Отдел кадров играет важную роль в каждой компании. Менеджеры по персоналу гарантируют, что компании нанимают подходящих людей для работы, играют важную роль в формировании корпоративной культуры и могут помочь в урегулировании трудовых споров.
Несмотря на важную роль, которую они играют, некоторые сотрудники отдела кадров нередко чувствуют, что они оказались в ловушке закулисной роли на работе.
Вы хотите сделать что-то активное, чтобы помочь вашему бизнесу? Готовы ли вы продемонстрировать свою ценность людям в вашей компании и кандидатам, которых вы можете нанять?
Если это так, подумайте о создании блога по людским ресурсам.
В ведении блога как компании нет ничего нового, но некоторые специалисты по персоналу пишут сообщения в блоге впервые. Правильный пост в блоге может быть частью кампании по связям с общественностью, ссылкой на маркетинговую кампанию или даже служить инструментом подбора персонала.
Если вам нравится идея HR-блогов, мы здесь, чтобы помочь.
Вот несколько веских причин, по которым вы должны начать вести блог о людских ресурсах для своей компании.
1. Гуманизируйте свою компанию
Если кто-то знает культуру компании, это менеджер по персоналу. Вы знаете свою компанию изнутри и снаружи, вы понимаете структуру каждой команды, и вы видите всех как реальных людей с эмоциями и потребностями, а не просто как другого сотрудника.
Вы можете иметь это близкое представление о вашей компании, но, к сожалению, ваши кандидаты не имеют.
Ваши новые кандидаты увидят в вашей компании что-то новое с таинственными внутренними работниками. Они не знают правдивых подробностей о вашей команде или о себе. Это может привести к трудным или пугающим собеседованиям или даже к отсутствию интереса к определенным ролям.
Блог может многое сделать, чтобы добавить немного индивидуальности в ваш бизнес. Правильные посты могут помочь людям сопоставить некоторые имена и лица с важными должностями, и людям будет намного проще видеть вашу компанию доступной и привлекательной.
Вместо того, чтобы ждать, пока ваша уникальная бизнес-культура материализуется во время интервью под большим давлением, дайте людям возможность узнать об этом через контент.
Напишите о себе и своей команде и предложите другим менеджерам из разных отделов сделать то же самое.
2. Предоставлять информацию кандидатам заранее
Большинство работодателей хотят, чтобы потенциальные кандидаты на работу проходили собеседования с базовым пониманием компании. Однако кандидатам может быть сложно познакомиться с вашей компанией, если в ней недостаточно информации.
Если ваш сайт не выделит время для освещения определенных проектов и продуктов, уникальной корпоративной культуры и другой важной информации, некоторые кандидаты пройдут собеседование, не зная ничего, что имеет значение!
Неспособность учиться достаточно может также негативно повлиять на количество претендентов на должность. Они могут не захотеть подавать заявку, если не могут ознакомиться с вашей компанией. Вы можете легко потерять великого кандидата или, что еще хуже, проиграть его конкуренту.
Хороший блог о людских ресурсах может дать талантам всю необходимую помощь, чтобы получить представление о вашей компании. Они смогут лучше оценить, насколько они подходят, и могут получить информацию, которая побудит их подать заявку на участие в вашем бизнесе.
Блоги также являются отличным способом показать некоторые «мягкие» преимущества, которые вы не можете включить в пакеты работ. Сообщите им, что фрилансеры имеют доступ к утвержденному компанией генератору платежных квитанций, который они могут использовать в налоговое время. Покажите им, что их внутренние команды любят ходить в счастливые часы.
3. Улучшить SEO
Вы чувствуете, что вам не хватает глаз на ваши рабочие посты? Задумывались ли вы, почему вы видите меньше кандидатов на общую популярную работу?
Если вы хотите увеличить количество посещений рабочих постов, а также помочь своей маркетинговой команде, рассмотрите возможность ведения блога, чтобы улучшить SEO.
Поисковая оптимизация (SEO) помогает веб-страницам занимать более высокие позиции в результатах поиска. Один из лучших способов улучшить SEO для вашего бизнеса – написать хорошо написанный контент, оптимизированный для SEO.
Чтобы правильно оптимизировать ваши посты SEO, проведите исследование ключевых слов.
Подумайте, что ваш идеальный кандидат может вводить в поисковых системах и на сайтах вакансий, чтобы найти предложения о работе. Для дополнительного подтверждения того, что это популярные поисковые термины, рассмотрите возможность использования бесплатного инструмента для исследования ключевых слов, такого как Google, чтобы убедиться, что выбранные вами ключевые слова имеют большой объем поиска.
Когда вы найдете правильное ключевое слово, обязательно включите его в заголовок вашего блога и метаданные. Кроме того, не стесняйтесь включать ключевые слова в свой пост и добавлять внутренние ссылки на ваш сайт, чтобы привлечь трафик в другие места.
4. Совершенствуйте свои методы найма
Задумывались ли вы, являются ли определенные преимущества более привлекательными для ваших кандидатов? Хотите знать, есть ли значительный интерес к одной работе в одном отделе по сравнению с другим?
Сообщения в блоге могут помочь раскрыть всю эту информацию и многое другое!
Планируя каждую публикацию, чтобы уделить особое внимание определенной области найма, вы можете оценить интерес людей, взглянув на аналитику контента, такую как просмотры страниц и время, проведенное на странице. Через некоторое время вы даже сможете найти более подходящие ключевые слова для включения в ваши вакансии, в зависимости от того, насколько хорошо работают определенные блоги.
Развивайте свой бизнес с помощью блога человеческих ресурсов
Блог о людских ресурсах может многое сделать для улучшения бизнеса, но это не единственное, что можно сделать.
Если компания переживает период интенсивного роста или хочет управлять своим текущим персоналом, в компании много людей, которые могут помочь компаниям на всех этапах.
Хотите узнать больше о правильных способах привлечь внимание вашей компании? Вам интересно, как другие компании управляют ростом и расширением самих себя?
У нас на сайте много полезного контента для предпринимателей. Обязательно изучите все наши темы, чтобы вы могли больше узнать о том, что вас интересует больше всего.
