Det finns många sätt att mäta framgång på arbetsplatsen och ett av de vanligaste är löneökningar. Hur länge var det sedan du fick löneförhöjning?
Att se till att du håller dig på rätt spår med högre levnadskostnader och belönas för din tjänstgöring och erfarenhet är viktigt för din livsstil, självkänsla och personliga mål. Jag hör ofta att det inte är lätt att begära löneförhöjning. Många organisationer kommer inte att granska en anställds lön eller lönesats om de inte blir tillfrågade, och ändå hör jag att riskerna med att få sparken för att ha begärt mer pengar stoppar dig i dina spår. Låt mig visa dig tre sätt att tänka i sidled för att få den höjning du förtjänar.
Nyligen handlade jag en chef som arbetat för samma organisation i 15 år. Jag hade inte fått löneförhöjning på 10 år. Deras arbetsgivare är ett medelstort företag som sysselsätter 25 personer, mestadels entreprenörer och tillfälliga som får betalt i förskott för föreskrivna industripriser, och företaget anser att detta är tillräckligt. Min klient kände att hon kunde få sparken för att hon bad om löneförhöjning. Jag har hört en version av den här historien så många gånger under för många år. Under de 10 åren han inte hade fått en recension, beklagade han att hans avhämtningskaffe hade gått från $2 till $3,80 och vägtullarna till och från jobbet från $2 till $16 per dag. Det var rättvist att säga att han tog ett steg tillbaka och kände det big time.
Som arbetsgivare är det inte förvånande att din arbetsgivare inte ger dig löneförhöjning. Arbetsgivare förbiser ofta tanken på att öka redan höga personalkostnader, och går flera år utan att deras chef inser att de känner sig marginaliserade och ouppskattade samtidigt som de förblir på samma lönenivå, och deras självkänsla glider tillbaka medan de arbetar ännu längre och betalar mer för bokstavligen allt. Din chef eller företagsägaren kanske går framåt ekonomiskt eller så är de i samma position som du och tar hem mindre i reala termer. Detta scenario i båda fallen betyder bara att du kommer att behöva ett lateralt tänkande för att få den löneökning du förtjänar.
När 2, 5 eller 10 år har gått och du inte har fått en höjning, finns det en stark passiv aggressiv impuls som sätter sig i din övertygelse och attityd. Tyvärr är detta normalt. Det är vid denna tidpunkt som du skannar algoritmerna Seek, Indeed och LinkedIn efter ett nytt jobb. Dessa tillfälliga sökningar börjar sedan dyka upp med idéer för nya roller på dina sociala mediekanaler och Googles profilskärmar som ytterligare uppmanar dig att ta dig seriöst och byta jobb. Hans avgång är en chock och kommer till ett högt pris för hans arbetsgivare. Att ersätta sin kunskap och omedvetna kompetensnivå i företaget blir kostsamt. Allt du kan tänka är: ‘För guds skull, om du tycker att jag är värdefull nu när jag går, så hade du kunnat behålla mig om du hade sett till att jag höll jämna steg med levnadskostnaderna!’
Ärligt talat har din chef förmodligen ingen aning om att du vill eller känner att du förtjänar en löneförhöjning och din tystnad hjälper inte.
Om du har fått nog av att känna dig underbetald och oälskad, här är tre sätt att tänka i sidled för att få en löneförhöjning varje år.
