Memberikan wawancara kerja mungkin merupakan rutinitas yang penuh tekanan untuk setiap kandidat, tidak peduli seberapa berkualitas, berpengalaman atau percaya diri mereka. Kuncinya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk pertanyaan yang sulit, tetapi terkadang dapat diprediksi, sehingga Anda menonjol di antara orang banyak. Jadi, inilah 4 pertanyaan wawancara teratas yang HARUS Anda persiapkan dengan baik sebelum wawancara berikutnya.
1) Perkenalkan diri Anda!
Ah, pertanyaan yang menakutkan yang tidak ada yang tahu harus menjawab apa. Pertanyaannya dimaksudkan untuk menjadi pembuka percakapan dan memberikan kesempatan untuk memulai bola. Tetapi jika Anda belum mempersiapkan elevator elevator Anda untuk yang satu ini, seluruh wawancara diatur untuk perjalanan yang bergelombang.
Hal pertama yang perlu diingat adalah bahwa pewawancara duduk di sana bukan untuk menangkap atau membingungkan Anda, tetapi mereka benar-benar ingin tahu tentang Anda dan kemampuan Anda. Mereka ingin melihat apakah Anda akan cocok dengan perusahaan mereka. Namun, sangat penting bahwa setelah mengutip informasi yang diperlukan tentang latar belakang perumahan dan pendidikan Anda; Anda harus fokus pada mempresentasikan pekerjaan dan pengalaman yang terkait dengan posisi yang telah Anda lamar. Kami menerima bahwa keterampilan bermain gitar logam Anda merupakan hit besar di bar, tetapi keterampilan ini mungkin tidak cukup bagi Anda untuk mendapatkan pekerjaan Teknik itu.
Fokus pada pemilihan frasa yang berhubungan dengan deskripsi pekerjaan dan tunjukkan bagaimana nilai-nilai dan etos kerja Anda cocok dengan nilai-nilai perusahaan.
2) Apa kelemahan Anda?
Pertanyaan rumit ini membingungkan kebanyakan orang. Tentu saja, jalan keluar yang mudah adalah dengan mengatakan, “Saya tidak memiliki kelemahan,” tetapi itu hanya akan menunjukkan kurangnya kesadaran diri, yang mungkin bukan hal yang baik.
Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan menunjukkan kelemahan yang bukan masalah besar. Mengatakan bahwa saya tidak bisa mengatasi tekanan atau tidak bisa bekerja di tim tentu akan menjadi faktor penentu, jadi pilihlah dengan hati-hati. Cobalah untuk memilih sesuatu yang kredibel tetapi juga dapat dengan mudah diperbaiki.
Misalnya, Anda bisa mengatakan:
Kelemahan saya adalah saya gila kerja. Saya merasa hari saya tidak lengkap tanpa memeriksa semua hal yang ada dalam daftar tugas saya. Tapi saya yakin saya bisa mengubah kelemahan ini menjadi kekuatan. Saya dapat menggunakan kecanduan pekerjaan saya untuk memastikan semua pekerjaan saya selesai sebelum saya meninggalkan kantor.
Yang, seperti yang sudah Anda duga, akan menjadi jawaban yang MENGERIKAN.
Inilah jawaban yang jauh lebih baik, logis, dan langsung:
Saya mengerti bahwa yang ideal adalah menemukan kandidat yang memiliki pengalaman lima tahun dalam desain bagian 2D dan 3D di AutoCAD. Saya hanya memiliki tiga tahun pengalaman langsung di bidang ini. Namun, saya selalu dapat memenuhi semua spesifikasi desain dan mengirimkan desain saya tepat waktu. Saya telah merancang bagian-bagian itu menggunakan perangkat lunak lain juga.
Jawaban sebelumnya akan jauh lebih baik untuk memenuhi syarat pekerjaan.
3) Jelaskan diri Anda dalam satu kata?
Pertanyaan ini untuk menilai kepribadian dan preferensi Anda. Itu juga mengungkapkan apa yang paling Anda hargai dari diri Anda. Pertanyaannya sering kali disertai dengan pertanyaan “Mengapa Anda memilih kata ini?”, Jadi pilihlah dengan bijak.
Berikut adalah beberapa kata yang dapat digunakan untuk menggambarkan diri Anda: tegas, percaya diri, bersemangat, optimis, bersemangat.
Selalu ingat untuk selalu menyimpan cerita tindak lanjut untuk apa pun yang Anda klaim dalam wawancara. Menggunakan teknik cerita STAR telah terbukti sukses bagi banyak orang.
Anda harus mengambil ini Tes penilaian kepribadian Dan membaca buku itu disebut: Bagaimana Dunia Melihatmu: Temukan Nilai Tertinggi Anda Melalui Ilmu Daya Tarik, yang ditulis oleh Sally Hogshead untuk lebih memahami diri sendiri dan menjawab pertanyaan ini dengan lebih komprehensif.
4) Mengapa Anda meninggalkan posisi terakhir Anda?
Mempekerjakan manajer ingin memastikan bahwa mereka merekrut seseorang yang dapat mereka percayai. Cara terbaik untuk merespons adalah, jujur, jelas, dan transparan.
Berbohong tidak pernah bagus, dan pewawancara berpengalaman mungkin akan melihat Anda. Tuliskan alasan mengapa Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya dan mintalah seseorang mengevaluasi Anda sebelum pergi ke wawancara kerja Anda.
Juga, jangan pernah memfitnah atau berbicara buruk tentang mantan majikan Anda, tidak peduli seberapa jahatnya Anda. Mengeluh tentang kekurangan bos Anda hanya akan menunjukkan bahwa Anda tidak memiliki keberanian untuk mengenali kekurangan Anda. Menunjukkan bahwa Anda mungkin berperilaku dengan cara yang sama seperti sebelumnya.
Apakah Anda tahu jawaban yang lebih efektif untuk pertanyaan-pertanyaan ini? Komentar di bawah ini untuk memberi tahu kami!
