und sich für diese anzumelden. Benutzer betonten auch, wie einfach es ist, außerhalb der Geschäftszeiten auf persönliche Informationen zuzugreifen.
Schnelle Gehaltsabrechnungen
Dank der Integration von Rippling in die Gehaltsabrechnung kann die Gehaltsabrechnung mit einem einzigen Klick in 90 Sekunden abgeschlossen werden. Es stellt wichtige Mitarbeiterinformationen wie Abzüge und Arbeitszeiten bereit, sodass Sie sich nicht mehr mit mühsamen Dateneingabeaufgaben herumschlagen müssen.
Globale Lohn- und Gehaltsabrechnung
Die Fähigkeit von Rippling, Auslandszahlungen zu ermöglichen, ist eines seiner herausragenden Merkmale. Rippling bezahlt Ihre Arbeiter und Auftragnehmer sofort, unabhängig davon, wo sie sich befinden. Diese Funktion ist in vielen anderen Lohn- und Gehaltsabrechnungsprogrammen nicht verfügbar, sie ist jedoch an den zunehmend abgelegenen Arbeitsplätzen von heute von entscheidender Bedeutung.
Personalfunktionen
Rippling-Software vereint HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen nahtlos. Das System vereinfacht außerdem die Stellenausschreibung, die Feinabstimmung von Einstellungsprozessen und die Nachverfolgung von Bewerbern.
Umfangreiche Integrationen
Rippling lässt sich problemlos mit etwa 400 Anwendungen verbinden, darunter Buchhaltungssysteme wie QuickBooks, NetSuite und Xero. Sie können auch Tools für die Zusammenarbeit wie Google Workspace und Slack integrieren. Viele der Verbindungen von Rippling sind so nahtlos, dass Sie mit einem einzigen Login auf alle zugreifen können. Dies ist eine unserer Lieblingsfunktionen von Rippling.
Leistungsverwaltung
Im Vergleich zu seinen Mitbewerbern ist das Gewinnmanagement von Rippling unübertroffen, da Sie die völlige Freiheit haben, mit jedem Broker Ihrer Wahl zu verhandeln. Um sicherzustellen, dass Sie Ihren Mitarbeitern die besten verfügbaren Alternativen bieten, können Sie über 4.000 Tarife führender Versicherungsanbieter durchsuchen, Angebote erstellen und vergleichen. Wenn neue Mitarbeiter an Bord kommen, melden sie sich außerdem sofort für Sozialleistungen an, sodass Sie sie nicht nachverfolgen müssen, um sicherzustellen, dass sie sich selbst anmelden.
Exzellenter Kundenservice
Obwohl der Kundensupport von Rippling nur per E-Mail und Live-Chat erfolgt, finden Benutzer den Service erstklassig. Das Kundensupport-Team kann die meisten Probleme vor Ort lösen, während Sie kompliziertere Probleme in nur 48 Stunden lösen können. Allerdings wäre es toll, wenn Rippling auch telefonischen Kundensupport anbieten würde.
Angebotsbasiertes Preismodell
Rippling bietet keine Standard-Abonnementoptionen zur Auswahl. Das bedeutet, dass Sie nur genau das bezahlen, was Sie benötigen, was Rippling zu einer äußerst kostengünstigen Alternative macht. Rippling-Vertriebsprofis erarbeiten gemeinsam mit Ihnen eine Strategie, die Ihren Geschäftsanforderungen entspricht und Ihre finanziellen Einschränkungen berücksichtigt.
Vorteile von BambooHR
App Markt
Sie können ganz einfach Integrationen und Lösungen von offiziellen Partnern in einem engen Bereich finden, um Add-ons auszuwählen, die BambooHR zu einer Komplettlösung machen.
Mitarbeiter Selbstservice
Über das Mitarbeiter-Self-Service-Portal des Unternehmens können Sie auf persönliche Informationen über Mitarbeiter zugreifen, z. B. aufgelaufenen Urlaub, aufgelaufenen Krankheitsurlaub und Sozialleistungen. Administratoren können Erinnerungen einrichten, um die Mitarbeiter zu informieren, wenn Dokumente zum E-Signieren bereitstehen oder andere Aufgaben erledigt werden müssen.
Privatsphäre
Administratoren können den Zugriff auf kritische Daten einschränken und den Mitarbeitern gleichzeitig erlauben, ihre persönlichen Daten einzusehen und zu ändern. Dadurch wird sichergestellt, dass alle individuellen Mitarbeiterinformationen vertraulich bleiben und wichtige Unternehmensinformationen vor Mitarbeitern geschützt werden, die diese nicht sehen müssen.
Unterstützung
Der Dienst bietet umfassenden technischen Support. Live-Chat und Telefonhilfe sind von Montag bis Freitag von 6:00 bis 18:00 Uhr verfügbar.
Status-Verfolgung
Erhalten Sie Einblick in den Fortschritt bestimmter Projekte und Aktivitäten, um Prozesse und Genehmigungen zu verwalten.
