Manajer pria disukai oleh semua, tetapi mengapa wanita lebih memilih bos pria?
Komedi populer The Office membuat kami semua marah karena mengenali sifat-sifat bos yang kami temui. Namun, meskipun menyenangkan di TV, bos mungkin menjadi penyebab kinerja terbaik Anda dalam kehidupan nyata menurunkan hasil Anda. Harapan, persepsi, dan tenggat waktu bisa menjadi beban yang berat, apa pun peran Anda atau dalam jenis bisnis apa. Tetapi apakah beban ini berkurang atau bertambah berat tergantung pada jenis kelamin manajer kunci?
Penelitian menunjukkan bahwa baik karyawan pria maupun wanita cenderung lebih menyukai bos pria. Sebuah studi terhadap 1.000 karyawan di 200 perusahaan menemukan bahwa Jeff Weiner, CEO LinkedIn adalah bos nomor satu untuk bekerja untuk. Tapi Weiner bukan satu-satunya bos pria yang mendapat persetujuan. Hasil survei menunjukkan bahwa secara keseluruhan, manajer pria lebih disukai, dengan hanya dua wanita (CEO Victoria’s Secret Sharen Turney di nomor 35 dan CEO Yahoo Marissa Meyer di nomor 50) yang muncul dalam daftar. daftar. Tentunya, daftar tersebut akan bias sehubungan dengan jumlah perempuan, karena terdapat perbedaan besar antara proporsi jenis kelamin di posisi manajemen puncak: hanya 4,6% perusahaan publik yang memiliki CEO perempuan, misalnya. Namun, hasil survei melihat wanita hanya memenangkan 1% dari slot persetujuan.
Penelitian juga menunjukkan itu untuk karyawan yang lebih muda, jalur pria lebih disukai, karena karyawan berusia 18-34 tahun cenderung memilih manajer pria. “Sepertiga orang saat ini masih memiliki preferensi untuk bos laki-laki, dan ini terutama terjadi di antara karyawan yang lebih muda,” kata Kari Reston, pendiri Boredom to Boardroom.
Statistik a Gallup Survei yang dilakukan pada 2013 menunjukkan bahwa dalam survei terhadap 2.059 orang dewasa, 35% lebih memilih bos laki-laki dan 23% lebih memilih perempuan. Jumlah yang tersisa tidak memiliki atasan atau preferensi. Gallup mengatakan 23% sejauh ini adalah tingkat tertinggi untuk preferensi manajer wanita dalam jajak pendapat yang dilakukan sejak 1953.
Namun, penelitian Gallup menemukan bahwa karyawan wanita lebih sering memilih manajemen pria, dengan 40% mengatakan mereka lebih suka memiliki bos pria dan hanya 27% lebih memilih bos wanita. Ada apa di balik hasil ini, dan apakah itu bukti bahwa beberapa stereotip yang tidak menyenangkan tentang bos wanita itu benar? Mungkinkah mereka benar-benar dikelola secara mikro, bergosip, agresif pasif, pendendam?
Menurut laporan oleh CNN, Itulah masalahnya. Laporan tersebut mengutip pendidik perguruan tinggi yang berbasis di New York, Jay Lipkin, yang mengatakan bahwa dijalankan oleh seorang pria lebih baik daripada oleh seorang wanita.
“Laki-laki lebih lugas,” katanya, “Wanita menyimpan dendam dan membalas dendam terhadap bawahan mereka.. Itu pengalaman saya.
Pendapat Lipkin mungkin mencerminkan pendapat banyak pekerja lain, tetapi sama sekali tidak universal. Mantan Pengacara AS Karen Shaer percaya bahwa jenis kelamin adalah atasan yang baik, dan preferensinya relatif netral.
“Saya mencari seseorang yang bisa menjadi komunikator yang baik, yang merupakan guru yang baik, yang juga suportif, seseorang yang terbuka untuk memberi kesempatan untuk tumbuh dan berkembang dan yang bisa disediakan oleh laki-laki atau perempuan,” katanya. Shaer ke CNN.
Susan Niernberg, wakil presiden Catalyst, menghubungkan perbedaan tersebut dengan stereotip. Standar ganda harus disalahkan, katanya, dengan pria dianggap kuat dan tegas, sementara wanita dipandang suka memerintah dan emosional.
“Karena stereotipnya ada di dalam air, dan ada lebih sedikit pemimpin wanita daripada pria, Anda mungkin ingat wanita yang memperlakukan Anda dengan buruk dan berkata,” Oh ya, saya ingat dia. “Dan itu memperkuat stereotip tersebut,” kata Niernberg.
Statistik, opini, dan stereotip memang memprihatinkan, tetapi yang lebih memprihatinkan adalah ketika Anda menggabungkannya, tampaknya kampanye apa pun untuk mendorong lebih banyak perempuan ke posisi eksekutif akan sulit dicapai, meskipun itu hanya memberi kami lebih banyak alasan untuk menerima tantangan.
