Så nu är Apple orolig för att dess konfidentiella information läcker ut till allmänheten? Åh, vad bordet har vänt…
I de senaste nyheterna sparkade Apple sin senior ingenjörsprogramchef, Ashley Gjovik, för att ha läckt konfidentiell information om företaget och brutit mot företagets regler. Men det verkar som att Gjovik inte backar från att dela sin sida av historien och har twittrat flera gånger om anklagelser om trakasserier, övervakning och säkerhet (eller brist på sådan) på Apples arbetsplats.
Enligt Gjovik ställdes han inför omedelbara repressalier och hot när han i mars ifrågasatte företagets säkerhetsprotokoll och förväntade sig att något sådant skulle hända med tiden. “Jag är besviken över att ett företag som jag har älskat sedan jag var barn skulle behandla sina anställda på det här sättet”, sa hon.
Några av de farhågor som Gjovik tog upp var platsen för Apple-byggnaden, som är byggd på en superfondtomt och som kräver ytterligare inspektion på grund av tidigare avfallsföroreningar på platsen. Nyligen började han också uttrycka sitt ogillande av Apples nya integritetspolicy och avslöjade hur han kan övervaka sina anställdas arbetstelefoner. Hon blev också mobbad av sin chef och teammedlemmar. Snacka om en giftig arbetsmiljö.
En medlem av Apples Employee Relations-team vände sig till Gjovik angående ett känsligt immaterialrättsligt ärende där Gjovik svarade att han skulle föredra att all kommunikation var skriftlig och även vidarebefordrade korrespondensen till NLRB. Apple backar inte och sa att om du inte svarar på diskussionen så skulle de “med tanke på allvaret i dessa anklagelser” inte ha något annat val än att stänga av din åtkomst till Apples system. Kort därefter fick Gjovik ett mejl om uppsägningen av hans anställningsavtal hos Apple.
Enligt en talesman för Apple, “Vi är och har alltid varit djupt engagerade i att skapa och upprätthålla en positiv och inkluderande arbetsplats. Vi tar alla bekymmer på största allvar och undersöker det noggrant varje gång en oro tas upp och av respekt för de inblandades integritet diskuterar vi inte specifika anställningsärenden.”
