Efter att ha erbjudit en mängd olika produkter för att stödja distansarbete har Apple meddelat ett annat datum för företagets anställda att återvända till kontoret: 11 april.
Men avkastningen blir inte heltid, vilket speglar att, som så många människor förutspådde — hybridarbete är här för att stanna.
Vad Apple vill att deras anställda ska göra
Apples vd Tim Cook bröt nyheten till personalen i ett memo: ”På många platser har tjänstemän börjat häva pandemirestriktioner i enlighet med vägledning från folkhälsoexperter. Och baserat på de senaste uppgifterna är vi optimistiska att dessa framsteg kommer att fortsätta under våren”, skrev Cook.
- Personalen kommer tillbaka till jobbet på ett förskjutet sätt.
- Senast den 11 april förväntas de arbeta minst en dag i veckan på kontoret.
- Den siffran ökar till två dagar i veckan tre veckor senare.
- Och det väntas nå tre dagar i veckan i slutet av maj.
“Medan många av er har kommit regelbundet under ganska lång tid, ser vi nu fram emot att välkomna de av er som har gått över till att arbeta på distans tillbaka till våra företagskontor,” sa Cook.
Företaget återupptog också nyligen personliga klasser i Apple-butiker för första gången sedan pandemin slog till.
Ett hybridåtagande, men räcker det?
Apple kommer inte att göra allt det kan för att återgå till det normala. Anställda förväntas arbeta personligen på måndagar, tisdagar och torsdagar (inte mycket flexibilitet där) och kommer att kunna arbeta på distans i upp till fyra veckor om året enligt planen.
Apple är inte den enda som tror att det snabbt muterande COVID-19-hotet håller på att avta. Runt om i världen finns regeringar minska ditt fokus på skydd eftersom de prioriterar att få tillbaka sina ekonomier i form. Det har hittills varit mer än 950 000 dödsfall i USA från covid-19, enligt Johns Hopkins University. Världshälsoorganisationen Data visar att knappt 6 miljoner dödsfall rapporterats över hela världen.
Vi vet fortfarande inte vad som händer nästa vinter, men det är troligt att vacciner har minskat serösa infektioner och alla hoppas att skyddet upprätthålls.
Apple slutade med att kräva att ovaccinerade personer vaccinerade sig, och det kommer inte att genomdriva ett maskmandat.
Vad gör andra företag?
Över hela Silicon Valley verkar de flesta företag vara engagerade i att återgå till arbetet, men med varierande grad av flexibilitet. Till exempel:
- Google vill att anställda ska återgå till jobbet den 4 april, med tre dagar på kontoret och två på distans.
- Microsoft öppnade sina kontor den 28 februari, men gjorde det möjligt för anställda att träffa egna arbetsavtal med ledningen.
- Twitters kontor är planerade att öppna igen den 15 mars, men med en mycket flexibel modell där anställda kan arbeta på distans för alltid om de vill.
Av de fyra verkar Twitters tillvägagångssätt vara det mest flexibla.
Twitters vd Parag Agrawal sa till personalen: “Varhelst du känner dig mest produktiv och kreativ är där du kommer att arbeta, och det inkluderar att arbeta hemifrån heltid för alltid.”
Apples MDM-leverantör, Jamf, har också använt ett “kontor som en tjänst”. Salesforce beskriver sitt eget medarbetarcentrerade tillvägagångssätt som “framgång var som helst.”
Man kan hävda att juryn är ute på vilket tillvägagångssätt som kommer att fungera i framtiden, men företag över hela branschen inser att det kan vara skadligt för dem att vägra göra några ändringar.
Personalens val har stor betydelse
Det finns mycket motstånd till en obligatorisk återgång till kontoret. För många beror detta helt enkelt på att anställda upplever att deras balans mellan arbete och privatliv förbättras när de arbetar på distans, inklusive bättre produktivitet och fokus på uppgifter; För några av de mest utsatta eller immunförsvagade anställda är det fortfarande en risk de vill undvika. Många företag inser detta, vilket är anledningen till att även om nivåerna för arbete hemifrån nu sjunker, är de fortfarande långt över vad de var före pandemin.
han Stor resignation visar att anställda kommer att rösta med fötterna och anamma mer flexibla arbetsplatser. De vill bo där de vill och arbeta som de vill och företagen är pressade att möta denna ambition att attrahera den bästa personalen. Detta återspeglas i anställningsmetoder som t.ex växande antal välbetalda jobb kommer att vara helt avlägsen i slutet av året.
Stripe VD Patrick Collison noterade nyligen att 74 % av hans företags anställningar under fjärde kvartalet var utanför Silicon Valley. “Jag tror att hastigheten med vilken teknikindustrin globaliserar fortfarande är underskattad, och att detta kommer att vara en enorm medvind för världen under det kommande decenniet.” han skrev.
För arbetsgivarna är det en av de största positiva sakerna med den nya arbetsplatsen. Att arbeta på distans innebär att de kan leta efter de bästa människorna internationellt. Det betyder också att de bästa människorna också kan söka den bästa medarbetarupplevelsen.
Det återstår att se om Apples möjligen oflexibla tillvägagångssätt för distansarbete kommer att leverera tillräckligt med vad anställda vill ha, eller om det kommer att lämna arbetare letande. mer självständiga roller Utanför företaget.