1. Klä upp en nivå till
För några år sedan konsulterade jag för en stor organisation i Australien och en dag kom en ung anställd till mig och frågade om jag var villig att ta en kaffe med henne eftersom hon behövde lite karriärråd. Jag kom överens. Han ville ha en löneförhöjning och mer ansvar. Min omedelbara tanke var att ge henne några praktiska råd om hur hon presenterade sig på jobbet och hur hon enkelt kunde höja sin status och gå vidare. Hennes vanliga arbetskläder var definitivt bra för rollen hon spelade och mitt råd till henne var att lyfta hennes utseende. Vi tittade på Pinterest tillsammans och målade några bilder som var “en nivå över” hennes roll och vad hon strävade efter att vara på jobbet. Med ett mindre-är-mer-tillvägagångssätt uppgraderade hon sin outfit, tog en fräsch titt på hennes hår och smink och tog sitt utseende till en högre nivå än vad som krävdes för hennes roll. Hon insåg det efter några veckor. Hennes kollegor kommenterade hennes utseende, till och med några kommentarer om hennes professionalism på nästa nivå, och en månad senare när hon satte sig ner med HR-avdelningen för att begära en löneöversyn, beviljades det. Genom att klä ut sig ett snäpp och med sitt nya utseende lyfte han hur hans arbetsgivare såg på hans bidrag till företaget.
Visuell bearbetning är en viktig egenskap för många människor, så hur du presenterar dig själv märks. Även om din arbetsdräkt omfattar strikta koder eller en uniform, finns det många sätt du kan se till att ditt utseende är förstklassigt. Att göra detta är ett bra sätt att förtjäna respekt och ses som en omtänksam medarbetare värd att lyfta.
2. Gör e-Learning på din tvållåda
Öka din lön genom att tjäna den organisation du arbetar för. Detta kommer att vara den bästa reverse engineering-idén du kan göra för att öka din lön varje år. Gå till din chef minst var sjätte månad och fråga “Hur kan jag vara mest användbar för organisationen?” Och vilken kunskap behöver vi här? ”Din arbetsgivare kommer att älska dig för att du gör detta. Hitta sedan en e-kurs som du kan göra på din fritid för att få kunskapen. Berätta för din chef vad du gör och se till att du är på hans eller hennes tvållåda så att han eller hon ser ditt initiativ och verkligen inser att du är 100 % konsekvent med att tillhandahålla en extra service till organisationen. Med dagens e-kurser kan du lyssna på en 20- till 30 minuters podcast när du är på språng. Här är haken, din chef kan erbjuda dig att betala för din e-lärande, och jag föreslår att du tackar nej till det här erbjudandet och istället säger till din chef: “Jag är villig att betala för min kurs och när jag kommer tillbaka med vetskapen om att den är värdefull till “Företaget skulle älska att du ser över min lön.” Väldigt få människor tänker fråga om specifika sätt de kan hjälpa organisationen som ett sätt att få en löneförhöjning. Hur ofta har du intuerat vad din organisation behöver, själv gått e-kursen eller utbildningen och sedan återvänt till jobbet helt obemärkt och känt dig uppgiven över att inte bli uppskattad? Det här måste sluta! Kommunicera ofta med din chef. E-kurser i dessa dagar är en liten investering och varje kurs du går blir ytterligare en fjäder i hatten som hjälper din karriär. När du investerar i din egen utveckling, investerar du i den organisation du arbetar för. Detta är den perfekta plattformen för att be om löneförhöjning varje år.
3. Gör små, frekventa förfrågningar
Många människor väntar flera år innan de ber om löneförhöjning och ligger sedan så långt efter i reala termer när det gäller att hålla jämna steg med levnadskostnaderna att de måste sluta och hitta ett nytt jobb för att komma vidare. Mitt förslag är att du bara ber om en liten höjning och ber om det varje år. Min klient, som väntade i 10 år med att be om löneförhöjning, var så långt efter när hon hade modet att be om en recension att ingen löneförhöjning skulle räcka för att hjälpa henne att återhämta sig från sin livsstilsglidning. En liten ökning varje år skulle ha gjort skillnad. När du ber om löneförhöjning ska du alltid prata om företaget och fråga din chef vad affärsresultaten ofta är. Arbetsgivare älskar att veta att du är i linje med deras mål. Uppmärksamma dig sedan på din chefs mål samtidigt som du ber om löneförhöjning. Din chef vill att du ska vara osjälvisk och jag förstår att du vill bli erkänd, så tala deras språk, ställ dig på deras mål och anpassa ditt ledarskap i denna process. Be sedan om en liten höjning varje år.