Sicherheit
Der Dienst gewährleistet die Einhaltung der Sicherheitsanforderungen durch Unternehmen, indem er für alle im System gespeicherten Daten Datensicherheit auf Unternehmensniveau bietet.
Selbst-Onboarding
Um den Onboarding-Prozess effizienter zu gestalten, können Manager ihre Zeit mit anderen wichtigen Aufgaben verbringen, indem sie den Mitarbeitern erlauben, ihre Informationen auf Dokumenten und Formularen zu unterzeichnen und einzureichen. Rekruten und Mitarbeiter können Teammitglieder kontaktieren und treffen, bevor sie ihre erste Schicht beginnen.
Nachteile der Wellenbildung
Keine automatisierte Gehaltsabrechnung
Es gibt keine Möglichkeit, den Gehaltsabrechnungsprozess mit Rippling vollständig zu automatisieren. Daher müssen Sie jede Woche die Gehaltsabrechnung nachverfolgen.
Mindestvertrag
Die erste Mindestvertragslaufzeit von Rippling soll ein Jahr betragen. Es gibt auch keine kostenlose Testversion, mit der Verbraucher bestätigen können, dass das Produkt für ihre Anforderungen geeignet ist. Sie können jedoch vor Vertragsabschluss eine 30-minütige Produktdemo bei Rippling anfordern.
Kein Standardpreisplan
Die angebotsbasierte Preisgestaltung von Rippling wird sicherlich einigen zugute kommen, aber das Fehlen regelmäßiger Abonnementstufen wird andere wahrscheinlich abschrecken. Mehrere Kunden haben sich darüber beschwert, dass der Preis im Vergleich zu ähnlichen Diensten zu hoch sei.
Nachteile von BambooHR
Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten
Als vorgefertigte Lösung für kleine und mittlere Unternehmen lässt sich Bamboo schnell bereitstellen und einfach konfigurieren, die Anpassungsmöglichkeiten sind jedoch begrenzt.
Ben-freies Admin-Tool
Da in BambooHR kein Ben-Management-Tool vorhanden ist, ist eine Lösung eines Drittanbieters erforderlich, um das Set zu vervollständigen.
Neues Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem
Das neue Gehaltsabrechnungssystem von BambooHR befindet sich noch in der frühen Implementierungsphase. Es ist also noch etwas ungetestet und die beiden Systeme sind noch nicht vollständig verbunden.
Begrenzte Flexibilität
Einige Module innerhalb von Bamboo, wie z. B. die Leistungs- und Zeiterfassungstools, sind recht einfach und ermöglichen keine Flexibilität oder Anpassung. Allerdings bietet Bamboo mehrere Integrationspartner an, wenn Verbraucher etwas Robusteres benötigen.
Wellen vs. BambooHR-Preis
Wie oben erwähnt, bietet Rippling den Verbrauchern keine Standardmitgliedschaftsstufen zur Auswahl an. Stattdessen werden die Preise von Rippling individuell angepasst, um den spezifischen Anforderungen jedes Kunden gerecht zu werden. Die Pläne beginnen bei nur 8 US-Dollar pro Monat. Teilen Sie Rippling einfach mit, welche Dienstleistungen Sie wünschen, um ein kostenloses, individuelles Angebot zu erhalten.
Um die Gehaltsabrechnungsdienste von Rippling nutzen zu können, müssen Sie sich zunächst bei der Employee Management Platform (EMP) des Unternehmens registrieren. Vor diesem Hintergrund sollten Sie damit rechnen, dass eine Full-Service-Gehaltsabrechnungssoftware deutlich mehr als 8 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat kostet. Sie müssen auch gesundheitliche Vorteile, Verwaltung und Anwesenheitskontrolle berücksichtigen. Berücksichtigen Sie dies also unbedingt in Ihrem Budget.
BambooHR stellt Unternehmen Rechnungen auf Abonnementbasis ab, entweder monatlich oder vierteljährlich. BambooHR ist in der Regel eine großartige Option für Unternehmen und die Software kann zwischen 6 und 12 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat kosten.
Zusätzlich zu den Softwarezahlungen für BambooHR ist eine einmalige Installationsgebühr erforderlich. BambooHR berechnet für seine Installationsgebühren 5 bis 15 Prozent der jährlichen Softwarekosten.
Wellen vs. BambooHR: Wählen Sie mit Bedacht
Denken Sie daran, dass sowohl BambooHR als auch Rippling eine beeindruckende Reihe von Funktionen bieten. Jede Lösung kann an unterschiedliche Organisationsgrößen angepasst werden. Beim Vergleich sollten Sie zunächst darauf achten, für welche Art von Unternehmen die einzelnen Lösungen gedacht sind. Wenn Sie ein kleines oder mittleres Unternehmen sind, ist es häufig kostengünstiger, die Zahlung für benutzerdefinierte Funktionen zu vermeiden, die Sie möglicherweise nie nutzen.
Haben Sie schon einmal Rippling oder Bamboo probiert? Was würde Ihrer Meinung nach am besten zu Ihrem Unternehmen passen? Kommentiere unten!
