Det finns många saker vi lär oss på vår väg till framgång. Det här är de bästa tipsen och råden jag har fått genom åren.
ha på sig brist till din fördel
I många branscher är kvinnor fortfarande en minoritet, kvinnor med olika kulturell bakgrund är det verkligen. Använd denna brist till din fördel. Du kommer att sticka ut i ett rum fullt av män, men när du väl har uppmärksammats, se till att din prestation sticker ut också. Oavsett om vi gillar det eller inte, hålls vi till en annan uppsättning standarder än män, så var beredd att arbeta hårdare, marknadsföra dig själv och uppnå enastående resultat.
Jobb livsbalans handlar om ebb och flod
Det finns så mycket retorik om konceptet att ha allt, den där perfektion som vi förmodligen jagar som inte alls är verklig. En del av att ha allt har att göra med den perfekta balansen mellan arbete och privatliv. Men verkligheten är att den perfekta balansen mellan arbete och privatliv kommer i ebb och flod. Balans börjar hemma hos din familj och partner och rinner sedan ut på arbetsplatsen. Vissa dagar kommer den ena att vara mer krävande än den andra och det viktigaste är att se till att du är nöjd med den balans du har.
Vara ditt autentiska jag
Människor får kontakt med dig när de vet att du tar med dig själv till bordet. Detta är en av de svåraste sakerna för kvinnor att göra eftersom vi fruktar att vi kommer att bli dömda eller stämplade. Vad jag har lärt mig är att kopplingen du bygger med dina intressenter som stöds av att föra ditt autentiska jag till relationen är stark. Var okej att visa känslor, att vara ärlig, att låta folk veta hur du känner, att dela din glädje, dina rädslor, din familj. Mänskligheten i oss alla är vad människor ansluter till.
Delegera verkligen
Du är bara så bra som ditt team, så om du delegerar smart och effektivt kommer du att få jobbet gjort i tid och utan stress. Din personal kommer också att dra nytta av att tilldela uppgifter till rätt personer, eftersom du kommer att stärka delar av teamet samtidigt som du skapar en miljö av förtroende. Efter att ha delegerat uppgifter, var tillgänglig för att diskutera och lyssna på åsikter och kommentarer, eftersom din personal kan behöva hjälp. God kommunikation är avgörande för en framgångsrik verksamhet, både internt och externt. Du måste också veta att din verksamhet kommer att fortsätta om du inte är där, och att lita på ditt team är en viktig nyckel i detta.
Var inte rädd
Vi arbetar i en tid av stora förändringar och det som håller företag och ledare tillbaka är ofta rädslan för att fatta beslut. Kvinnor håller tillbaka medan vi förblir tysta, ofta fruktade vad resultatet kommer att bli eftersom vi fokuserar på “vad som är det värsta som kan hända.” Fokusera istället på vad som kan vara det “bästa resultatet” och kom ihåg, även om det värsta händer, vilken fantastisk möjlighet du just hade.
Känna till dina styrkor och svagheter
För att växa din karriär måste du vara akut medveten om de styrkor du tillför verksamheten, där du gör ditt bästa arbete. Men viktigast av allt, var medveten om dina svagheter och arbeta med dem, sätt in mentorer och coacher, ta dig ur din komfortzon och genom att ta itu med dessa problem kommer du att bli förvånad över vad du lär dig längs vägen.
ATT GÅ –
Man behöver inte alltid ta på sig rustningen, ibland är det okej att vara sårbar.
Som kvinnlig ledare i en mansdominerad bransch är det mycket lättare att ha mina “axelvaddar på” än att vara sårbar, eftersom de ger dig en rustning. Genom att tillåta mig själv att vara mer sårbar och autentisk kan du skapa respekt och anslutning över hela laget som bara kommer att växa sig starkare med tiden.
Den rädsla de flesta av oss har när vi är sårbara är att människor kommer att se oss som svaga, vilket kommer att få oss att känna oss obekväma. Men det är kanske det mest exakta måttet på mod du kan ha. Vi är mest sårbara när det går fel, när vi känner oss hjälplösa eller har stora utmaningar att övervinna.
Acceptera feedback.
Även om du själv inte har en chef kommer du ibland att göra misstag eller fatta beslut som andra inte håller med om. Om ditt team eller en kund har feedback är det viktigt att betrakta det som positivt eller negativt. Att satsa på dig själv kommer att förbättra din verksamhet, och att vara öppen och transparent är viktigt. Eftersom feedback inte är ett tecken på misslyckande är det en möjlighet att göra något bättre. Istället för att se det som något negativt, använd det som en möjlighet att förvandla det till något värdefullt och stort. En bra ledare bör se feedback som en användbar resurs för att förbättra sig i framtiden och avancera sin karriär.
Ha passion för det du gör.
Du har kurerat ett företag med människor som har samma passion som du, det här har potential att bli fantastiskt. Din arbetsplats kommer att arbeta hårdare, snabbare och starkare om de ser hur passionerad du är för din roll. Kom ihåg varför du började, varför du älskar det du gör, men har också en passion för människorna på ditt kontor.
